АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО ГОРОД ПОЛЯРНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2008 г. № 22

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Г. ПОЛЯРНОГО, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО Г. ПОЛЯРНЫЙ -

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ПОЛЯРНЫЙ ОТ 20.11.2007 № 624

На основании Закона Мурманской области от 24.12.2007 № 936-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О региональных нормативах финансирования системы образования Мурманской области", постановления Правительства Мурманской области от 27.09.2007 № 449-ПП/17 "Об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" постановляю:

1. Абзацы первый и второй раздела 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Полярного, утвержденного постановлением Главы муниципального образования ЗАТО г. Полярный - Главы администрации ЗАТО г. Полярный от 20.11.2007 № 624 (далее Положение), изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя базовую часть (ФОТб), специальную часть (ФОТс) (за исключением дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей), стимулирующую часть (ФОТст) и формируется в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденной исполнительным органом муниципального образования ЗАТО г. Полярный.

Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с учетом повышения тарифных ставок (должностных окладов), выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.".

2. Дополнить пункт 5.1 раздела 5 Положения новыми подпунктами следующего содержания:

"5.1.7. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (за исключением педагогических и руководящих работников учреждений дошкольного образования и учреждений дополнительного образования детей) устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (должностному окладу) по тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной исполнительным органом муниципального образования ЗАТО г. Полярный, учитывающий квалификацию педагогических работников:

- 1,05 - для педагогических и руководящих работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

- 1,1 - для педагогических и руководящих работников, имеющих первую квалификационную категорию;

- 1,15 - для педагогических и руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

Для директоров школ, заместителей директоров школ по учебно-воспитательной и воспитательной работе повышающий коэффициент за категорийность применяется к тарифной ставке (должностному окладу), установленной приказом по отнесению к группе по оплате труда.

5.1.8. Педагогическим и руководящим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке за сложность труда учителя, компенсирующие дополнительную работу, связанную с преподаванием предмета: проверка письменных работ, обеспечение работы учебного кабинета, учебной лаборатории, формирование базы наглядных пособий и дидактических материалов, создание развивающей среды для младших школьников.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен учителям за дополнительную нагрузку, обусловленную спецификой образовательной программы учреждения и необходимостью выполнять работу по руководству исследовательской, проектной и другими видами учебно-познавательной деятельности учащихся; подготовку учащихся к итоговой аттестации, в т.ч. в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации; подготовку к олимпиадам, конференциям и другим формам внеурочной и внешкольной деятельности учащихся.

1) Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей устанавливается повышающий коэффициент до 1,1 к тарифной ставке независимо от объема учебной нагрузки, при введении иностранного языка как предмета со 2 класса за проверку тетрадей по иностранному языку - до 1,05.

Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые или индивидуальные занятия в больнице, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

Учителям 5 - 11 классов (в том числе ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые или индивидуальные занятия в больнице) за проверку письменных работ устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы с учетом учебной нагрузки:

- по русскому языку и литературе - в размере до 1,15;

- по математике, иностранному языку - до 1,1;

- по физике, химии, биологии, географии, истории, черчению, природоведению - до 1,05.

В классах с числом учащихся менее 15 человек повышающий коэффициент за проверку письменных работ устанавливается в размере 50 % соответствующих коэффициентов.

2) Повышающий коэффициент в размере до 1,1 к тарифной ставке устанавливается учителям за обеспечение работы учебного кабинета, учебной лаборатории, формирование базы наглядных пособий и дидактических материалов, создание развивающей среды для младших школьников.

3) Повышающий коэффициент в размере до 1,5 к ставке заработной платы может быть установлен учителям за дополнительную нагрузку, обусловленную спецификой образовательной программы учреждения и необходимостью выполнять работу по руководству исследовательской, проектной и другими видами учебно-познавательной деятельности учащихся;

подготовку к олимпиадам, конференциям и другим формам внеурочной и внешкольной деятельности учащихся;

подготовку учащихся к итоговой аттестации, в т.ч. в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к ставке заработной платы учителя, рассчитанной на объем учебной нагрузки по предмету, соответствующий данным критериям.

4) Образовательные учреждения самостоятельно устанавливают повышающие коэффициенты за сложность труда учителя, компенсирующие дополнительную работу, связанную с преподаванием предмета в пределах выделенной доли в нормативе финансирования учреждения. Повышающие коэффициенты, перечисленные в подпунктах 2), 3) пункта 5.1.8, устанавливаются при условии согласия учителя выполнять дополнительную работу, связанную с преподаванием предмета.

Конкретный перечень педагогических работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.".

3. Пункт 6.2 Положения изложить в следующей редакции:

"6.2. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются:

6.2.1. Педагогическим работникам за классное руководство в следующих размерах:

- учителям 1 - 4 классов до 15 % тарифной ставки;

- учителям 5 - 11 классов до 20 % тарифной ставки.

В классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство осуществляется в размере 50 % соответствующих выплат.

6.2.2. Учителям за заведование теплицами до 25 % ставки.

6.2.3. Учителям трудового обучения за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских в размере:

- учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда - до 10 % ставки;

- комбинированная учебная мастерская - до 25 % ставки.

За выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, в которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда, доплата производится, как за одну мастерскую независимо от того, в скольких помещениях она размещена.

На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских в одной школе, с доплатой за каждую мастерскую.

6.2.4. Учителям за организацию внеклассной работы по физической культуре в следующих размерах, исходя из общего объема соответствующих доплат на учреждение:

от 10 до 19 классов - до 15 % ставки;

от 20 до 29 классов - до 40 % ставки;

от 30 и более - до 90 % ставки.

6.2.5. Учителям или другим работникам, обслуживающим компьютерную технику, производится доплата до 15 % ставки за кабинет информатики.

6.2.6. За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров устанавливается доплата в размере до 20 % ставки (оклада).

6.2.7. Размер доплат устанавливается в процентах от ставки заработной платы работника без учета повышающего коэффициента за сложность труда учителя и категорийность, компенсирующего дополнительную работу, связанную с преподаванием предмета.

Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

Основными критериями для осуществления данных выплат являются качество и результативность труда обучения и воспитания учащихся. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.".

4. Пункт 5.1.5 Положения изложить в следующей редакции:

"учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, детей-инвалидов повышение производится на 20 %.".

5. Дополнить Положение приложением № 5.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава муниципального образования -

Глава ЗАТО Полярный

В.А.ЧЕРЕПОВ

Приложение № 5

к Положению

МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), за исключением дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональными нормативами финансирования системы образования Мурманской области.

Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = № x Н,

где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

№ - региональный норматив финансирования за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся на очередной финансовый год.

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений составляют:

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст,

где ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ, ФОТст = 25 % ФОТ для дневной общеобразовательной школы, гимназии, экспериментальных классов, классов профильного обучения, коррекционных и компенсирующих классов в общеобразовательных школах.

ФОТст вечерней средней общеобразовательной школы распределяется в зависимости от групп персонала:

Группы персонала	Тарифная часть, %	Надтарифная часть, %
Административно-управленческий персонал	70	30
Педагогический персонал	75	25
Учебно-вспомогательный персонал	85	15
Обслуживающий персонал	85	15

ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ.

Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей учреждения, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда работников учреждения.

ФОТс - специальная (тарифная) часть ФОТ.

Специальная (тарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты надбавок и доплат за сложность предмета и квалификацию педагогических работников.

ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.

Стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты доплат компенсационного характера, надбавок за сложность, напряженность и доплат, не входящих в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат и надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

В случае образования экономии фонда оплаты труда работников учреждения вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации, командировок и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными актами учреждения.

3. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд до 2 % средств ФОТ учреждения по следующей формуле:

ФОТст/р = ФОТ x 0,02,

где: ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей, ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.

Стимулирование руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта учредителя учреждения.

4. Фонд оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей составляют:

ФОТ = ФОТб + ФОТст

5. Базовая (тарифная) и стимулирующая (надтарифная) части ФОТ для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей определены в размере 90 - 95 процентов и 5 - 10 процентов соответственно от групп персонала.

Группы персонала	Тарифная часть, %	Надтарифная часть, %
Административно-управленческий персонал	90	10
Педагогический персонал	90	10
Учебно-вспомогательный персонал	95	5
Обслуживающий персонал	95	5

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников дошкольных образовательных учреждений (заведующих, воспитателей, младших воспитателей, врача, медицинской сестры, поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке и ремонту спец. одежды, уборщиков служебных помещений, сторожей, кастелянши, слесарей ремонтников, кладовщика, дворников).

7. Размер средств по группам персонала, направляемых на оплату труда в образовательном учреждении, может изменяться между собой в пределах общих средств на оплату труда.

8. В случае образования экономии фонда оплаты труда работников учреждения средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными актами учреждения.

9. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда образовательных учреждений дополнительно увеличивается на 5 процентов на повышение разрядности и аттестацию административно-управленческого и педагогического персонала.

Начальник

общего отдела

А.Ю.БЕЛОВ