АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2008 г. № 14-пк

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 25.10.2007 № 30-ПК

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 25.10.2007 № 30-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени" следующие изменения:

приложение 1 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Кабанова С.А.

Глава Администрации города

Е.В.КУЙВАШЕВ

Приложение

к постановлению

от 14.02.2008 № 14-пк

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 13.08.2007 № 195-п "О внесении изменений в постановление от 06.12.2004 № 164-пк", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения) в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей и работников образовательных учреждений производится ежемесячно за счет средств централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки (далее - централизованный фонд).

1.3. Централизованный фонд формируется управлением по образованию Администрации города Тюмени.

1.4. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд составляет 0,05.

2. Условия распределения централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда производится на осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений;

б) ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

в) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

г) единовременного вознаграждения руководителям образовательных учреждений в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;

д) материальной помощи руководителям образовательных учреждений в связи со смертью близких родственников (супруг, дети, родители), необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения, иной тяжелой жизненной ситуацией;

е) поощрительных выплат (премий) руководителям образовательных учреждений по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

ж) поощрительных выплат (премий) работникам образовательных учреждений:

победителям и призерам профессиональных конкурсов ("Учитель года", "Учитель физической культуры", "Педагог дополнительного образования" и др.);

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся - победителей и призеров предметных олимпиад, научно-практических конференций городского, областного, всероссийского уровней;

педагогическим работникам, выпускники которых показали высокие результаты при прохождении итоговой аттестации в формате единого государственного экзамена (98 баллов и выше);

педагогическим работникам межшкольных учебных центров, школ - центров досуговой и воспитательной работы в микрорайоне, кабинетов профилактики психоактивных веществ, подготовившим городские мероприятия (семинары, конкурсы и т.д.).

2.2. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.1 настоящего Положения, производятся с учетом показателей возглавляемых ими образовательных учреждений в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.1 настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размере до одного должностного оклада по замещаемой должности или в ином размере по решению комиссии по распределению централизованного фонда.

2.5. При распределении централизованного фонда в образовательных учреждениях дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

а) расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, в том числе:

районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б", "д", "е" пункта 2.1 настоящего Положения (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты).

3. Порядок распределения централизованного фонда

3.1. Распределение централизованного фонда между образовательными учреждениями осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления по образованию Администрации города Тюмени.

3.2. Комиссия создается в составе не менее чем семь и не более чем одиннадцать членов. В состав комиссии входят работники управления по образованию Администрации города Тюмени, руководители образовательных учреждений, представители общественности. Количество работников управления по образованию Администрации города Тюмени в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии.

3.3. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

3.4. Заседания комиссии проводятся не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производятся выплаты из централизованного фонда (далее - текущего месяца).

3.5. В срок до 10 числа текущего месяца протокол комиссии направляется управлением по образованию Администрации города Тюмени в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя) приказа о распределении централизованного фонда.

В срок до 15 числа текущего месяца управление по образованию Администрации города Тюмени доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.

3.6. При распределении поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 2.1 настоящего Положения, комиссия оценивает деятельность образовательных учреждений по балльной системе на основании информации, представленной руководителями подразделений управления по образованию Администрации города Тюмени, образовательными учреждениями, а также на основании результатов мониторинга, проводимого управлением по образованию Администрации города Тюмени.

Стоимость баллов определяется путем деления объема средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения) за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных образовательным учреждением:

F

S = ----------, где

SUM баллов

S - стоимость баллов;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения) за отчетный период;

SUM баллов - сумма итогового количества баллов образовательного учреждения.

Размер поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных образовательным учреждением, на стоимость балла:

P = S x B, где

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных образовательным учреждением баллов.

3.7. Руководители образовательных учреждений могут быть не представлены к премированию по решению комиссии в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

при отсутствии лицензии у образовательного учреждения на период ее отсутствия.

3.8. Размер выплат, предусмотренных подпунктами "г", "д" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией по личному заявлению руководителя образовательного учреждения с представлением подтверждающих документов.

3.9. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "е" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией на основании письменных предложений начальника управления по образованию Администрации города Тюмени и его заместителей.

3.10. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией по представлению руководителей образовательных учреждений.

Приложение 1

к Положению

о распределении централизованного фонда

стимулирования труда и социальной поддержки

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений города Тюмени

СИСТЕМА

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

	Единица измере- ния	Балл	Отчетный период (квартал, месяц)
		5	4	3	2	1
1. Качество и доступность общего образования
1.1. Успеваемость (по отчетам образовательного учреждения)							I, IV
Качественная успеваемость	%	Выше среднегородского и отсутствие отрицательной динамики в сравнении с предыдущим периодом	Выше среднегородского, среднегородской уровень		повышение по отношению к предыдущему периоду
Общая успеваемость	%	100		99 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом	98 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом
1.2. Итоговая аттестация 9 классов
Общая успеваемость	%	100		99 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом	а) 98 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом б) при участии в итоговой аттестации в формате ЕГЭ		III
1.3. Итоговая аттестация в формате ЕГЭ 11 классов (русский язык, математика)
Качественная успеваемость	%	Выше среднегородского и отсутствие отрицательной динамики в сравнении с предыдущим периодом	Выше среднегородского, среднегородской уровень		Повышение по отношению к предыдущему периоду на 1 и более балла		III
Общая успеваемость	%	100		99 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом	98 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом
1.4. Отсутствие обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		При отчислении - депремирование на 10 баллов	I, II, III, IV
1.5. Наличие обучающихся, оставивших образовательное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		Депремирование на 10 баллов
1.6. Отсутствие обучающихся, нерегулярно посещающих образовательное учреждение	Коли- чество обуча- ющихся	При отсутствии таких обучающихся	При наличии более 2-х человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося
1.7. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов		Уровень РФ	Уровень УРФО	Областной и городской уровни, за исключением предметных семинаров уровня методического объединения			I, II, III, IV
1.8. Участие в городских конкурсах, проектах		1 место	2 место	3 место	Активное участие без призовых мест
1.9. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах	% от общего коли- чества обуча- ющихся, приняв- ших участие	10	6 - 9				I, II, III, IV
2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеятельности		Обеспечение круглосуточной охраны, в том числе действующая тревожная кнопка					I, II, III, IV
		Организация работы пищеблока в соответствии с санитарными нормами
2.2. Наличие предписаний со стороны контролирующих органов по вопросам обеспечения безопасной жизнедеятельности и соблюдения санитарных правил и норм по итогам проверки		Депремирование на 5 баллов
2.3. Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями		Наличие и исполнение договорных обязательств с энергоснабжающими (свет, тепло, газ), водоснабжающими организациями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов
		Наличие договоров обслуживания в случае аварийных ситуаций (тепло-, светосетей, газомагистралей, водоснабжения и канализации)
		Наличие материальной технической базы, соответствующей требованиям САНПиН, подтвержденные актом приемки школы к новому учебному году
		Содержание пришкольной территории без замечаний	При наличии замечаний к содержанию территорий по итогам проверок - депремирование на 5 баллов
2.4. Выполнение требований Ростехнадзора		Организация обучения персонала по электро- безопасности					Июль, август
		Наличие акта электрических измерений
		Выполнение мероприятий режимного характера (наличие знаков пожарной безопасности, исправность огнетушителей и др.)
2.5. Выполнение требований государственного пожарного надзора		Прохождение обучения по программе пожарно- технического минимума
		Наличие действующей системы АПС					I, II, III, IV
		Наличие необходимой документации по пожарной безопасности (акты, приказы, договоры на обслуживание АПС, инструкций и др.)					Июль, август
2.6. Выполнение требований Роспотребнадзора		Своевременная подготовка систем отопления, водоснабжения и канализации, подтвержденная соответствующими документами
		Своевременное прохождение сотрудниками медицинского осмотра, их санитарно- гигиеническое обучение, наличие санитарных книжек
		Наличие необходимой документации (акты готовности к работе технологического и холодильного оборудования, приказы, инструкция и др.)					Июль, август
2.7. Кадровые ресурсы
Укомплектованность учителями-предметниками	%	100					I, II, III, IV
Доля аттестованных педагогических кадров	%	100	95 в случае положительной динамики
Участие педагогических работников в мероприятиях по повышению педагогического мастерства (семинары, конференции, курсовая подготовка) на предметных методических объединениях	%	100			80 - 99
2.8. Осуществление образовательного процесса в соответствии с утвержденным учебным планом и учебно- методическим комплексом		Полное соответствие
3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся
3.1. Индекс здоровья		Выше среднегородского и не ниже предыдущего периода	Не ниже среднегородского и положительная динамика		При положительной динамике		I, II, III, IV
3.2. Охват организованным горячим питанием (общий охват с учетом льготных категорий) без учета буфетной продукции	%	Более 95	95	93	Ниже 85 - депремирование на 5 баллов
3.3. Организация лагеря с дневным пребыванием детей		наличие					I, II, IV
3.4. Наличие преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения, в том числе звонки террористического характера		Депремирование на 5 баллов	I, II, III, IV
3.5. Охват обучающихся внеурочной занятостью	%	90 и выше	88, 89	87 при положительной динамике относительно прошлого периода	86 при положительной динамике прошлого периода	80 - 85 при положительной динамике относительно прошлого периода	I, II, III, IV
4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения
4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекционного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйственной деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении	I, II, III, IV
4.2. Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны участников образовательного процесса (удовлетворенность родителей и детей предоставленной образовательной услугой)		Депремирование на 5 баллов
4.3. Своевременное, полное и достоверное предоставление информации, в том числе:
- ведение мониторинга по основным показателям деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет
- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающихся", внутришкольный учет		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
- базы данных по различным показателям, сформированные в №etшколе		своевременное и достоверное предоставление информации +5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление -5 баллов
- базы данных по внеурочной занятости обучающихся		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
4.4. Эффективное использование муниципальной собственности
Спортивные залы	Часы в неделю	72
Спортивные площадки	Часы в неделю	50
Компьютерное оборудование	Часы в неделю	50 на каждый компьютерный класс
4.5. Среднемесячная заработная плата педагогических работников		Выше среднегородского и не ниже предыдущего периода	Среднегородской уровень при отсутствии отрицательной динамики			Положительная динамика по отношению к предыдущему периоду

Приложение 2

к Положению

о распределении централизованного фонда

стимулирования труда и социальной поддержки

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений города Тюмени

СИСТЕМА

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ

ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

	Единица измере- ния	Балл	Отчетный период (квартал, месяц)
		5	4	3	2	1
1. Качество и доступность общего образования
1.1. Успеваемость (по отчетам образовательного учреждения)							I, IV
Качественная успеваемость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
Общая успеваемость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
1.2. Отсутствие обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		При отчислении - депремирование на 10 баллов
1.3. Наличие обучающихся, оставивших образовательное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		Депремирование на 10 баллов
1.4. Отсутствие обучающихся, нерегулярно посещающих образовательное учреждение	Коли- чество обуча- ющихся	При отсутствии	При наличии более 3-х человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося	I, II, III, IV
1.5. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов		Уровень РФ	Уровень УРФО	Областной и городской уровни			I, II, III, IV по мере прове- дения
1.6. Участие в городских конкурсах, проектах		1 место	2 место	3 место	Активное участие без призовых мест		I, II, III, IV по мере прове- дения
1.7. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах	% от общего коли- чества обуча- ющихся, приняв- ших участие	10	6 - 9				I, II, III, IV
2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеятельности		Обеспечение круглосуточной охраны, в том числе действующая тревожная кнопка					I, II, III, IV
		Организация работы пищеблока в соответствии с санитарными нормами
2.2. Наличие предписаний по вопросам обеспечения безопасной жизнедеятельности и соблюдения санитарных правил и норм со стороны контролирующих органов		Депремирование на 5 баллов
2.3. Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями		Наличие и исполнение договорных обязательств с энергоснабжающими (свет, тепло, газ), водоснабжающими организациями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов
		Наличие договоров обслуживания в случае аварийных ситуаций (тепло-, светосетей, газомагистралей, водоснабжения и канализации)
		Наличие материально- технической базы, соответствующей требованиям САНПиН, подтвержденные актом приемки школы к новому учебному году
		Содержание пришкольной территории без замечаний	Содержание пришкольной территории с незначительными замечаниями
2.4. Выполнение требований Ростехнадзора		Организация обучения персонала по электро- безопасности					Июль, август
		Наличие акта электрических измерений
		Выполнение мероприятий режимного характера (наличие знаков пожарной безопасности, исправность огнетушителей и др.)
2.5. Выполнение требований государственного пожарного надзора		Прохождение обучения по программе пожарно- технического минимума
		Наличие действующей системы АПС					I, II, III, IV
		Наличие необходимой документации по пожарной безопасности (акты, приказы, договоры на обслуживание АПС, инструкций и др.)					Июль, август
2.6. Выполнение требований Роспотребнадзора		Своевременная подготовка систем отопления, водоснабжения и канализации, подтвержденная соответствующими документами
		Своевременное прохождение сотрудниками медицинского осмотра, их санитарно- гигиеническое обучение, наличие санитарных книжек					Июль, август
		Наличие необходимой документации (акты готовности к работе технологического и холодильного оборудования, приказы, инструкция и др.)
2.7. Кадровые ресурсы
Укомплектованность педагогическими кадрами	%	100					I, II, III, IV
Доля аттестованных педагогических кадров	%	100	95 в случае положительной динамики
Наличие узких специалистов, предусмотренных типом и видом учреждения	%	100	95 в случае положительной динамики
Участие педагогических работников в мероприятиях по повышению педагогического мастерства (семинары, конференции, курсовая подготовка) в рамках работы предметных методических объединений	%	100			80 - 99
2.8. Осуществление образовательного процесса в соответствии с утвержденным учебным планом и учебно- методическим комплексом		Полное соответствие
3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся
3.1. Индекс здоровья (для коррекционных школ)		Положительная динамика	Не ниже предыдущего периода				I, II, III, IV
3.2. Охват обучающихся организованным горячим питанием	%	100
3.3. Организация лагеря с дневным пребыванием детей		наличие					I, II, IV
3.4. Наличие преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения		Депремирование на 10 баллов	I, II, III, IV
3.5. Снижение количества преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения				В случае снижения			I, II, III, IV
3.6. Охват обучающихся внеурочной занятостью	%	Выше 90	90	87 - 89 при положительной динамике относительно прошлого периода	83 - 86 при положительной динамике относительно прошлого периода
4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения
4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекционного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйственной деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении	I, II, III, IV
4.2. Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны участников образовательного процесса (удовлетворенность родителей и детей предоставленной образовательной услугой)		Депремирование на 5 баллов
4.3. Своевременное, полное и достоверное предоставление информации, в том числе:
- ведение мониторинга по основным показателям деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет
- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающихся", внутришкольный учет		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
- базы данных по различным показателям, сформированные в №etшколе		своевременное и достоверное предоставление информации +5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление -5 баллов
- базы данных по внеурочной занятости обучающихся		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
4.4. Среднемесячная заработная плата педагогических работников		Выше среднегородского и не ниже предыдущего периода	Среднегородской уровень при отсутствии отрицательной динамики			Положительная динамика по отношению к предыдущему периоду

Приложение 3

к Положению

о распределении централизованного фонда

стимулирования труда и социальной поддержки

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений города Тюмени

СИСТЕМА

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

	Единица измере- ния	Балл	Отчетный период (квартал, месяц)
		5	4	3	2	1
1. Качество и доступность общего образования
1.1. Успеваемость (по отчетам образовательного учреждения)							II, IV
Качественная успеваемость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
Общая успеваемость	%	100	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
1.2. Итоговая аттестация 9 классов
Общая успеваемость	%	100		97 - 99 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом	93 - 96 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом		III
1.3. Итоговая аттестация 11 классов (русский язык, математика)
Качественная успеваемость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом			Повышение по отношению к предыдущему периоду
Общая успеваемость	%	100		97 - 99 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом	93 - 96 в случае отсутствия отрицательной динамики по сравнению с прошлым периодом
1.4. Отсутствие обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		При отчислении - депремирование на 5 баллов	I, II, III, IV
1.5. Наличие обучающихся, оставивших образовательное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях		Депремирование на 5 баллов
1.6. Отсутствие обучающихся, нерегулярно посещающих образовательное учреждение	Коли- чество обуча- ющихся	При отсутствии таких обучающихся	При наличии более 5 человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося
1.7. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов		Уровень РФ	Уровень УРФО	Областной и городской уровни, кроме мероприятий, проводимых в рамках предметных методических объединений
1.8. Участие в городских конкурсах, проектах		1 место	2 место	3 место	Активное участие без призовых мест
1.9. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах	% от общего коли- чества обуча- ющихся, приняв- ших участие	10	6 - 9
2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеятельности		Обеспечение круглосуточной охраны, в том числе действующая тревожная кнопка					I, II, III, IV I, II, III, IV
		Организация работы пищеблока в соответствии с санитарными нормами
2.2. Наличие предписаний по вопросам обеспечения безопасной жизнедеятельности и соблюдения санитарных правил и норм по итогам проверок		Депремирование на 5 баллов	I, II, III, IV
2.3. Содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями		Наличие и исполнение договорных обязательств с энергоснабжающими (свет, тепло, газ), водоснабжающими организациями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов
		Наличие договоров обслуживания в случае аварийных ситуаций (тепло-, светосетей, газомагистралей, водоснабжения и канализации)
		Наличие материально- технической базы, соответствующей требованиям САНПиН, подтвержденные актом приемки школы к новому учебному году
		Содержание пришкольной территории без замечаний	При наличии замечаний к содержанию территорий по итогам проверок - депремирование на 5 баллов
2.4. Выполнение требований Ростехнадзора		Организация обучения персонала по электро- безопасности					Июль, август
		Наличие акта электрических измерений
		Выполнение мероприятий режимного характера (наличие знаков пожарной безопасности, исправность огнетушителей и др.)
2.5. Выполнение требований государственного пожарного надзора		Прохождение обучения по программе пожарно- технического минимума
		Наличие действующей системы АПС					I, II, III, IV
		Наличие необходимой документации по пожарной безопасности (акты, приказы, договоры на обслуживание АПС, инструкций и др.)					Июль, август
2.6. Выполнение требований Роспотребнадзора		Своевременная подготовка систем отопления, водоснабжения и канализации, подтвержденная соответствующими документами
		Своевременное прохождение сотрудниками медицинского осмотра, их санитарно- гигиеническое обучение, наличие санитарных книжек
		Наличие необходимой документации (акты готовности к работе технологического и холодильного оборудования, приказы, инструкция и др.)
2.7. Кадровые ресурсы
Укомплектованность учителями-предметниками	%	100					I, II, III, IV
Доля аттестованных педагогических кадров	%	100	95 в случае положительной динамики	93 в случае положительной динамики
Участие педагогических работников в мероприятиях по повышению педагогического мастерства (семинары, конференции, курсовая подготовка) в рамках работы предметных методических объединений	%	100
2.8. Осуществление образовательного процесса в соответствии с утвержденным учебным планом и учебно- методическим комплексом		Полное соответствие
3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся
3.1. Организация лагеря с дневным пребыванием детей		Наличие					I, II, IV
3.2. Наличие преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения		Депремирование на 10 баллов	I, II, III, IV
3.3. Снижение количества преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения (только для вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений)				В случае снижения
3.4. Охват обучающихся внеурочной занятостью	%	Положительная динамика	Не ниже предыдущего периода
4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения
4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекционного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйственной деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении	I, II, III, IV
4.2. Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны участников образовательного процесса (удовлетворенность родителей и детей предоставленной образовательной услугой)		Депремирование на 5 баллов
4.3. Своевременное, полное и достоверное предоставление информации, в том числе:
- ведение мониторинга по основным показателям деятельности		В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет
- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающихся", внутришкольный учет		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
- базы данных по различным показателям, сформированные в №etшколе		Своевременное и достоверное предоставление информации +5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление -5 баллов
- базы данных по внеурочной занятости обучающихся		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
4.4. Среднемесячная заработная плата педагогов		Выше среднегородского и не ниже предыдущего периода	Среднегородской уровень при отсутствии отрицательной динамики			Положительная динамика по отношению к предыдущему периоду