Текст документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. № 01-16РС
ОБ ОПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Руководствуясь
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального
образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Совет
депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры
и спорта.
2. Установить, что настоящее решение
вступает в силу со дня опубликования, применяется для оплаты труда
категорий, указанных в п. 1.1 настоящего Положения с 01.01.2008.
3. Опубликовать настоящее решение в
газете "Заполярная руда".
Глава муниципального
образования г. Оленегорск
с подведомственной территорией
Н.Л.СЕРДЮК
Приложение
к решению
Совета депутатов города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 22 февраля 2008 г. № 01-16РС
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О физической культуре и спорте в
Российской Федерации", постановлениями Министерства труда РФ от
11.11.1992 № 32 "Об утверждении методических рекомендаций по
совершенствованию организации заработной платы работников учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании,
на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда", от
22.01.1993 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников физической культуры и спорта Российской Федерации",
от 04.03.1993 № 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", приказом
Комитета РФ по физической культуре от 22.01.1993 № 13 "О
введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и
спорта", решением Совета депутатов города Оленегорска с
подведомственной территорией "О системах заработной платы,
размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях
работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной
территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и
дополнениями), другими законодательными, нормативными и правовыми
актами, устанавливающими принципы, порядок оплаты и нормирования
труда работников муниципальных учреждений физической культуры и
спорта (далее - учреждений физической культуры и спорта) в части, не
противоречащей законодательству Российской Федерации и Мурманской
области.
1.2. Настоящее Положение
предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования
тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и
других видов выплат) в учреждениях физической культуры и спорта,
финансируемых из местного бюджета.
1.3. Финансирование расходов на
оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета
депутатов города Оленегорска о местном бюджете на соответствующий
год.
1.4. Ставки заработной платы (оклады)
работников учреждений физической культуры и спорта определяются путем
умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной
сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы (далее -
ЕТС), утвержденной решением Совета депутатов города Оленегорска, на
тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.5. При определении разряда оплаты
труда руководителей и специалистов учреждений физической культуры и
спорта, руководителей филиалов и руководителей структурных
подразделений учитывается группа по оплате труда руководителей и
специалистов, к которой отнесено учреждение физической культуры и
спорта согласно "Объемным показателям деятельности учреждений
физической культуры и спорта и порядку определения группы по оплате
труда руководителей и специалистов" (приложение № 1 к настоящему
Положению).
Размер тарифной ставки (оклада)
заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже
тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.6. Ставки заработной платы и
должностные оклады работников учреждений физической культуры и спорта
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
квалификационной категории, присвоенной им по результатам аттестации
и тарификации.
1.7. Разряды оплаты труда работников
учреждений физической культуры и спорта определяются согласно
приложению № 2 к настоящему Положению и находятся в диапазонах
разрядов:
- должности работников физической
культуры и спорта:
руководители - диапазон разрядов с 9
по 16;
специалисты - диапазон разрядов с 4
по 17;
технические исполнители - разряд 3;
- общеотраслевые должности служащих:
руководители - диапазон разрядов с 3
по 17;
специалисты - диапазон разрядов с 4
по 13;
технические исполнители - диапазон
разрядов со 2 по 5;
- общеотраслевые профессии рабочих -
диапазон разрядов с 1 по 7.
1.8. Тарификация должностей
руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих
учреждений физической культуры и спорта, и отнесение их к разрядам по
оплате труда в соответствии с тарифной сеткой осуществляется на
основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
(ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих.
Лица, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть присвоен разряд оплаты
труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж
работы.
1.9. Заработная плата работников
учреждений физической культуры и спорта состоит из тарифной ставки
(оклада), определяемой в соответствии с ЕТС, компенсационных и
стимулирующих выплат: надбавок, доплат, премий, а также социальных
выплат: материальной помощи и иных выплат социального характера,
установленных действующим законодательством и локальными актами
учреждения.
1.10. К компенсационным выплатам
относятся доплаты и надбавки:
- за выполнение работ в
неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- за совмещение профессий
(должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, а также за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, за расширение зон обслуживания, за увеличение
объема выполняемых работ;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
- другие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством и локальными нормативными актами
учреждения.
1.11. К стимулирующим выплатам
относятся:
- надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде;
- надбавки за наличие почетных званий
"Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта" и "Заслуженный работник
физической культуры";
- надбавки выпускникам
образовательных учреждений, поступившим на работу в учреждения
физической культуры и спорта;
- премии по результатам труда;
- другие выплаты, обеспечивающие
индивидуализацию оплаты труда, учитывающие качество выполняемых работ
и предусмотренные локальными нормативными актами.
1.12. Работникам учреждений
физической культуры и спорта может оказываться материальная помощь в
размере и на условиях, установленных локальными нормативными актами
учреждения в пределах фонда оплаты труда, либо за счет внебюджетных
источников.
1.13. Оплата труда педагогических,
медицинских работников учреждений физической культуры и спорта,
должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
1.14. Изменение размеров тарифных
ставок заработной платы (окладов) производится:
- при индексации разрядов ЕТС в
порядке, установленном решением Совета депутатов города Оленегорска;
- при присвоении квалификационной
категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания -
со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени - со
дня вступления решения о присуждении ученой степени в силу.
1.15. Учреждения физической культуры
и спорта, финансируемые из местного бюджета, оказывающие населению
платные услуги, вправе направлять часть полученных от их
предоставления денежных средств на заработную плату с начислениями
согласно Положению об оказании платных услуг, разработанному в
учреждении и согласованному с органом местного самоуправления, в
ведении которого находится учреждение.
1.16. Ответственность за
своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников учреждений физической культуры и спорта несут их
руководители.
2. Выплаты
компенсационного характера
2.1. Работникам
учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты
компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации:
2.1.1. За работу в ночное время -
доплаты в размере не ниже 40 % часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра).
За многосменный режим работы
(вахтерам, сторожам) в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В случаях установления доплаты за многосменный режим работы доплата
за работу в ночное время не производится.
2.1.2. За работу с неблагоприятными
условиями труда до 24 процентов:
- на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда - до 12 процентов;
- на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда - до 24 процентов.
Перечни конкретных работ, рабочих
мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются
по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени
фактической занятости на этих рабочих местах, утверждаются
руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры,
локальные акты одновременно с мероприятиями по улучшению условий
труда.
Конкретные размеры доплат
определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда
на них в соответствии с "Типовым положением об оценке условий
труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней
работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия
труда", утвержденным Постановлением Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного
центрального Совета профессиональных союзов от 03.10.1986 №
387/22-78.
2.1.3. В случае привлечения работника
с его письменного согласия к работе в установленный ему графиком
выходной и нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается
не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по
двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад
(должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
2.1.4. Работникам, выполняющим наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности), производится
доплата за совмещение профессий (должностей). Работникам, выполняющим
дополнительную работу по такой же профессии (должности),
устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ.
Срок, в течение которого работник
будет выполнять дополнительную работу и получать доплату за ее
выполнение, а также содержание и объем дополнительной работы
устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта
с письменного согласия работника. За выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливается доплата до 100 процентов
тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные
обязанности, но не выше 100 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника.
Размеры указанных доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются
в приказах руководителя учреждения.
2.1.5. Оплата труда работников
учреждения производится с применением районного коэффициента и
процентных надбавок к заработной плате за стаж в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Размер районного коэффициента для
расчета заработной платы работников равен 1,5. Суммы указанных
расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Размер процентной надбавки
определяется в соответствии с решением Совета депутатов города
Оленегорска с подведомственной территорией "О системах
заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих
выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного
бюджета муниципального образования город Оленегорск с
подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с
изменениями и дополнениями).
2.2. Работникам учреждений физической
культуры и спорта могут устанавливаться иные компенсационные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, иными локальными нормативными
актами, разработанными и утвержденными с учетом мнения
представительного органа работников и согласованными с органом
местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
2.3. Конкретные размеры выплат
компенсационного характера устанавливаются коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, разработанными и утвержденными
с учетом мнения представительного органа работников и согласованными
с органом местного самоуправления, в ведении которого находится
учреждение, в пределах средств, направляемых на оплату труда,
утвержденных на текущий финансовый год, но не ниже установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Выплаты
стимулирующего характера
3.1. Работникам
учреждений физической культуры и спорта могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера:
3.1.1. Премии по результатам труда;
3.1.2. Надбавка работникам учреждений
физической культуры и спорта, имеющим почетные звания "Отличник
физической культуры" и "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта" - 10 % от тарифной ставки (оклада);
3.1.3. Работникам, имеющим почетные
звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный
тренер", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и "Заслуженный
работник физической культуры" или имеющим ученую степень
кандидата наук, разряды оплаты труда, предусмотренные приложением № 2
к настоящему Положению, устанавливаются на один разряд ЕТС выше, а
имеющим ученую степень доктора наук, - на два разряда ЕТС.
При одновременном возникновении у
работника права на повышение тарифной ставки (оклада), в соответствии
с п. 3.1.2, 3.1.3 настоящего Положения, повышение производится по
одному из оснований (по выбору работника).
3.1.4. Надбавка выпускникам
образовательных учреждений физкультуры и спорта, поступившим на
работу в учреждения физической культуры и спорта до прохождения
аттестации, но не более чем на 3 года, за счет средств местного
бюджета в следующих размерах:
- с высшим профессиональным
образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС;
- с высшим профессиональным
образованием (без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по
ЕТС;
- со средним профессиональным
образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;
- со средним профессиональным
образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.
3.1.5. Водителям автомобилей с
ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки
(оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям
производится на общих основаниях.
Водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
3.1.6. Надбавки за высокие достижения
в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за
профессиональное мастерство, доплаты за выполнение работ, не входящих
в круг основных обязанностей работника, за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, за
интенсивность труда и другие стимулирующие выплаты, обеспечивающие
индивидуализацию размеров оплаты труда и учитывающие качество
выполняемых работ, порядок их установления и выплаты определяются в
коллективном договоре или ином локальном нормативном акте,
разработанном и утвержденном с учетом мнения представительного органа
работников и согласованном с органом местного самоуправления, в
ведении которого находится учреждение.
3.2. Размеры доплат и надбавок
стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату
труда, определяются учреждениями физической культуры и спорта,
находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно, зависят от
качества и объема работ, выполняемых работниками, и фиксируются в
приказах руководителя учреждения.
3.3. Премирование работников
учреждений физической культуры и спорта производится согласно
коллективному договору, иному локальному нормативному акту,
определяющему конкретные показатели и условия премирования, размеры
премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих
премированию, разработанному и утвержденному с учетом мнения
представительного органа работников и согласованному с органом
местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение,
осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда,
утвержденных на текущий финансовый год, и фиксируется в приказах
руководителя учреждения.
4. Социальные выплаты
4.1. Работникам
учреждений физической культуры и спорта может быть оказана
материальная помощь, источники, условия выплаты и размеры которой
предусматриваются в коллективном договоре либо ином локальном
нормативном акте, разработанном и утвержденном с учетом мнения
представительного органа работников и согласованном с органом
местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
4.2. Работникам учреждений физической
культуры и спорта могут предоставляться иные выплаты социального
характера, установленные действующим законодательством.
5. Оплата труда
руководителей учреждений
физической культуры и спорта
5.1. Руководителям
учреждений физической культуры и спорта, кроме должностного оклада,
установленного по ЕТС, может быть установлена ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до
100 % должностного оклада в пределах средств, направленных на оплату
труда.
5.2. Размеры, порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям
учреждений физической культуры и спорта определяются в трудовых
договорах и отдельных решениях учредителя.
6. Формирование фонда
оплаты труда учреждений
физической культуры и спорта
Формирование фонда
оплаты труда учреждений физической культуры и спорта производится в
порядке, определенном решением Совета депутатов города Оленегорска с
подведомственной территорией "О системах заработной платы,
размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях
работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной
территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и
дополнениями).
Приложение № 1
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И
ПОРЯДОК ИХ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
I. Объемные
показатели деятельности учреждений
физической культуры и спорта
1.1. Учреждения
физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от пропускной способности,
режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для
зрителей по следующим показателям в баллах:
|
Группы по оплате
труда
|
Количество баллов |
|
I
|
Свыше 200
|
|
II
|
Свыше 175 до 200
|
|
III
|
Свыше 150 до 175
|
|
IV
|
Свыше 125 до 150
|
|
V
|
Свыше 100 до 125
|
|
VI
|
Свыше 75 до 100
|
|
VII
|
Свыше 50 до 75
|
Примечание:
1. Оценка в баллах каждого
спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения)
определяется по следующим оценочным показателям: за единицу
единовременной пропускной способности - 0,15 балла, крытого - 0,2
балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
2. Отнесение учреждений физической
культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и
специалистов производится органом местного самоуправления, в ведении
которого находится учреждение.
3. Орган местного самоуправления, в
ведении которого находится учреждение, может переводить учреждения,
отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких
результатов в работе на группу выше по сравнению с установленной по
показателям.
4. Учреждения физической культуры и
спорта, при снижении качества работы, могут быть отнесены на одну
группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.
5. В тех случаях, когда отнесение к
группам по оплате труда руководителей и специалистов производится по
двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей и
специалистов уменьшается на одну группу, если один из показателей
ниже предусмотренных настоящим приложением.
6. Отнесение учреждений физической
культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и
специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший
год на основании данных статистической и финансовой отчетности.
Вновь вводимые учреждения относятся к
группам по оплате труда руководителей и специалистов по годовым
плановым показателям.
II. Порядок
определения (оценки) объемных показателей
для отнесения учреждений физической
культуры и спорта
к группам по оплате труда
руководителей
2.1. Учреждения
физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов по совокупной оценке объемных
показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения.
Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную
способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие
зрительских мест спортсооружений.
2.2. Спортсооружения нестандартных
размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов,
рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
2.3. Бассейны, спортивные залы,
спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
|
Площадь
спортивных
сооружений
основного
назначения
(м2)
|
Количество баллов и типы
спортсооружений
|
|
|
Крытый
бассейн |
Открытый
бассейн
|
Спортивный
зал
|
Сооружения с
искусственным
льдом
|
|
|
|
|
|
крытые |
открытые |
|
до 50
50 - 100
101-
200
201 - 300
301 - 400
401 - 500
501 - 600
601
- 700
701 - 800
801 - 900
901 - 1000
1001 -
1200
1201 - 1400
1401 - 1600
1601 - 1800
1801 -
2000
2001 - 2200
2201 - 2400
2401 - 2600
2601 -
2800
2801 - 3000
3001 - 3250
3251 - 3500
3501 -
3750
3751 - 4000
свыше 4000
|
4
8
16
24
32
40
47
54
61
63
75
81
87
94
100
105
110
120
125
130
135
140
145
150
155
165
|
3
7
14
21
28
35
41
47
53
59
65
70
75
80
85
90
94
98
102
106
110
114
118
122
126
135
|
2
5
10
15
20
25
30
34
38
42
46
51
56
61
66
71
75
79
83
87
91
94
97
100
103
110
|
-
6
12
18
24
30
36
42
48
54
60
66
72
78
84
89
94
99
104
109
114
119
124
129
133
140
|
-
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
74
78
82
86
90
94
98
102
106
110
120
|
Примечания:
1. Оценка в баллах определена для
спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со
стационарным синтетическим покрытием применяются следующие
коэффициенты: рулонные и ворсовые 1,1 "Физпол"; "Регупол"
с верхним слоем 1,3 "Полиграс"; "Астротурф" 1,5.
2. Оценка в баллах установлена для
специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор
спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения
учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов.
При оснащении
спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием
и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение
учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой
квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий
различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом
коэффициента 1,2.
2.4. Места для зрителей на трибунах
оцениваются (в баллах):
|
Количество мест
для
зрителей
|
Количество баллов
|
|
|
Трибуны на
открытых
спортсооружениях
|
Места для зрителей в
крытых
спортсооружениях |
|
до 500
500 - 1000
1001 - 2000
2001 - 3000
3001 - 4000
4001 -
5000
5001 - 7500
7501 - 10000
10001 - 12500
12501
- 15000
15001 - 17500
17501 - 20000
20001 - 25000
25001 - 30000
30001 - 35000
35001 - 40000
40001 -
45000
45001 - 50000
50001 - 60000
60001 - 70000
70001 - 80000
80001 - 90000
90001 - 100000
свыше
100000
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
|
5
10
15
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
42
44
46
|
2.5.
Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Состав основных помещений
реабилитационно-восстановительных центров:
IV типа: кабинеты: врача, для
тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв.
м, пропускная способность - 15 человек.
III типа: кабинеты: врача, для
тестирования, методиста-педагога, процедурных душей; баня сухого
пара. Общая площадь помещений 170 - 180 кв. м. Пропускная способность
- 30 человек.
II типа: кабинеты: врача, для
тестирования, методиста-педагога, процедурных душей, массажный,
физиотерапии, функциональной диагностики, процедурный; баня сухого
пара; комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая
площадь помещений 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40
человек.
I типа: кабинеты: врача, для
тестирования, методиста-педагога, процедурных душей, массажный,
физиотерапии, функциональной диагностики, процедурный,
стоматологический, гидромассажа; биохимическая лаборатория; фотарий;
баня сухого пара; комнаты: медперсонала, заведующего отделением,
отдыха. Общая площадь помещений 100 - 450 кв. м. Пропускная
способность - 60 человек.
IV тип - 8 баллов,
III тип - 12 баллов,
II тип - 16 баллов,
I тип - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек): с
плескательным бассейном - 4 балла, без плескательного бассейна - 3
балла.
2.6. Руководителям учреждений
физической культуры и спорта, после определения группы по оплате
труда, устанавливаются следующие разряды ЕТС:
10 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении
должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Раздел I. Разряды
оплаты труда ЕТС по должностям
работников физической культуры и
спорта
|
Наименование должностей
работников
|
Диапазон
разрядов |
|
1.1. Руководители
|
|
Начальник (директор, заведующий
спортивным сооружением)
|
10 - 16 |
|
Главный инженер
|
12 - 15 |
|
Главный энергетик (механик,
технолог)
|
13 - 14 |
|
Начальник отдела
|
11 - 13 |
|
Начальник мастерской по ремонту
спортивной техники и
снаряжения
|
9 - 11 |
|
Старший инструктор - методист
физкультурно-спортивных
организаций
|
9 - 14 |
|
1.2. Специалисты
|
|
Инструктор
|
7 - 12 |
|
Спортсмен-инструктор
|
6 - 17 |
|
Инструктор-методист по
адаптивной физической культуре
(включая старшего)
|
7 - 14 |
|
Инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций
|
7 - 12 |
|
Массажист
|
5 - 10 |
|
Администратор
|
5 |
|
Администратор дежурный
|
4 |
|
1.3. Технические исполнители
|
|
Дежурный по залу (спортивному,
бильярдному)
|
3 |
Раздел II. Разряды
оплаты труда ЕТС работников учреждений
физической культуры и спорта по
общеотраслевым
должностям служащих
|
Наименование должностей
работников
|
Диапазон
разрядов |
|
2.1. Руководители
|
|
Главный бухгалтер
|
13 - 16 |
|
Мастер участка
|
6 - 11 |
|
Заведующий билетными кассами
|
4 - 6 |
|
Заведующий складом
|
4 - 6 |
|
Заведующий хозяйством
|
3 - 4 |
|
2.2. Специалисты
|
|
Бухгалтер
|
5 - 11 |
|
Бухгалтер-ревизор
|
7 - 11 |
|
Инженер
|
6 - 11 |
|
Инженер по охране труда
|
6 - 11 |
|
Инспекторы: по кадрам, по
контролю за исполнением поручений
(включая старших)
|
4 - 5 |
|
Специалист по кадрам
|
5 - 8 |
|
Техник
|
4 - 8 |
|
Художник
|
6 - 11 |
|
Экономист
|
6 - 11 |
|
Юрисконсульт
|
6 - 11 |
|
2.3. Технические исполнители
|
|
Дежурный (по выдаче справок,
залу, этажу гостиницы, комнате
отдыха, общежитию и др.)
|
2 - 4 |
|
Делопроизводитель
|
3 |
|
Кассир (включая старшего)
|
3 - 4 |
|
Лаборант (включая старшего)
|
4 - 5 |
|
Машинистка
|
3 - 4 |
Раздел III. Разряды
оплаты труда ЕТС работников учреждений
физической культуры и спорта по
профессиям рабочих
|
Наименование должностей
работников
|
Диапазон
разрядов |
|
Водитель автомобиля
|
4 - 8 |
|
Гардеробщик
|
1 |
|
Дворник
|
1 |
|
Дезинфектор
|
2 - 3 |
|
Кассир (билетный)
|
2 - 3 |
|
Кладовщик
|
1 - 2 |
|
Механик по техническим видам
спорта
|
4 - 6 |
|
Механик по обслуживанию
звуковой техники
|
2 - 6 |
|
Машинист холодильных установок
|
2 - 6 |
|
Аппаратчик химводоочистки
|
4 - 5 |
|
Наладчик приборов, аппаратов и
систем автоматического
контроля регулирования управления
(наладчик КИП и А)
|
4 - 6 |
|
Плотник
|
2 - 6 |
|
Радиомеханик по ремонту
радиоэлектронного оборудования
|
1 - 6 |
|
Подсобный рабочий
|
1 - 2 |
|
Полотер
|
2 - 3 |
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
|
2 - 4 |
|
Ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений
|
3 - 4 |
|
Слесарь-ремонтник
|
2 - 8 |
|
Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
|
2 - 6 |
|
Слесарь-сантехник
|
2 - 6 |
|
Маляр
|
1 - 6 |
|
Штукатур
|
2 - 6 |
|
Столяр
|
2 - 6 |
|
Сторож (вахтер)
|
1 - 2 |
|
Уборщик производственных и
служебных помещений
|
1 - 2 |
|
Уборщик территорий
|
1 |
|
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования |
2 - 6 |
|
Электрогазосварщик
|
2 - 6 |
