Текст документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. № 01-18РС
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с
пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской
Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
Уставом муниципального образования город Оленегорск с
подведомственной территорией, Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Установить, что настоящее решение
вступает в силу со дня опубликования и применяется для оплаты труда
категорий работников, указанных в пункте 1, с 01.01.2008.
3. Опубликовать настоящее решение в
газете "Заполярная руда".
Глава муниципального
образования г. Оленегорск
с подведомственной территорией
Н.Л.СЕРДЮК
Приложение
к решению
Совета депутатов города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 22 февраля 2008 г. № 01-18РС
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с решением Оленегорского
городского Совета от 10.02.2005 № 01-05РС "О системах заработной
платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и
гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной
территорией", Трудовым кодексом Российской Федерации, на
основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377
"Об утверждении положения об оплате труда работников
здравоохранения" (с изменениями и дополнениями), приказа
Минздрава РФ № 225, Министра обороны РФ № 194, МВД РФ № 363, Минюста
РФ № 126, Минобразования РФ № 2330, Минсельхоза РФ № 777, ФПС РФ №
292 от 30.05.2003 "Об утверждении Перечня должностей, занятие
которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,
30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с
вредными условиями труда", Закона Мурманской области от
06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских
работников Мурманской области", Положения о порядке выплаты
материального обеспечения и социальной поддержки медицинским
работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и
фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных
учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной
защиты Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства
Мурманской области от 14.10.2003 № 272-ПП, постановления
администрации г. Оленегорска от 30.05.2006 № 276 "Об утверждении
Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной
поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему
медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений
здравоохранения, образования и социальной защиты населения".
1.2. Настоящее Положение
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых из местного бюджета (далее
- учреждений здравоохранения).
2. Порядок
определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Оплата труда
работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе
тарифной системы оплаты труда, утвержденной решением Оленегорского
городского Совета от 10.02.2005 № 01-05РС "О системах заработной
платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и
гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной
территорией".
2.2. Определение тарифных ставок
(окладов) и разрядов оплаты труда работников учреждений
здравоохранения производится на основе тарифной сетки.
2.3. Отнесение учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему
Положению.
Разряды оплаты труда работников
учреждений здравоохранения в соответствии с тарифными коэффициентами
определяются по результатам тарификации. Порядок проведения
тарификации приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических
работников - на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных
постановлением Минтруда России от 27.08.1997 № 43;
- по должностям служащих - на основе
тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым
должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе
тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ
(ЕТКС).
Рабочие, профессии которых не
предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по
перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение № 5 к настоящему
Положению).
2.4. Номенклатура должностей
медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим
профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения
устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению.
2.5. Аттестация лиц, занимающих
должности медицинских и фармацевтических работников учреждений
здравоохранения, производится в соответствии с положениями о порядке
аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических
работников, утвержденными для работников учреждений здравоохранения.
2.6. Лица, кроме медицинских и
фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или
стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам
оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Аналогичный порядок тарификации может
применяться и к лицам из числа младшего медицинского и
фармацевтического персонала.
2.7. Оклады по должностям медицинских
и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным
коэффициентам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени и почетного звания.
2.8. Оклады заместителей
руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифным
коэффициентам, тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки.
Тарифные ставки (оклады) по
должностям заместителей руководителей из числа медицинских и
фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже
окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
2.9. Должностные оклады работников,
занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,
формируются из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты
труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с приложением
№ 4 к настоящему Положению.
2.10. Размер заработной платы
работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой
должности, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных
настоящим Положением.
2.11. Порядок назначения и условия
выплаты предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок,
премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам
учреждений здравоохранения определяются в положениях о материальном
стимулировании, утверждаемых руководителем учреждения с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа.
Решения руководителя учреждения
здравоохранения об установлении и выплате надбавок, доплат и иных
выплат, в том числе стимулирующего характера, работникам учреждения
могут быть приняты исключительно в пределах средств,
предусматриваемых на оплату труда (фонда оплаты труда) работников
учреждения здравоохранения.
2.12. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы,
ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда
- согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания
"Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня
присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной
категории - согласно дате приказа комитета по здравоохранению
Мурманской области;
- при присуждении ученой степени - с
даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной
работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера
надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся
в учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.13. Оплата труда работников,
работающих по совместительству, совмещающих профессии и исполняющих
обязанности временно отсутствующих работников, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации исходя из
тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат,
предусмотренных настоящим Положением.
2.14. Установление должностного
оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и
оказание материальной помощи руководителю учреждения здравоохранения
осуществляется администрацией муниципального образования в
соответствии с настоящим Положением и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников
учреждения.
2.15. Учреждения здравоохранения в
пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и
установленного фонда оплаты труда вправе, по согласованию с
профсоюзным комитетом и администрацией города Оленегорска, определять
для своих работников иные виды надбавок, доплат, премий и других
выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим
Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность
выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок),
определяемых тарифными коэффициентами.
3. Порядок
определения разрядов оплаты труда и тарифные
коэффициенты по категориям работников
3.1. Младший
медицинский персонал:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон
разрядов |
|
3.1.1 |
Санитарка (мойщица) и другой
младший медицинский персонал |
2 - 3 |
|
3.1.2 |
Младшая медицинская сестра по
уходу за больным и сестра-
хозяйка
|
3 - 4 |
3.2. Средний
медицинский персонал:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон
разрядов
|
|
3.2.1 |
Медицинский регистратор,
медицинский дезинфектор
|
4 - 5 |
|
3.2.2 |
Инструктор по трудовой терапии
|
5 - 6 |
|
3.2.3 |
Медицинский статистик:
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
5 - 6 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
6 - 7 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
7 - 8 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
8 - 9 |
|
3.2.4 |
Медицинская сестра, лаборант,
рентген-лаборант, инструктор по
лечебной физкультуре,
инструктор по гигиеническому воспитанию,
гигиенист
стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
|
|
|
|
не имеющие квалификационной
категории
|
6 -7 |
|
|
|
имеющие вторую
квалификационную категорию
|
7 - 8 |
|
|
|
имеющие первую
квалификационную категорию
|
8 - 9 |
|
|
|
имеющие высшую
квалификационную категорию
|
9 - 10 |
|
3.2.5 |
Фельдшер, акушерка,
фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный
техник),
старший зубной техник:
|
|
|
|
не имеющие квалификационной
категории
|
8 |
|
|
|
имеющие вторую
квалификационную категорию
|
9 |
|
|
|
имеющие первую
квалификационную категорию
|
10 |
|
|
|
имеющие высшую
квалификационную категорию
|
11 |
|
|
Медицинские сестры:
операционная, анестезист, палатная, процедурной,
перевязочной,
по массажу, врача общей практики, постовая медицинская
сестра
домов ребенка, медицинская сестра приемных отделений
больничных учреждений:
|
|
|
|
не имеющие квалификационной
категории
|
8 - 9 |
|
|
|
имеющие вторую
квалификационную категорию
|
9 - 10 |
|
|
|
имеющие первую
квалификационную категорию
|
10 |
|
|
|
имеющие высшую
квалификационную категорию
|
11 |
|
3.2.6 |
Зубной врач, медицинский
технолог, старшие: фельдшер, акушерка,
медицинская
сестра:
|
|
|
|
не имеющие квалификационной
категории
|
9 |
|
|
|
имеющие вторую
квалификационную категорию
|
10 |
|
|
|
имеющие первую
квалификационную категорию
|
11 |
|
|
|
имеющие высшую
квалификационную категорию
|
12 |
3.2.7. Средние
медицинские работники - руководители структурных подразделений
тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.5
(часть первая), зубные врачи в соответствии с п. 3.2.6 настоящего
Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2
разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке определяется
оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых
вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждения
здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных
подразделений в составе лечебно-профилактического учреждения.
3.2.8. Заведующие производством
учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.4
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20
и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.9. При определении разряда оплаты
труда в соответствии с пп. 3.2.7 - 3.2.8 показатель "до"
рассматривается как включительно, дробная часть показателя не
учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон
разрядов |
|
3.3.1 |
Врач-интерн
|
9 |
|
3.3.2 |
Врач-стажер
|
10 |
|
3.3.3 |
Врач-специалист:
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
11 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
12 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
13 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
14 |
|
3.3.4 |
Врач-специалист: хирург всех
наименований, оперирующий больных в
стационаре; выездной
бригады скорой медицинской помощи; врач-
неонатолог
отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно
действующего передвижного медицинского отряда (установки);
общей
практики (семейный):
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
12 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
13 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
14 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
15 |
|
|
Старшие: врачи станций
(отделений) скорой медицинской помощи,
городские (районные)
педиатры:
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
13 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
14 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
15 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
16 |
3.3.5. Подпункт
3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов
всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат)
для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе
физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- операционный блок;
- офтальмологические;
- детские хирургические;
- оториноларингологическое;
- травматологическое (в том числе
травмы кисти);
- хирургическое;
- родовое (родильное).
3.3.5.2. Врачей
анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии
реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии
стационара учреждения.
3.3.5.3. Врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник
(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в
стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году
или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их
работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом
подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности
врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема
больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон
разрядов |
|
3.4.1 |
Санитарка-мойщица
|
2 - 3 |
|
3.4.2 |
Фасовщица
|
3 - 4 |
|
3.4.3 |
Продавец оптики, продавец
киоска, младший фармацевт |
4 - 5 |
|
3.4.4 |
Фармацевт:
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
7 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
8 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
9 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
10 |
|
|
Старший фармацевт:
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
8 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
9 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
10 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
11 |
|
3.4.5 |
Провизор-интерн
|
9 |
|
3.4.6 |
Провизор-стажер
|
10 |
|
3.4.7 |
Провизор, технолог,
провизор-аналитик:
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной
категории
|
11 |
|
|
|
имеющий вторую
квалификационную категорию
|
12 |
|
|
|
имеющий первую
квалификационную категорию
|
13 |
|
|
|
имеющий высшую
квалификационную категорию
|
14 |
3.5. Руководители
отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других
структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического
персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в
п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и п. 3.4.7
Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 врачебных или
провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении
7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда
в соответствии с настоящим пунктом показатель "до"
рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не
учитывается.
3.6. Руководители муниципальных
учреждений здравоохранения:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон разрядов по группам
учреждений
|
|
|
|
V
|
IV
|
III
|
II
|
I
|
|
3.6.1 |
Главный врач (директор,
заведующий,
начальник)
|
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
3.6.2 |
Заведующий аптечным
учреждением
|
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
|
3.6.3 |
Главные: медицинская сестра,
акушерка,
фельдшер
|
9 - 10 |
11 - 12 |
12 - 13 |
13 - 14 |
14 - 15 |
3.6.6. Главному
бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в
порядке, предусмотренном в п. 2.8 настоящего Положения для
заместителей руководителя учреждения.
3.7. Специалисты с высшим
профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
|
|
Наименование должности
|
Диапазон
разрядов |
|
3.7.1 |
Медицинский психолог
|
11 - 14 |
|
3.7.2 |
Инструктор-методист по лечебной
физкультуре |
9 - 13 |
3.8. Тарифные ставки
(оклады) старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных
техников, фармацевтов, провизоров, врачей стаций (отделений) скорой
медицинской помощи, городских педиатров, провизоров приведены в
настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление
руководства подчиненными им исполнителями.
3.9. В связи с присвоением
квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды
оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям
учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том
числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,
занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим
почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям
учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том
числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,
занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим
почетное звание "Народный врач".
3.10. Оклады руководителей,
определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому
из оснований, предусмотренных в п. 3.9, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты
труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач",
"Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных
званий "Заслуженный врач", "Народный врач"
увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим
почетное звание "Заслуженный врач Республики" в
республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория
учитывается при отнесении к разрядам тарифной сетки при работе
медицинских и фармацевтических работников по специальности, по
которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных
подразделений квалификационная категория учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория
учитывается по специальности "Организация здравоохранения и
общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) -
руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных
подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений,
квалификационная категория учитывается по специальности "Управление
и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической)
специальности.
Разряды оплаты труда по тарифной
сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5
лет со дня издания приказа комитета по здравоохранению Мурманской
области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока
действия квалификационной категории работник может письменно
обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в
установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в
течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по
представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста
может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику
выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от
очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория
утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение тарифных
ставок (окладов)
4.1. В связи с
вредными и опасными условиями труда:
4.1.1. Размеры тарифных ставок
(окладов) работников учреждения (структурных подразделений) для
лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически
больных, больных туберкулезом и других структурных подразделений
повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утвержденному
настоящим Положением (приложение № 4 к Положению).
Конкретный перечень профессий и
должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в
связи с вредными и опасными условиями труда, утверждается
руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа на основании аттестации рабочих мест.
4.1.2. Работникам, не предусмотренным
Перечнем учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы
в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1 настоящего
Положения, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях.
5. Компенсационные
выплаты (доплаты, надбавки)
5.1. Работникам
учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного
автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в
размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за
каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой
тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим
работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада
по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому
оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи,
выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской
помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в
размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Перечень этих подразделений
(профессий, должностей) утверждается руководителем учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
5.2. Работникам учреждений
здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за
отработанное время в эти дни производится доплата из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в
рабочее время не включается.
Перечень должностей работников,
которым могут устанавливаться указанные доплаты и размер доплат,
определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
5.3. Врачам - руководителям
учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести
в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их
заместителей по специальности независимо от ее характера и объема
должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты
определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений
здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника до 100 процентов тарифной ставки
(оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше
100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.
5.5. Надбавки за условия труда:
- работникам учреждений
здравоохранения, осуществляющим лечение, обеспечение диагностики,
непосредственное обслуживание или контакт с больными
ВИЧ-инфицированными, устанавливается в размере 20 процентов оклада
(ставки). Надбавка выплачивается за каждый час работы в
предусмотренных условиях;
- медицинским и другим работникам
учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в
размере не менее 25 процентов оклада (ставки).
5.6. Оплата труда водителей
автомобилей производится по разрядам тарифной сетки с учетом условий
работы. За ними сохраняется право на доплаты:
- водителям автомобилей с
ненормированным рабочим днем - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям автомобилей, имеющим 2-й
класс, - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада); 1-й
класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).
Доплата за работу в ночное время
производится на общих основаниях.
5.7. Рабочим, занятым на работах с
тяжелыми условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты от
12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочего места и времени фактической занятости на этих рабочих
местах.
Перечень конкретных работ, профессий
рабочих и размеры доплат за неблагоприятные условия труда
утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом и включаются в коллективные договоры учреждения.
6. Стимулирующие
выплаты
6.1. Надбавки за
продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада
(ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- врачам, среднему и младшему
медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи;
- за врачами выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медперсонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих
стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада
(ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам
и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и
педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках в
поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам-фтизиатрам и среднему
медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачам общей практики (семейным
врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных
врачей);
- врачам, в том числе председателям и
главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада
(ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада -
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому
персоналу цеховых врачебных участков и коек сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада
(ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам
учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по
основаниям, предусмотренным в пп. 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по
основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по
разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений, без учета повышения за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и
доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемой
должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, дающего право на получение надбавки:
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным
в пп. 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,
подразделениях и на должностях;
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях,
подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60, 80
процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным
в п. 6.1.4 настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов,
врачей и провизоров-стажеров в учреждении здравоохранения, независимо
от ведомственной подчиненности, социальной защиты и
Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на
базе клинических кафедр высших медицинских образовательных
учреждений;
- время пребывания в клинической
ординатуре, а также аспирантуре и докторантуре по клиническим и
фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в бухгалтериях
учреждения здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- время выполнения в учреждении
здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование
отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками
государственных высших образовательных учреждений, в том числе
учреждений дополнительного медицинского образования, и научных
организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных
постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от
08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
- время работы на должностях
руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер
милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и
его организаций;
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и
фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями
предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм
собственности;
- время работы на медицинских
должностях в образовательных учреждениях;
- время службы (работы) в
военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских
(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы
КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР
России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной
военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава
(рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных
с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы
(из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение
здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо
от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы
студентов медицинских и средних образовательных учреждений,
независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы в
приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным
в пп. 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, при условии, если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях
в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных
органах;
- время, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а
также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным
в пп. 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, без каких либо условий и
ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах
внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнение интернационального долга, в том числе нахождение
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во
время перерыва другой работы.
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения;
- после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- после прекращения временной
инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений
(подразделений) и с должностей, указанных в пп. 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на
которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов
управления здравоохранением, территориальных фондов обязательного
медицинского страхования, фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на
должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных
учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которые
непосредственно следовали за работой в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из предприятий и
организаций (структурных подразделений) независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции
учреждений здравоохранения, при условии, если указанному периоду
работы предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из
приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения и должностей,
указанных в пп. 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в
учреждениях Российской Федерации за границей или в международных
организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала
работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пп. 6.1.1 -
6.1.4 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и
нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей,
в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в
отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или
среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы)
в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских
(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы
КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР
России, ФСНП России и ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: со
дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года: со
дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если
служба непосредственно предшествовала работе в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в пп. 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется
независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время
перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в пп. 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в
добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда
как безработным; получающим стипендию в период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости населения в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место
жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на пенсию из
учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений с должностей, перечисленных в пп. 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего
(лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в
другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в
учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется
также в случаях:
- расторжения трудового договора в
связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе
находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях
и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах,
научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения
на подготовительных отделениях в медицинских образовательных
учреждениях;
- отбывание исправительно-трудовых
работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за
время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе,
предусмотренные пп. 6.2.2.1 - 6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж
непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается
и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и
предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе
Положения.
6.3. Работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную
ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на
определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на
основании представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании
особо важных или срочных работ.
Руководителю учреждения
здравоохранения (главному врачу) надбавки устанавливаются решением
администрации муниципального образования за работу, направленную на
развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования.
6.4. Во всех случаях, когда в
соответствии с указанным разделом Положения надбавки к тарифным
ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы
оплаты труда
7.1. Для врачей и
среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут
вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах
баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный
период, как правило, месячный, по основной должности и должности,
занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение,
указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за
пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по
совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться
как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство
на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как
полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в
учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего
медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом
времени переезда.
Доплата за работу в ночное время
производится только за фактическое время, затраченное на оказание
медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.1. Оплата труда
врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений
здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
|
Наименование
врача-консультанта, не
являющегося штатным работником
учреждения
здравоохранения
|
Размеры коэффициентов к
ставке
первого разряда тарифной сетки |
|
Профессор, доктор наук,
"Народный врач"
|
0,30 |
|
Доцент, кандидат наук,
"Заслуженный врач" |
0,25 |
|
Лица, не имеющие ученой степени
|
0,15 |
В ставки почасовой
оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда
врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не
применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения
здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается
совместительством.
7.2. Оплата труда работников
учреждения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов)
зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной
косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в
порядке, определяемом руководителем учреждения.
7.3. Премирование работников
учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением,
утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не
ограничивается.
7.4. Установление систем оплаты
труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения,
утверждение положений о премировании производится администрацией
учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
8. Выплаты в целях
социальной поддержки
Работникам
учреждений здравоохранения в целях социальной поддержки
устанавливаются следующие виды выплат:
8.1. Молодым специалистам (врачам,
провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при
устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего
профессионального учебного заведения производится выплата
единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных
ставок) при устройстве по основному месту работы.
Выплата единовременного пособия
врачам производится после окончания интернатуры.
На единовременное пособие северные
надбавки не начисляются.
8.2. Молодым специалистам, не имеющим
медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы, выплата ежемесячной
двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
производится в течение первых трех лет работы после окончания высшего
или среднего профессионального образовательного заведения по
основному месту работы.
Выплата ежемесячной надбавки врачам
производится после окончания интернатуры.
Начисление данной надбавки
производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера.
8.3. Медицинским работникам (врачам,
провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу)
производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере
0,4 должностного оклада (тарифной ставки).
Медицинским работникам (врачам,
провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу)
производится выплата разовой материальной помощи к ежегодному
оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (тарифной
ставки), участковым врачам - 1,6 должностного оклада (тарифной
ставки).
Выплаты разовой материальной помощи
врачам производятся после окончания интернатуры по основному месту
работы.
Выплата разовой материальной помощи
производится по заявлению работника только по основному месту работы.
На разовую материальную помощь
северные надбавки не начисляются.
На врачей общей практики (семейных
врачей) амбулаторно-поликлинического звена распространяются выплаты,
как на участковых врачей.
8.4. Медицинским работникам (врачам,
провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу),
проработавшим в государственных муниципальных учреждениях
здравоохранения 25 и более лет, при увольнении в связи с уходом на
пенсию по старости или по инвалидности (по инвалидности независимо от
стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех
должностных окладов (тарифных ставок).
Выплата единовременного пособия
производится при окончательном расчете по основному месту работы.
На единовременное пособие северные
надбавки не начисляются.
При увольнении пенсионера после
повторного трудоустройства пособие не выплачивается.
Приложение № 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате
труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по
следующим показателям:
1. Больничные и другие
лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
|
Группа по оплате
труда
руководителей
|
Число сметных
коек
|
|
I
|
1210 и более
|
|
II
|
от 810 до 1200
|
|
III
|
от 510 до 800
|
|
IV
|
от 260 до 500
|
|
V
|
свыше 50 до 250 |
При определении
величины показателя "число сметных коек" учитывается
среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое
плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические
учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного
фонда круглосуточного пребывания:
|
Группа по оплате
труда
руководителей
|
Число врачебных
должностей
|
|
I
|
301 и более
|
|
II
|
от 221 до 300
|
|
III
|
от 151 до 220
|
|
IV
|
от 66 до 150
|
|
V
|
от 8 до 65
|
2.1. При определении
величины показателя "число врачебных должностей"
учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,
врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая
врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.
Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не
учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в
своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по
показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к более
высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1,
относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю
с увеличением на одну группу.
Приложение № 2
к Положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения
работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских,
фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а
также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,
работника, занимающегося вопросами кадров, специалистов
планово-экономического отдела, представителя профсоюзного комитета, а
также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по
тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия
руководствуется в своей работе действующими нормативными актами,
определяющими условия оплаты труда соответствующих работников.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может
оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими
документами.
3. Порядок работы тарификационной
комиссии (ответственный за непосредственное составление
тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется
ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами
тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений
здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и
3.
По форме тарификационного списка № 1
проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера
и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе
руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2
проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3
проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по
категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого
структурного подразделения в последовательности, соответствующей
структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по
совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении,
проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также
отдельно проводится тарификация главного врача и его
заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной
специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии
рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они
имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по
вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из
средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной
сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной
работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления
должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся
в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей
врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и
другого персонала, от числа которых в установленном порядке
увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных
подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и
фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата
присвоения категории для руководителей учреждений и их
заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с
которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается
исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9
формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18
разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов
сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением
стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с
числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских
наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда
(15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую
квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным
подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное
звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует
проставить 30 процентов (3 разряда x 10 %).
9. Графы 10 и 11 формы № 1 формируют
оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и
его заместителей, а также заместителей руководителей структурных
подразделений из числа служащих.
