АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 марта 2008 г. № 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(ШКОЛ)

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ, руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 28.09.2007 № 449-ПП/17 "Об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений", и в целях стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (школ) с учетом качества и результативности, администрация ЗАТО г. Заозерск постановляет:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений (школ) ЗАТО г. Заозерск Мурманской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования Л. Хаидову.

3. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.

4. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 года.

Исполняющий полномочия Главы

муниципального образования

ЗАТО город Заозерск

П.В.БОГДАНОВИЧ

Утверждено

постановлением

администрации ЗАТО город Заозерск

от 20 марта 2008 г. № 113

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ШКОЛ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 27 сентября 2007 года № 449-ПП/17 "Об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" для усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (школ) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств фонда оплаты труда учреждения.

2. УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

2.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

- общие показатели успеваемости учащихся на уровне города, области по результатам аттестации (в т.ч. по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования); достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, участие в конференциях разных уровней;

- высокие результаты методической деятельности; организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образовании, участие в работе городских методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета.

2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.п.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

2.3. Кадровые ресурсы учреждения:

- укомплектованность педагогическими кадрами их качественный состав;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.

2.4. Работа с учащимися, сохранение здоровья учащихся:

- сохранение контингента в 10 - 11 классах;

- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровление детей и подростков, занятость учащихся во внеурочное время;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-учебные сборы и т.п.).

2.5. Эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления управляющих или попечительских советов, совета образовательного учреждения и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное деление документации, своевременное предоставление материалов и др.);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней.

2.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ

3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются один раз в полугодие (сентябрь - февраль; март - август) и выплачиваются ежемесячно.

3.2. До 20 числа последнего месяца полугодия руководитель образовательного учреждения представляет в управление образования администрации аналитическую информацию в соответствии с критериями и показателями. Начальник управления образования анализирует представленную информацию, проставляет баллы по представленным критериям и показателям, определяет общую сумму баллов и представляет в совет общеобразовательного учреждения информацию о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителя, и размере премии на полугодие.

Совет общеобразовательного учреждения принимает решение о премировании руководителя образовательного учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение совета образовательного учреждения оформляется протоколом. На основании протокола совета начальник управления образования издает приказ о премировании.

3.3. Максимальное количество баллов по показателям и критериям составляет 100 баллов, что соответствует премии в размере 100 % должностного оклада ежемесячно. Размер премии определяется пропорционально количеству набранных баллов, например, 70 баллов соответствует премии 70 % должностного оклада.

3.4. Руководителю может быть осуществлена выплата премии к юбилейным датам и праздникам. Размер премии определяет работодатель.

Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ

Приложение

к Положению

КРИТЕРИИ, ПОКАЗАТЕЛИ, БАЛЛЫ

Критерий	Показатели	Баллы
Качество и общедоступность общего образования в учреждении	Общие показатели успеваемости учащихся на уровне города, области по результатам аттестации (в т.ч. по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования). Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	0 - 5
	Наличие призеров олимпиад, конкурсов, участие в конференциях разных уровней	0 - 5
	Высокие результаты методической деятельности. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений	0 - 5
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов	0 - 5
Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)	0 - 5
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	0 - 5
	Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	0 - 5
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	0 - 5
	Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории	0 - 5
Кадровые ресурсы учреждения	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	0 - 5
	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	0 - 5
	Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов	0 - 5
Работа с учащимися, сохранение здоровья учащихся	Сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах	0 - 5
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	0 - 5
	Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	0 - 5
	Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков. Занятость учащихся во внеурочное время	0 - 5
	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-учебные сборы и т.п.)	0 - 5
Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)	0 - 5
	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	0 - 5
	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	0 - 5
	Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней	0 - 5

Максимальное количество баллов - 100 баллов.

Управляющий делами

администрации ЗАТО город Заозерск

Ю.ГЕРАСИМОВ