|
Название документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации МО
город Мончегорск от 30.08.2007 № 719
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ
ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ И
ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ"
Источник публикации
"Мончегорский Рабочий",
№ 116, 27.09.2007, стр. 2 (постановление)
Примечание к документу
Вступил в силу с момента
опубликования (пункт 4 данного документа)
Текст документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
30 августа 2007 г. № 719
ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ,
НЕ
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С
РАБОТНИКАМИ И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
В соответствии со статьей 303
Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 № 90-ФЗ), Уставом города Мончегорска, в целях обеспечения
реализации трудовых прав и социальных гарантий работников,
заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями, постановляю:
1. Утвердить Положение о
порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками и
фактов прекращения таких договоров (приложение).
2. Контроль за выполнением
настоящего Положения возложить на заместителя Главы города
Мончегорска Сорокина Г.А.
3. Признать утратившим силу
постановление администрации города Мончегорска от 20.03.2002 № 169 "О
временном порядке регистрации трудового договора работодателя -
физического лица с работником".
4. Постановление вступает в
силу с момента его опубликования.
Врио Главы
муниципального образования
М.П.БИРЮКОВА
Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 30 августа 2007 г. № 719
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
И
ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в
соответствии со ст. 20, 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет порядок регистрации трудовых договоров (далее по
тексту - регистрация трудовых договоров), заключенных между
работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями (далее по тексту - работодатель, работодатель -
физическое лицо), и работниками, и фактов прекращения таких договоров
в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий
указанной категории работников.
1.2. Положение
распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных на территории
муниципального образования городской округ город Мончегорск с
подведомственной территорией и заключивших трудовой договор с
работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства.
1.3. Регистрация трудовых
договоров осуществляется с учетом особенностей регулирования труда
работников, работающих у работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с главой
48 Трудового кодекса РФ.
1.4. Изменения, вносимые в
трудовой договор, регистрируются в порядке, предусмотренном для
регистрации трудовых договоров.
1.5. Регистрация фактов
прекращения трудовых договоров осуществляется в порядке,
установленном статьей 307 ТК РФ, при этом трудовой договор может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ и самим
трудовым договором.
1.6. Под регистрацией трудовых
договоров понимается:
- присвоение регистрационного
номера;
- внесение в журнал
регистрации трудовых договоров.
1.7. Целью регистрации
трудовых договоров является обеспечение соблюдения трудовых
отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом
кодексе Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых
актах, регулирующих трудовые отношения.
1.8. Регистрация трудовых
договоров и фактов прекращения таких договоров носит уведомительный
характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта
уведомительной регистрации.
1.9. Обязанность
предоставления трудовых договоров на регистрацию, в соответствии со
статьей 303 Трудового кодекса РФ, лежит на работодателе - физическом
лице.
1.10. Регистрация трудовых
договоров и факта прекращения таких договоров осуществляется лицом,
уполномоченным на осуществление регистрации трудовых договоров,
назначенным распоряжением администрации города Мончегорска.
1.11. Регистрация трудовых
договоров и фактов прекращения таких договоров осуществляется на
безвозмездной основе.
1.12. Регистрация производится
в течение 5 рабочих дней со дня предоставления трудового договора на
регистрацию.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОКУМЕНТОВ
2.1. Документы предоставляются
на регистрацию в дни приема согласно графику, утвержденному
администрацией.
2.2. Для регистрации трудового
договора работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем, в течение десяти календарных дней со дня
фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей
предоставляет:
- заявление о регистрации
трудового договора (приложение № 1);
- подлинник трудового
договора, подписанный каждой из сторон, в 3-х экземплярах, в случае
если договор содержит более одного листа, прошитый соответствующим
образом;
- паспорт или иной документ,
заменяющий паспорт гражданина в соответствии с законодательством
Российской Федерации, удостоверяющий личность работодателя -
физического лица, и его копию;
2.3. Предоставлять заявления и
иные документы, необходимые для регистрации трудовых договоров и
прекращения таких договоров, могут представители работодателя или
работника при наличии нотариально заверенной доверенности.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Подписанный сторонами
трудовой договор в течение 10 рабочих дней со дня фактического
допущения работника к исполнению трудовых обязанностей представляется
работодателем лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров
и фактов прекращения таких договоров.
3.2. Трудовой договор
заключается в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса
Российской Федерации. В трудовом договоре в обязательном порядке
указываются все условия, существенные для работника и работодателя.
Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая
функция (определяется в каждом конкретном случае, с учетом
потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей
семьи в тех случаях, когда речь идет об обслуживании работодателя и
его семьи); срок трудового договора; дата начала работы; права и
обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия
оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами;
- другие условия,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия договора могут быть
изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
3.3. Регистрация трудового
договора осуществляется путем проставления на договоре специальной
надписи (штампа) с наименованием структурного подразделения
администрации города Мончегорска, зарегистрировавшего трудовой
договор, номера и даты регистрации, скрепляемой подписью должностного
лица, ответственного за регистрацию. Одновременно с этим должностное
лицо, ответственное за регистрацию, вносит запись в журнал
регистрации (приложение № 2) трудовых договоров с присвоением
регистрационного номера.
Сведения, содержащиеся в
журнале регистрации, могут быть предоставлены только по письменному
запросу работника, работодателя и органов государственной власти в
соответствии с их компетенцией.
Выписки из журнала регистрации
трудовых договоров или копии документов выдаются заявителю при
наличии документов, удостоверяющих личность заявителя, или документа,
заменяющего паспорт гражданина в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Сведения, содержащие
персональные данные работников и работодателей - физических лиц,
относятся к конфиденциальной информации, порядок их представления
регулируется законодательством.
3.4. Зарегистрированные два
экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому
лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Третий
экземпляр трудового договора и относящиеся к нему документы хранятся
в администрации города Мончегорска.
3.5. Для регистрации изменения
трудового договора лицу, ответственному за регистрацию трудовых
договоров, представляются документы, перечисленные в пункте 2.2
настоящего Положения, а также подлинник соглашения об изменении
трудового договора в трех экземплярах, подписанные каждой из сторон.
Регистрация изменения
трудового договора осуществляется путем внесения соответствующих
сведений в журнал регистрации трудовых договоров с указанием даты их
внесения.
3.6. Прекращение (расторжение)
трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в
трудовой договор подлежит регистрации в порядке и сроки,
предусмотренные настоящим Положением для регистрации трудовых
договоров.
3.7. Для регистрации факта
прекращения трудового договора работодатель предоставляет лицу,
ответственному за регистрацию трудовых договоров, два ранее
зарегистрированных подлинных экземпляра трудового договора с отметкой
о расторжении договора и подписью сторон.
3.8. Лицо, ответственное за
регистрацию трудовых договоров, делает необходимые регистрационные
отметки на предоставленных подлинных экземплярах трудового договора,
хранящихся в администрации, а также в журнале регистрации трудовых
договоров.
3.9. В случае смерти
работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение
двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые
отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения
трудового договора в уведомительном порядке, работник имеет право в
течение одного месяца обратиться к лицу, ответственному за
регистрацию трудовых договоров, для регистрации факта прекращения
этого трудового договора с предоставлением ранее зарегистрированного
трудового договора и отметкой о причине расторжения такого договора.
3.10. Отказ в регистрации
трудового договора допускается в случае непредоставления определенных
настоящим Положением необходимых для регистрации документов.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МУНИЦИПАЛИТЕТА
4.1. Работодатели - физические
лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в
соответствии с законодательством.
4.2. Должностные лица,
ответственные за регистрацию трудовых договоров, несут
ответственность за разглашение и несанкционированное использование
полученных в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с
законодательством.
Заместитель Главы
муниципального образования,
управляющий делами
В.В.ШОКУР
Приложение № 1
к Положению
ЗАЯВЛЕНИЕ
О
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
_____________________________________________________________,
(фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица)
зарегистрированный
(ая) по адресу: ______________________________.
Прошу
зарегистрировать трудовой договор, заключенный между
мной и работником
_______________________________________________,
(фамилия,
имя, отчество работника)
зарегистрированным
по адресу: ___________________________________.
________________________
___________ _____________________
(дата подачи
заявления) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
И
ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
|
Регистрационный
номер
трудового
договора
|
Дата
регистрации
трудового
договора
|
Ф.И.О.
работодателя -
физического
лица,
не
являющегося
индивидуальным
предпринимателем
|
Ф.И.О.
работника
|
Срок
действия
трудового
договора
|
Дата
и основание
прекращения
трудового
договора,
внесение
изменений
в трудовой
договор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
| 
