МЭР ГОРОДА МАГАДАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2008 г. № 57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

В целях обеспечения государственных гарантий по оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31.08.1995 № 463/1268 постановляю:

1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений управления образования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Управлению образования мэрии города Магадана (Колмогорова):

2.1. Обеспечить отнесение муниципальных дошкольных образовательных учреждений управления образования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей в соответствии с установленной системой объемных показателей.

2.2. Устанавливать объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений управления образования мэрии города Магадана к группам по оплате труда руководителей по итогам комплектования на начало учебного года приказом по управлению образования мэрии города Магадана.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф.

Мэр города Магадана

В.П.ПЕЧЕНЫЙ

Приложение

к Постановлению

мэра города Магадана

от 17.01.2008 № 57

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ETC

1. Система объемных показателей муниципального

дошкольного образовательного учреждения

┌───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┐

│ Показатели │ Условия │Коли- │Факт│Всего│

│ │ │чество│ │ бал-│

│ │ │баллов│ │ лов │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ I. Ресурсы образовательного учреждения │

│ 1. Контингент учащихся и воспитанников │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│1.1. Количество обучающихся│Из расчета за│ 0,3│ │ │

│(воспитанников) │каждого │ │ │ │

│образовательного учреждения │обучающегося │ │ │ │

│ │(воспитанника)│ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│1.2. Количество обучающихся│За одного │ 1│ │ │

│(воспитанников) по коррекци-│ │ │ │ │

│онной программе (в логопункте) │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│1.3. Количество│За каждую │ 5│ │ │

│специализированных │ │ │ │ │

│(коррекционных) групп в МДОУ │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│1.4. Количество групп в МДОУ │За каждую │ 10│ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│1.5. Количество групп│За каждую │ 15│ │ │

│круглосуточного пребывания │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ 2. Кадры │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│2.1. Количество работников в│за каждого│ 1│ │ │

│образовательном учреждении │работника; │ │ │ │

│ │за каждого│ 0,5│ │ │

│ │работника, │ │ │ │

│ │имеющего 1 кв.│ │ │ │

│ │категорию │ │ │ │

│ │высшую кв.│ 1│ │ │

│ │категорию │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ 3. Состояние материально-технической базы осуществления │

│ образовательного процесса │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│3.1. Наличие оборудованных│За каждый│до 15 │ │ │

│кабинетов по направлениям│кабинет │ │ │ │

│деятельности: │ │ │ │ │

│- комната сказок; │ │ │ │ │

│- изостудия; │ │ │ │ │

│- спортивный зал; │ │ │ │ │

│- кабинет природы и другие. │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│3.2. Наличие оборудованных и│За каждый вид │До 15 │ │ │

│используемых в образовательном│ │ │ │ │

│процессе: │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│- спортивной площадки; │ │ │ │ │

│- бассейна; │ │ │ │ │

│- дополнительной тематической │ │ │ │ │

│площадки и другие. │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│3.3. Наличие и использование: │За каждый вид │До 15 │ │ │

│- медицинского кабинета; │ │ │ │ │

│- зимнего сада. │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ II. Организация деятельности образовательного учреждения │

│ 4. Комплектование │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│4.1 Наличие действующих групп: │За каждую │До 15 │ │ │

│выходного дня; │ │ │ │ │

│вечернего дня; │ │ │ │ │

│неполного дня; │ │ │ │ │

│удлиненного пребывания и│ │ │ │ │

│другие. │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ 5.Научно-педагогическое, инновационное обеспечение │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│5.1. Экспериментальная работа,│За каждый вид │До 25 │ │ │

│соответствующим образом│ │ │ │ │

│зарегистрированная │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┼──────────────┼──────┼────┼─────┤

│5.2. Организация работы с│За каждый вид │До 15 │ │ │

│детьми по альтернативным и│ │ │ │ │

│парциальным программам │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ 6. Социально-педагогическая деятельность │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│6.1. Количество детей,│За каждого │0,5 │ │ │

│занимающихся в постоянно│ │ │ │ │

│действующих студиях, кружках в│ │ │ │ │

│МДОУ │ │ │ │ │

├───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┤

│ 7. Охрана здоровья и защита прав учащихся и воспитанников │

├───────────────────────────────┬──────────────┬──────┬────┬─────┤

│7.1. Количество воспитанников,│За каждого │0,5 │ │ │

│охваченных диетическим питанием│ │ │ │ │

└───────────────────────────────┴──────────────┴──────┴────┴─────┘

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей дошкольных образовательных учреждений

для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год управлением образования мэрии города Магадана (далее - управление) на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателями с предлогом "до", устанавливается управлением.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящим работникам контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений устанавливается по списочному составу на начало учебного года.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников на начало учебного года на установленную предельную наполняемость групп.

2.6. За руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

2.7. Управление образования мэрии города Магадана:

2.7.1. Может относить дошкольное образовательное учреждение, добившееся высоких стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2.7.2. Может устанавливать (без изменения группы по оплате труда руководителей учреждения, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждения образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по

ЕТС для руководящих работников дошкольных образовательных

учреждений (в зависимости от суммы баллов,

исчисленной по объемным показателям)

Вид дошкольного образовательного учреждения	Группа, к которой относятся по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
учреждения повышенного уровня (Центр развития ребенка - детский сад, начальная школа-детский сад)	свыше 400	до 400	до 300	-
коррекционные дошкольные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; присмотра и оздоровления	свыше 350	до 350	до 250	до 150
дошкольные образователь- ные учреждения (общераз- вивающего и комбинирован- ного вида)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей дошкольных образовательных учреждений, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.

3.1. Директорам, заведующим учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;

- группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

- группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

3.2. заместителям директора, заведующего

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим I квалификационную категорию -13-14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим I квалификационную категорию -11-12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.