АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2008 г. № 40

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

ГОРОДА МУРМАНСКА В 2008 - 2009 ГОДАХ

В соответствии с муниципальной целевой программой "Молодежь Мурманска" на 2008 - 2009 годы, утвержденной решением Совета депутатов города Мурманска от 08.11.2007 № 42-514 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Молодежь Мурманска" на 2008 - 2009 годы", руководствуясь ст. 13 Устава муниципального образования город Мурманск, в целях реализации программы по созданию дополнительных рабочих мест для молодежи постановляю:

1. Установить на 2008 - 2009 годы муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям города Мурманска квоту рабочих мест для приема на работу граждан в возрасте до 18 лет в размере 1 % годовой среднесписочной численности работающих. Муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям с численностью работающих до 100 человек установить квоту в количестве 1 рабочего места.

2. Утвердить Положение о порядке предоставления муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям и иным организациям, расположенным на территории города Мурманска, компенсаций, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет в счет установленной квоты (приложение № 1).

3. Муниципальному учреждению "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи" (Кливанская М.М.) организовать деятельность по созданию рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в организациях города Мурманска с предоставлением компенсаций понесенных ими расходов на указанные цели.

4. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (приложение № 2):

4.1. Принимать на работу молодежь в соответствии с установленной квотой.

4.2. При приеме на работу несовершеннолетних граждан руководствоваться "Примерным перечнем профессий, на которых возможно применение труда подростков в возрасте от 15 лет", утвержденным заместителем Губернатора Мурманской области 27.12.2000.

5. Для предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города Мурманска, установить на 2008 - 2009 годы квоту рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан в размере, определяемом договорами, заключенными данными предприятиями, учреждениями и организациями с муниципальным учреждением "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи", о трудоустройстве граждан на квотируемые рабочие места.

6. Управлению финансов администрации города Мурманска (Прибыткова Е.С.) в соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 08.11.2007 № 42-514 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Молодежь Мурманска" на 2008 - 2009 годы обеспечить финансирование расходов на реализацию настоящего постановления.

7. Комитету имущественных отношений города Мурманска (Синякаев Р.Р.) при заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий предусмотреть пункт об их ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве граждан в счет установленной квоты.

8. Отделу социально-экономического развития (Швец В.В.) ежеквартально направлять муниципальному учреждению "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи" информацию о среднемесячной заработной плате работников крупных и средних организаций по городу Мурманску, полученную в соответствии с договором от Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области (Мурманскстат).

9. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление.

10. Отделу пресс-центр администрации города Мурманска (Савенкова Н.К.) обеспечить освещение настоящего постановления в средствах массовой информации.

11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска Дубровского А.В.

Глава

муниципального образования

город Мурманск

М.Ю.САВЧЕНКО

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Мурманска

от 15 января 2008 г. № 40

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,

МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ И ИНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ,

РАСПОЛОЖЕННЫМ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МУРМАНСКА, КОМПЕНСАЦИЙ,

СВЯЗАННЫХ С СОЗДАНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ

ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ В СЧЕТ

УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

1. Общие положения

1.1. В целях оказания содействия занятости молодежи в возрасте до 18 лет на муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях и иных организациях, расположенных на территории города Мурманска (далее по тексту "организации"), вводится квотирование рабочих мест для приема на работу данной категории населения.

1.2. Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в данной организации, в процентах к среднесписочной численности работников или в абсолютных цифрах.

1.3. Квотирование предусматривает как создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями трудоустраиваемых граждан, для которых они создаются, так и трудоустройство граждан указанной категории на имеющиеся вакантные места, без предоставления компенсации расходов из бюджета города Мурманска.

1.4. На квотируемые рабочие места направляются граждане, зарегистрированные и проживающие в г. Мурманске:

1.4.1. В возрасте от 15 до 16 лет (не обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального образования) - по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав административных округов города Мурманска.

1.4.2. В возрасте от 16 до 18 лет - зарегистрированные в ГОУ "Центр занятости населения города Мурманска".

1.5. Квотируемые рабочие места создаются на 2008 и 2009 финансовые годы.

1.6. По согласованию с комитетом по делам молодежи администрации города Мурманска, в случае достижения несовершеннолетним гражданином, работающим на вновь созданном рабочем месте, возраста 18 лет, находящимся в трудной жизненной ситуации, срок работы на вновь созданном рабочем месте может быть продлен до 2-х месяцев с компенсацией расходов работодателю, связанных с созданием рабочего места.

2. Порядок предоставления компенсаций

2.1. Заработная плата на создаваемых дополнительных рабочих местах устанавливается в соответствии с действующей городской тарифной сеткой с начислением районного коэффициента (50 %), полярных надбавок, в соответствии с действующим порядком.

2.2. Работнику, трудоустроенному на дополнительное рабочее место, могут быть выплачены ежемесячные надбавки, премии, материальная помощь в соответствии с положением о материальном стимулировании работников, действующим в организации, где создается дополнительное рабочее место.

2.3. Компенсация расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для граждан в возрасте до 18 лет, устанавливается в соответствии с выплаченной заработной платой и единым социальным налогом (или единым налогом на вмененный доход) на срок договора со дня приема гражданина на работу, но не выше 30 % средней заработной платы работников крупных и средних организаций по городу Мурманску, рассчитанной Территориальным органом Федеральной государственной статистики по Мурманской области (Мурманскстат).

2.4. Перечисление компенсации производится в размере, пропорциональном фактически отработанному на квотируемом рабочем месте времени.

2.5. Муниципальное учреждение "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи":

2.5.1. Заключает договоры с организациями на создание дополнительных рабочих мест.

2.5.2. Ежемесячно осуществляет перечисление денежных средств организациям, с которыми заключены договоры на компенсацию расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, на основании представляемых организациями документов: табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета.

2.5.3. Ведет учет направленных и принятых на работу граждан на основании договора с организацией.

2.5.4. Контролирует своевременное предоставление организациями информации об увольнении работника, принятого на работу в счет квоты.

2.5.5. Контролирует своевременность предоставления организациями табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета, а также осуществление выплаты заработной платы работодателем трудоустроенному гражданину.

2.6. Руководители организаций, заключившие договоры о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, обязаны при приеме на работу:

- оформить документы на трудоустроенного гражданина в соответствии с действующим законодательством;

- оформить на трудоустроенного гражданина медицинский полис на срок действия договора.

2.7. При увольнении граждан в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя руководители организаций обязаны информировать МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи", Государственную инспекцию по труду по Мурманской области и окружную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.8. Расходы на приобретение трудовой книжки погашаются за счет средств трудоустроенного гражданина.

2.9. Расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии гражданами, трудоустраиваемыми в соответствии с данным Положением, в исключительных случаях, по согласованию с комитетом по делам молодежи администрации города Мурманска, могут быть оплачены в сумме не более 1000 рублей на 1 человека за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в остальных случаях - за счет работодателя.

2.10. Расходы организаций, связанные с выплатой работнику, трудоустроенному в счет установленной квоты, компенсации за неиспользованный отпуск, погашаются за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в пределах рассчитанной по договору суммы компенсации.

3. Источники финансирования

Источниками финансирования компенсации расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты, являются бюджетные средства, выделенные комитету по делам молодежи администрации города Мурманска.

4. Учет и отчетность

4.1. Учет поступления и расходования средств на цели содействия трудоустройству граждан ведет МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи".

4.2. По итогам года в срок до 15 января следующего за отчетным периодом года МУ "Комплексный Центр социального обслуживания молодежи" представляет отчет о расходовании средств в комитет по делам молодежи администрации города Мурманска.

Заместитель Главы

администрации города Мурманска

А.В.ДУБРОВСКИЙ

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Мурманска

от 15 января 2008 г. № 40

СПИСОК

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРИНИМАЮЩИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ

В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

№ п/п	Наименование организации	Юридический адрес
1	ММУП "Бюро спецобслуживания"	ул. Радищева, д. 38
2	ММУП "Ателье Крокус"	пр. Кирова, д. 23
3	ММУП "Ателье Люкс"	ул. Профсоюзов, д. 17/12
4	ММУП "Городской парк культуры и отдыха"	ул. Профсоюзов, д. 22/1
5	ММУП "ЕДДС 051"	пр. Профсоюзов, д. 20
6	ММУП "Здоровье"	пр. Ленина, д. 91
7	ММУП "Центр по обслуживанию инвалидов и участников ВОВ"	ул. Баумана, д. 18
8	ММУП "Дорсервис"	ул. Лобова, д. 17
9	ММУП "ЕвроСевер"	пр. Ленина, д. 71
10	ММУП "ЖСК"	пер. Флотский, д. 1
11	ММУП "СеверГоробщепит"	пр. Профсоюзов, д. 20
12	ММУП "Спецавтотранс"	ул. Сполохи, д. 9
13	ММУП "Специализированный трест дорожного строительства и благоустройства"	ул. Радищева, д. 20
14	МУП "Мурманский регистрационно-информационный вычислительный центр"	ул. Перовской, д. 16а
15	МУП "Мурманское автотранспортное дорожно- эксплуатационное предприятие"	пр. Кольский, д. 114а
16	МУП "Электротранспорт г. Мурманска"	ул. Свердлова, д. 49
17	МУП администрации г. Мурманска редакция газеты "Вечерний Мурманск"	пр. Кольский, д. 9
18	МУП "Мурманский продовольственно-вещевой рынок"	ул. Воровского, д. 20

Заместитель Главы

администрации города Мурманска

А.В.ДУБРОВСКИЙ