Текст документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2008 г. № 251
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г.
СЕВЕРОМОРСК
В целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, руководствуясь статьей
134 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007,
администрация муниципального образования ЗАТО г. Североморск
постановляет:
1. Установить, что с 1 февраля 2008
года месячная заработная плата работников муниципальных учреждений,
оплачиваемых по МТС и отработавших установленную законодательством
Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших
свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской
области, установленного на соответствующий квартал.
2. В целях эффективного использования
бюджетных средств в 2008 году:
2.1. Главным распорядителям средств
местного бюджета:
- в пределах выделенных бюджетных
ассигнований в первоочередном порядке осуществлять расходы по оплате
труда с начислениями на выплаты по публичным нормативным
обязательствам, за потребленную тепло-, электроэнергию с учетом
действующих тарифов;
- не допускать образования
просроченной кредиторской задолженности;
- принять меры по изменению в
соответствии с действующим законодательством сроков оплаты, объемов
поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг по заключенным
договорам с целью предотвращения судебных издержек;
- принять иные необходимые меры по
экономии бюджетных средств в условиях крайне напряженного исполнения
местного бюджета;
- направить все дополнительные
доходы, поступающие в бюджет ЗАТО г. Североморск, на обеспечение
выплаты заработной платы работникам муниципальных бюджетных
учреждений с учетом увеличения фонда оплаты труда с 1 февраля 2008
года.
3. Утвердить прилагаемый Порядок
начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений
ЗАТО г. Североморск (далее - Порядок).
4. Расходы, связанные с реализацией
настоящего постановления, осуществляются за счет средств местного
бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих муниципальных
учреждений, а также внебюджетных средств и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, находящихся
в их распоряжении.
5. Опубликовать настоящее
постановление в газете "Североморские вести".
Первый заместитель
Главы
администрации ЗАТО г. Североморск
Б.Е.АЛЯКРИНСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования
ЗАТО город Североморск
от 24 марта 2008 г. № 251
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г.
СЕВЕРОМОРСК
1. Месячная
заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств
местного бюджета, а также внебюджетных средств и средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная доплата к заработной
плате работников муниципальных учреждений производится работникам,
отработавшим установленную законодательством Российской Федерации
месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые
обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц
месячная заработная плата ниже установленного размера минимальной
заработной платы в Мурманской области. Ежемесячная доплата
устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
2. Ежемесячная доплата
устанавливается к заработной плате работника, начисленной по
основному месту работы (по основной профессии), без учета доплат за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение
профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты
основной заработной платы.
3. Размер ежемесячной доплаты к
заработной плате устанавливается пропорционально отработанному
времени и включается для расчета среднего заработка.
4. Абсолютный размер ежемесячной
доплаты работнику определяется по формуле:
