СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА

С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

РЕШЕНИЕ

от 30 апреля 2008 г. № 01-41РС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБСЛУЖИВАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 131-ФЗ принят 06.10.2003, а не 16.10.2003.

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 16.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования, культуры и спорта.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Заполярная руда".

Председатель

Совета депутатов

города Оленегорска

с подведомственной территорией

Ю.КОРОТКИН

Приложение

к решению

Совета депутатов города Оленегорска

с подведомственной территорией

от 30 апреля 2008 г. № 01-41РС

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБСЛУЖИВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями) и иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования, культуры и спорта (далее - Учреждение), обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Настоящее Положение вводится также в целях повышения материальной заинтересованности работников. Стимулирует повышение ответственности работников за результаты труда.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с отделом администрации города, в ведении которого находится Учреждение, и с финансовым отделом администрации.

Действие настоящего Положения распространяется на все категории работников Учреждения: руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Размеры надбавок и премий устанавливаются приказом руководителя в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ.

Указанные надбавки и премии уменьшаются при ухудшении качества работ.

Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, входят в фонд оплаты труда и включаются в расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, отпусков, компенсаций (за исключением пунктов 2.3, 2.4, 2.6 Положения).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику по безналичному расчету (через банковские счета) во вклады или в кассе Учреждения в установленные сроки.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2. Организация оплаты труда

Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, утвержденной решением Совета депутатов города Оленегорска.

Разряд и размер должностного оклада (тарифной ставки) каждому работнику Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой им работы, количеством и качеством затраченного труда.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников централизованных бухгалтерий:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Начальник учреждения	15 - 16
Главный бухгалтер	14 - 15
Заместитель главного бухгалтера	13 - 14
Начальник отдела	12 - 13
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	10 - 11
Бухгалтер I категории, инженер-программист	8 - 9
Бухгалтер II категории, бухгалтер-кассир	6 - 7
Кассир (включая старшего)	3 - 4
Уборщик служебных помещений	1 - 2

Повышение размера тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливается решением Совета депутатов.

Начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на тарифные ставки (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производится в соответствии с действующим законодательством, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" от 10.02.2005 № 01-05РС (с изменениями и дополнениями).

Размеры и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям Учреждения определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с действующим законодательством на работника Учреждения, с его письменного согласия, может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) работника, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности с установлением доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 100 % установленного должностного оклада соответствующей профессии (должности), но не выше размера должностного оклада отсутствующего работника.

1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника с его письменного согласия к работе в установленный выходной и нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.3. Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда.

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными на основании аттестации рабочих мест, устанавливается доплата в размере до 12 % тарифной ставки.

Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются по результатам аттестации конкретных рабочих мест и оценки условий труда на этих рабочих местах, утверждаются руководителем Учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с "Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 03.10.1986 № 387/22-78.

2. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования.

2.1. Надбавка за интенсивный труд.

Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивный труд в размере до 100 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается работникам в случае достижения работником высоких производительных показателей при одновременно безупречном исполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Указанная надбавка каждому работнику устанавливается приказом руководителя, по представлению служебных записок от руководителей соответствующих структурных подразделений. Руководителю Учреждения данная надбавка устанавливается приказом руководителя отдела администрации города, в ведении которого находится Учреждение.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников (несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения случаев нарушений трудовой дисциплины) руководитель структурного подразделения представляет начальнику Учреждения служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику указанной доплаты.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме работника на работу в кратном отношении к его должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

- начальник Учреждения, главный бухгалтер - 1,1 должностного оклада;

- заместитель главного бухгалтера, ведущий экономист - от 0,8 до 1 должностного оклада;

- специалисты, служащие и прочий персонал - 0,5 до 1 должностного оклада.

2.3. Материальная помощь.

В целях социальной защищенности работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь из расчета двух должностных окладов в год.

Вновь принятым работникам и работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи (уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением численности, в связи с выходом на пенсию), выплата производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.

Работникам Учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с рождением ребенка;

- с вступлением в брак;

- с уходом на пенсию работника (по возрасту или инвалидности);

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, несовершеннолетние дети, родители обоих супругов);

- с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) работника;

- с длительной и продолжительной болезнью работника Учреждения или члена его семьи.

Указанная единовременная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) работника и может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.

Оказание единовременной материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения или члена его семьи (в случае смерти самого работника).

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), установленная работнику на момент осуществления выплат.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании приказа начальника Учреждения.

2.5. Премии по результатам работы за квартал (год).

Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатам работы).

Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал.

Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

Выплата премии по результатам работы за квартал производится в месяце, следующим за отчетным периодом. Выплата премии может быть осуществлена при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты. За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии средств на ее выплату.

Премия по результатам работы выплачивается работнику Учреждения с учетом исполнения должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий; а также личного вклада работника в выполнение возложенных на Учреждение задач и функций за фактически проработанное время.

Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников Учреждения производится на основании приказа начальника Учреждения по согласованию с представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения.

Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за счет бюджетных средств является экономия фонда оплаты труда, согласно утвержденным ассигнованиям.

2.6. Единовременные премии.

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

- по итогам успешной работы Учреждения за отчетный период (выполнение запланированных работ - качественно, своевременно и в установленные сроки);

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- в связи с праздниками (женщинам к 8 Марта, мужчинам к 23 Февраля, профессиональными праздниками);

- за многолетний труд на предприятии, в связи с выходом на пенсию.

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) устанавливается руководителем Учреждения для каждого работника в твердой сумме или в процентах (до 100 %) от тарифной ставки (оклада) (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами.

2.7. Выплаты за стаж работы (выслуга лет).

Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер (в процентах к тарифной ставке)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы, включается:

- руководителю Учреждения - работа в муниципальных учреждениях на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, предъявляемых к тарифно-квалификационным характеристикам;

- работникам Учреждения - время работы в муниципальных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной деятельности.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы работнику является приказ руководителя Учреждения.

При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда по Учреждению сверх сумм средств, направляемых на выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за напряженность в труде - в размере 9 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 9 тарифных ставок (окладов);

- премии по итогам работы за квартал (год) - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 тарифной ставки (оклада);

- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

- районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами города Оленегорска в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

5. Заключительные положения

1. Начисление надбавок, доплат, премий и иных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами города Оленегорска в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. Настоящее Положение применяется для оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования, культуры и спорта с 1 января 2008 года.