СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА

С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

РЕШЕНИЕ

от 22 февраля 2008 г. № 01-17РС

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1.1 приложения к данному документу, а не пункт 1.

2. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и применяется для оплаты труда категорий работников, указанных в пункте 1, с 01.01.2008.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Заполярная руда".

Глава муниципального

образования г. Оленегорск

с подведомственной территорией

Н.Л.СЕРДЮК

Приложение

к решению

Совета депутатов города Оленегорска

с подведомственной территорией

от 22 февраля 2008 г. № 01-17РС

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - учреждений культуры и искусства).

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.03.1993 № 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 12.04.1993 № 01-102/16-19 "О доплатах и надбавках в бюджетной сфере", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 01.04.1996 № 01-74/16-19 "О показателях по отнесению к группам по оплате труда культурно-просветительных организаций", Законом Мурманской области от 21.11.1997 № 83-01-ЗМО "О библиотечном деле в Мурманской области" (с изменениями и дополнениями), письмом Министерства культуры РФ от 25.01.1993 № 01-27/16-19 "Об оплате отдельных профессий рабочих", решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями) и иными правовыми актами, применяемыми при определении порядка оплаты труда работников культуры и искусства в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и Мурманской области.

1.3. Штатное расписание учреждения культуры и искусства утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на все категории руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры и искусства.

1.5. Порядок назначения, размеры и условия осуществления предусмотренных настоящим Положением компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения культуры и искусства и органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

1.6. Размеры и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры и искусства определяются трудовым договором.

2. Организация оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры и искусства осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы (далее - ЕТС), утвержденной решением Совета депутатов города Оленегорска.

2.2. Ставки заработной платы (оклады) работникам учреждений культуры и искусства определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.3. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих учреждений культуры и искусства, и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с тарифной сеткой осуществляются на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Разряды оплаты труда работников учреждений культуры и искусства приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры и искусства (директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений; отделов, секторов, мастерских; главных хранителей фондов; художественных руководителей; ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

- тарификационный разряд, присвоенный по результатам тарификации;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

При определении разряда оплаты труда руководящих работников музыкальных и художественных коллективов учитывается жанр художественных коллективов.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя учреждения культуры устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Высококвалифицированным рабочим учреждений культуры и искусства, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки. Перечень указанных профессий рабочих определен в приложении № 2.

При этом следует иметь в виду, что высококвалифицированные работники учреждений культуры и искусства, занятые на важных и ответственных работах, не тарифицируются, им производится оплата по ставкам, предусмотренным тарифной сеткой для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1 - 6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1 - 8 разрядов).

2.6. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

а) на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

б) на два разряда:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист".

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - приказом учредителя.

2.7. Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры, работающим и проживающим в селе, устанавливаются в повышенном размере в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

2.8. Начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на тарифные ставки (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производится в соответствии с действующим законодательством, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями).

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Работникам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

3.1.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

а) за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), но не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.

За многосменный режим работы (сторожам (вахтерам) устанавливается доплата в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случаях установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;

б) в случае привлечения работника с его письменного согласия к работе в установленный ему графиком выходной и нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих, связанных с обслуживанием мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями и театрально-зрелищными организациями;

в) за работу с неблагоприятными условиями труда до 24 процентов:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов.

Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах, утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры, локальные акты одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с "Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 03.10.1986 № 387/22-78;

г) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок установления указанных доплат определен решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями).

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

а) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей);

Работникам, выполняющим дополнительную работу по такой же профессии (должности), устанавливается доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и получать доплату за ее выполнение, а также содержание и объем дополнительной работы, устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства с письменного согласия работника.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанного обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Конкретные размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются в приказах руководителя учреждения;

б) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек:

- до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

в) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

г) водителям автомобилей, имеющим:

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам учреждений культуры и искусства могут осуществляться другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области, правовыми актами органов местного самоуправления для соответствующих работников учреждений культуры и искусства.

3.2. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников учреждений культуры и искусства в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:

- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, за высокую результативность работы, качество работы, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;

- оказание материальной помощи;

- иные виды выплат стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые учреждениями культуры и искусства самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС.

4. Дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. В целях социальной защищенности работников учреждений культуры и искусства руководителям, специалистам, должности которых тарифицируются с 7 по 18 разряд ЕТС, выплачивается надбавка в размере 30 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с перечнем, установленным приложением № 4 к настоящему Положению.

4.2. Библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливается надбавка за знание и применение иностранных языков в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установление надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, решается директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно, но не должен быть ниже 10 % - за знание и применение одного языка, 15 % - за знание и применение двух и более языков.

4.3. Работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" и работающим в театрально-зрелищных учреждениях, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере:

- 40 % работникам, имеющим звание "Народный артист";

- 20 % работникам, имеющим звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры".

4.4. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений культуры и искусства устанавливаются надбавки к должностному окладу за стаж работы.

Надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение:

Стаж работы в учреждениях культуры и искусства	Размер надбавок (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 до 20 лет	30
от 20 до 25 лет	35
свыше 25 лет	40

4.4.1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, включаются:

- время работы в организациях и учреждениях культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы в централизованных бухгалтериях (только для работников бухгалтерских служб);

- время работы рабочим и служащим всех категорий централизованных библиотечных систем и библиотек любых организационно-правовых форм и форм собственности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим всех категорий, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры и искусства;

- время обучения (очная форма) в средних специальных, высших учебных заведениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

4.4.2. Порядок исчисления и выплаты надбавок за стаж работы в учреждениях культуры и искусства:

- надбавка за стаж работы в учреждениях культуры начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях культуры учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка;

- районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры и искусства;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях культуры и искусства выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера);

- основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях культуры и искусства специалистам, рабочим и служащим является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола комиссии по определению стажа работы в учреждениях культуры и искусства;

- при увольнении работника надбавка за стаж работы в учреждениях культуры искусства начисляется пропорционально отработанному времени, выплата надбавки производится при окончательном расчете.

4.4.3. Порядок осуществления контроля и ответственности за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы:

- стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника;

- ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения культуры и искусства.

5. Фонд оплаты труда

Определение размера средств, а также структура фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства, финансируемых из местного бюджета, производится в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями).

Приложение № 1

к Положению

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Наименование должностей (профессий)	Диапазон разрядов
Раздел I. Должности в театрах, концертных, досуговых организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
	Директор	14 - 16
	Главный инженер	12 - 15
	Заместитель директора	12 - 15
	Руководитель кружка (коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы)	6 - 8
	Заведующий отделом по основной деятельности, службой и цехом <*>	11 - 14
	Заведующие отделом других подразделений	9 - 12
	Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.)	11 - 14
	Заведующий мастерской	11 - 14
	Заведующий канцелярией	4 - 5
	Заведующий билетными кассами	5 - 6
	Заведующий аттракционным комплексом	10 - 12
	Заведующий костюмерной	7 - 8
	Заведующий производством (шеф-повар)	6 - 12
1.2. Художественный персонал
	Художественный руководитель	10 - 15
	Режиссер, дирижер	9 - 12
	Балетмейстер	9 - 12
	Хормейстер	9 - 12
	Хореограф	6 - 12
	Аккомпаниатор	6 - 8
	Концертмейстер по классу вокала (балета)	10 - 13
	Художник-постановщик	9 - 13
	Художник-модельер	9 - 13
	Художник по свету	9 - 14
	Кинофотооператор	9 - 13
1.3. Специалисты
	Инженер по охране труда	6 - 11
	Инженер по эксплуатации оборудования	6 - 11
	Методист библиотеки, дома народного творчества, клубного учреждения, музея, центра (научно-методического, народной культуры и т.д.)	7 - 12
1.4. Рабочие, технический персонал
	Звукорежиссер	8 - 11
	Звукооператор	6 - 9
	Администратор	4 - 11
	Администратор дежурный	4 - 8
	Водитель автомобиля	4 - 8
	Гардеробщик	1
	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
	Сторож (вахтер)	1 - 2
	Дворник	1
	Повар	2 - 6
	Слесарь-сантехник	2 - 6
	Механик по ремонту транспорта	4 - 8
	Слесарь по ремонту автомобилей	1 - 6
	Механик по ремонту оборудования	4 - 8
	Электромеханик	1 - 6
	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	3 - 6
	Оператор видеозаписи	3 - 8
	Механик по обслуживанию звуковой техники	2 - 7
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
	Контролер билетов	3 - 4
	Музейный смотритель	3 - 4
	Кассир (билетный)	2 - 3
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
	Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	15 - 16
	Заместитель директора	13 - 15
	Директор (заведующий) филиала	11 - 14
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	12 - 14
	Заведующий канцелярией	4 - 5
	Заведующий отделом по основной деятельности, службой и цехом <*>	11 - 14
	Заведующие отделом других подразделений	9 - 12
	Главный библиотекарь	11 - 14
	Главный библиограф	11 - 14
2.2. Специалисты
	Библиотекарь	6 - 11
	Библиограф	6 - 11
	Методист библиотеки, дома народного творчества, клубного учреждения, музея, центра (научно-методического, народной культуры и т.д.)	7 - 12
	Редактор библиотеки, дома (дворца) культуры, музея, центра творчества и досуга, центра художественных ремесел, центра по сохранению историко-культурного наследия и других аналогичных организаций	6 - 10
	Художник	6 - 11
	Администратор баз данных	6 - 13
	Администратор вычислительной сети	6 - 13
	Программист	6 - 13
2.3. Технические исполнители
	Реставратор архивных и библиотечных материалов	3 - 6
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6
	Гардеробщик	1
	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
	Сторож (вахтер)	1 - 2
	Дворник	1

--------------------------------

<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения культуры.

Приложение № 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

№ п/п	Наименование должностей
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2	Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Примечания.

1. Оплата труда на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения культуры и искусства.

Приложение № 3

к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей культурно-просветительных учреждений по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

1. Показатели и порядок отнесения библиотек, библиотечных

объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС)

к группам по оплате труда руководителей

1.1. Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда на основе тарифной сетки.

Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей.

Объем работы определяется следующими основными количественными показателями:

- числом пользователей (читателей, посетителей мероприятий, абонентов, удаленных пользователей);

- числом посещений (общим числом посещений библиотеки пользователями, посещение массовых мероприятий, а также виртуальных посещений Web-сайта библиотеки);

- количеством выдач (предоставлением документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети).

1.2. Показатели для общедоступных библиотек, библиотечных объединений, ЦБС:

Население в городах, населенных пунктах (тыс. чел.)	Среднегодовое число пользователей (тыс.)	Среднегодовое число выдач (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс.)
	группа по оплате труда	группа по оплате труда	группа по оплате труда
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4
45 - 75	25 - 35	20 - 30	15 - 20	15 - 10	525 - 735	420 - 630	315 - 420	315 - 210	182 - 255	146 - 219	109 - 146	109 - 173
20 - 45	15 - 25	13 - 15	10 - 13	7 - 10	330 - 550	286 - 330	220 - 286	154 - 220	112 - 187	97 - 112	75 - 97	57 - 75
15 - 20	8 - 13	6 - 10	5 - 8	3 - 6	184 - 299	138 - 230	150 - 184	69 - 138	66 - 107	50 - 83	41 - 66	25 - 50
10 - 15	7 - 10	5 - 7	3 - 1,5	1 - 2	161 - 230	115 - 161	69 - 35	23 - 46	57 - 75	37 - 52	22 - 11	7 - 15
5 - 10	4 - 7	3 - 4	2 - 3	1 - 2	92 - 161	68 - 92	46 - 69	23 - 46	32 - 56	24 - 32	16 - 24	8 - 16
1 - 5	3 - 2	свыше 2	1,5	1	75 - 50	50	37	25	24 - 16	16	12	8
Ниже 1

Показатели для детских библиотечных систем:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс.)
1	свыше 35	свыше 700	320
2	30 - 35	650 - 700	270 - 320
3	25 - 30	500 - 600	220 - 270
4	15 - 25	300 - 500	135 - 220

Примечания:

1. При отнесении библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. Центральной библиотеке и филиалам централизованной библиотечной системы устанавливается одна и та же группа по оплате труда руководителей.

2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме "Сведения об общедоступных (публичных) библиотеках" 6-НК, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11.07.2005 № 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии".

3. Для вновь открываемых библиотек, библиотечных объединений, ЦБС группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) объемных показателей, но не более чем на 3 года.

4. За руководителями библиотек, библиотечных объединений, ЦБС, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

5. Отнесение библиотек, библиотечных объединений, ЦБС к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится учредителем.

2. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры

клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры,

творчества и досуга, художественных ремесел к группам

по оплате труда руководителей

При определении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры и искусства используются следующие объемные показатели:

- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

- количество досуговых объектов;

- количество культурно-массовых мероприятий.

2.1. Показатели для учреждений культуры и искусства клубного типа:

Клубные учреждения городов, районов, нас. пунктов с населением (тыс. чел.)	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях
	Группа по оплате труда	Группа по оплате труда
	1	2	3	4	1	2	3	4
20 - 60	Свыше 20	10 - 20	8 - 10	5 - 8	Свыше 12	9 - 12	7 - 9	5 - 7
8 - 20	Свыше 15	8 - 15	5 - 8	3 - 5	Свыше 9	7 - 9	5 - 7	3 - 5
До 8	Свыше 10	6 - 10	3 - 6	1 - 3	Свыше 7	5 - 7	3 - 5	1 - 3

2.2. Показатели для городских (районных) центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел:

№ п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		1	2	3
1	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 20	10 - 20	8 - 10
2	Количество досуговых объектов в центрах культуры, творчества и досуга, художественных ремесел	свыше 12	9 - 12	7 - 9

2.3. Показатели для парков культуры и отдыха:

№ п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		1	2	3	4
1	Количество досуговых объектов	свыше 15	10 - 15	5 - 9	до 5
2	Количество культурно-массовых мероприятий	Количество культурно-массовых мероприятий устанавливается решением органа управления культурой муниципального образования

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы: киноустановки, кинотеатры, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме "Сведения об учреждении культурно-досугового типа" 7-НК, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11.07.2005 № 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии".

4. Для вновь открываемых учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.

5. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

6. За руководителями учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

7. Учредитель учреждения культуры и искусства вправе относить учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, центры культуры, творчества и досуга, художественных ремесел на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при условии достижения ими высоких и стабильных результатов работы.

Приложение № 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей (профессий)	Диапазон разрядов
Раздел I. Должности в театрах, концертных, досуговых организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
	Директор	14 - 16
	Главный инженер	12 - 15
	Заместитель директора	12 - 15
	Руководитель кружка (коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы)	7 - 8
	Заведующий отделом по основной деятельности, службой и цехом	11 - 14
	Заведующие отделом других подразделений	9 - 12
	Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.)	11 - 14
	Заведующий мастерской	11 - 14
	Заведующий аттракционным комплексом	10 - 12
	Заведующий костюмерной	7 - 8
	Заведующий производством (шеф-повар)	7 - 12
1.2. Художественный персонал
	Художественный руководитель	10 - 15
	Режиссер, дирижер	9 - 12
	Балетмейстер	9 - 12
	Хормейстер	9 - 12
	Хореограф	6 - 12
	Аккомпаниатор	6 - 8
	Концертмейстер по классу вокала (балета)	10 - 13
	Художник-постановщик	9 - 13
	Художник-модельер	9 - 13
	Художник по свету	9 - 14
	Кинофотооператор	9 - 13
1.3. Специалисты
	Инженер по охране труда	7 - 11
	Инженер по эксплуатации оборудования	7 - 11
	Методист библиотеки, дома народного творчества, клубного учреждения, музея, центра (научно-методического, народной культуры и т.д.)	7 - 12
1.4. Рабочие, технический персонал
	Звукорежиссер	8 - 11
	Звукооператор	7 - 9
	Администратор	7 - 11
	Администратор дежурный	7 - 8
	Механик по ремонту транспорта	7 - 8
	Механик по ремонту оборудования	7 - 8
	Оператор видеозаписи	7 - 8
	Механик по обслуживанию звуковой техники	7
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
	Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	15 - 16
	Заместитель директора	13 - 15
	Директор (заведующий) филиала	11 - 14
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	12 - 14
	Заведующий отделом по основной деятельности, службой и цехом <*>	11 - 14
	Заведующие отделом других подразделений	9 - 12
	Главный библиотекарь	11 - 14
	Главный библиограф	11 - 14
2.2. Специалисты
	Библиотекарь	7 - 11
	Библиограф	7 - 11
	Методист библиотеки, дома народного творчества, клубного учреждения, музея, центра (научно-методического, народной культуры и т.д.)	7 - 12
	Редактор библиотеки, дома (дворца) культуры, музея, центра творчества и досуга, центра художественных ремесел, центра по сохранению историко-культурного наследия и других аналогичных организаций	7 - 10
	Художник	7 - 11
	Администратор баз данных	7 - 13
	Администратор вычислительной сети	7 - 13
	Программист	7 - 13

--------------------------------

<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения культуры.