АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2008 г. № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Приказами Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25.05.2006 № 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного художественного творчества", Министерства культуры и национальной политики Республики Коми от 20.06.2007 № 480-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов", постановляю:

1. Утвердить Общий порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" к группам по оплате труда согласно приложению 1.

2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" и основные объемные показатели определения групп по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 2.

3. Утвердить Порядок отнесения МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" и основные объемные показатели определения групп по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 3.

4. Утвердить Порядок отнесения МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" и основные объемные показатели определения группы по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 4.

5. Утвердить Порядок отнесения филиала МУ "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино" "Районный информационно-методический центр" и основные объемные показатели определения группы по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 5.

6. Утвердить Порядок отнесения МУ "Кинотеатр "Современник" и объемные показатели определения группы по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 6.

7. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" и объемные показатели определения групп по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 7.

8. Признать утратившим силу Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 04.12.2006 № 539 "О временных показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

9. Начальнику управления культуры Курганской Н.В. при отнесении муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов руководствоваться настоящим Постановлением.

10. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

11. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по социальным вопросам Просужих А.А.

Глава МР "Усть-Вымский" -

Руководитель администрации района

М.МАХМУДОВ

Приложение 1

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ОБЩИЙ ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

"УСТЬ-ВЫМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Основные положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Минкультуры и национальной политики Республики Коми от 20.06.2007 № 480-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы муниципального учреждения.

1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений, установления разрядов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.

1.5. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности муниципального учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности муниципального учреждения.

2. Общий Порядок отнесения муниципальных учреждений

к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений установлено четыре группы по оплате труда.

В отдельных случаях муниципальное учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов (вне группы).

2.2. Отнесение муниципальных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

2.3. Для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения представляют в учреждение культуры администрации МР "Усть-Вымский" сведения, подтверждающие наличие соответствующих объемов работ (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, текстовой отчет о деятельности муниципального учреждения, другие документы).

Руководители муниципальных учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.5. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений устанавливаются Управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский" не чаще одного раза в год.

2.6. Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

2.7. За муниципальными учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на один год.

2.8. Управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" может переводить муниципальные учреждения при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными показателями.

2.9. В муниципальных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для муниципальных учреждений первой группы разряды оплаты труда руководителей и специалистов устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

Приложение 2

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КЛУБНОГО ТИПА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения культуры клубного типа	Свыше 600	400 - 600	200 - 400	100 - 200

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, филиалы муниципальных учреждений клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности.

Объемные показатели оценки деятельности муниципальных

учреждений культуры клубного типа муниципального

образования муниципального района "Усть-Вымский"

для определения группы по оплате труда

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие объемные показатели оценки деятельности:

┌────┬─────────────────────────┬─────────────┬────────────┬───────────────┐

│ № │ Показатели │ Условия │ Кол-во │ Учетные │

│ пп │ │ │ баллов │ документы │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 1. │Количество досуговых│За один │ 2,5 │Технический │

│ │объектов │досуговый │ │паспорт │

│ │ │объект │ │здания, план │

│ │ │ │ │приклубной │

│ │ │ │ │территории │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 2. │Количество клубных│За одно │ 2,5 │Подтверждается │

│ │формирований (кружки,│клубное │ │журналами учета│

│ │коллективы, студии,│формирование │ │работы │

│ │любительские объединения│ │ │ │

│ │и т.п.) │ │ │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 3. │Количество постоянно│За одного │ 1 │ -"- │

│ │занимающихся в клубных│участника │ │ │

│ │формированиях участников │ │ │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 4. │Количество проведенных│За каждое │ │Подтверждается │

│ │культурно-досуговых │мероприятие │ │статотчетом │

│ │мероприятий в год: │ │ │ │

│ │- на платной основе │ │ 0,5 │ │

│ │- на бесплатной основе │ │ 0,25 │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 5. │Доля мероприятий для│до 15% │ 10 │Подтверждается │

│ │детей и подростков (от│от 15% до 35%│ 15 │статотчетом │

│ │общего количества│от 35% до 55%│ 25 │ -"- │

│ │мероприятий) │от 55% и выше│ 20 │ -"- │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 6. │Количество посетителей в│За каждую │ 10 │Подтверждается │

│ │год (на платной основе) │1000 человек │ │статотчетом │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 7. │Количество оказываемых│За каждый вид│ 10 │Подтверждается │

│ │услуг населению │услуги │ │перечнем услуг,│

│ │ │ │ │утвержденных │

│ │ │ │ │приказом │

│ │ │ │ │руководителя │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 8. │Количество посещений на │Фактическая │Применяется │Подтверждается │

│ │одного жителя в год │посещаемость │коэффициент │статистическим │

│ │ │ │ 5 к │отчетом │

│ │ │ │фактической │ │

│ │ │ │посещаемости│ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│ 9. │Участие в грантовых│За каждую │ 10 │Подтверждается │

│ │конкурсах, федеральных и│разработанную│ │и │

│ │республиканских │и │ │оформляется │

│ │программах и т.п. │направленную │ │заявкой на │

│ │ │грантодателю │ │участие в │

│ │ │программу │ │конкурсе │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│10. │Получение грантов,│За каждое │ │Подтверждается │

│ │дополнительного │получение │ │дипломом, │

│ │финансирования, дипломов│ │ │грамотой и т.п.│

│ │от грантодателей, │ │ │ │

│ │министерств и ведомств: │ │ │ │

│ │- финансирование │ │ 20 │ │

│ │- диплом │ │ 5 │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│11. │Количество реализованных│За каждую │ 25 │Подтверждается │

│ │программ по поданным│реализованную│ │сценарием │

│ │заявкам на получение│программу │ │мероприятия, │

│ │грантов, дополнительного│ │ │журналом учета │

│ │финансирования и т.п. │ │ │работ, │

│ │ │ │ │фотографиями │

│ │ │ │ │и т.п. │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│12. │Количество клубных│За каждое │ 20 │Подтверждается │

│ │формирований, имеющих│формирование │ │дипломом │

│ │звание "народный",│ │ │ │

│ │"образцовый" │ │ │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│13. │Количество коллективов и│За каждого │ │Подтверждается │

│ │участников художественной│лауреата, │ │дипломами, │

│ │самодеятельности, ставших│дипломанта │ │медалями и т.п.│

│ │лауреатами и дипломантами│ │ │ │

│ │различных фестивалей,│ │ │ │

│ │конкурсов и т.п. │ │ │ │

│ │а) международные │ │ │ │

│ │конкурсы, фестивали и│ │ │ │

│ │т.д. │ │ │ │

│ │- лауреаты │ │ 25 │ │

│ │- дипломанты │ │ 15 │ │

│ │- участники │ │ 10 │ │

│ │б) Всероссийские │ │ │ │

│ │- лауреаты │ │ 20 │ │

│ │- дипломанты │ │ 10 │ │

│ │- участники │ │ 5 │ │

│ │в) республиканские │ │ │ │

│ │- лауреаты │ │ 10 │ │

│ │- дипломанты │ │ 5 │ │

│ │г) стипендиаты и│ │ 15 │ │

│ │премианты главы МР│ │ │ │

│ │"Усть-Вымский" │ │ │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│14. │Численность работников и│За каждого │ │Подтверждается │

│ │уровень образования │работника │ │тарификацией │

│ │- всего │ │ 1 │ │

│ │из числа творческих│ │ │ │

│ │работников │ │ │ │

│ │- имеют высшее│ │ 2 │ │

│ │образование │ │ │ │

│ │- имеют среднее│ │ 1,5 │ │

│ │специальное образование │ │ │ │

│ │- имеют звание│ │ 10 │ │

│ │"Заслуженный" │ │ │ │

│ │- награждены │ │ │ │

│ │ведомственными почетными│ │ 5 │ │

│ │знаками "Почетный│ │ │ │

│ │кинематографист", "За│ │ │ │

│ │достижения в культуре" и│ │ │ │

│ │др. │ │ │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│15. │Доля платных услуг в│до 5% │ 15 │Подтверждается │

│ │общем объеме│5% - 10% │ 25 │бухгалтерскими │

│ │финансирования │10% - 15% │ 30 │документами, │

│ │ │свыше 15% │ 40 │статотчетом │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│16. │Освещение творческой│За каждую │ 10 │Подтверждается │

│ │деятельности в средствах│отдельную │ │опубликованными│

│ │массовой информации │статью │ │материалами │

├────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┤

│17. │Количество заключенных│За каждый │ 5 │Подтверждается │

│ │договоров с юридическими│договор │ │договором │

│ │и физическими лицами на│ │ │ │

│ │оказание услуг, а также│ │ │ │

│ │договоров о совместной│ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

└────┴─────────────────────────┴─────────────┴────────────┴───────────────┘

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К досуговым объектам относятся киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные в основном помещении учреждения культуры клубного типа.

3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие в учреждении на бесплатной и платной основе.

4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

5. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы клубных формирований. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому журналу отдельно.

Приложение 3

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУ "УСТЬ-ВЫМСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА" К ГРУППЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МУ "Усть-Вымская МЦБС"	свыше 30	25 - 30	20 - 25	до 20

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымская МЦБС" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. МУ "Усть-Вымская МЦБС" относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов исходя из ее значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей.

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "Усть-Вымская МЦБС": количество читателей и книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников, участие в грантовых конкурсах и т.д.

4. Отнесение МУ "Усть-Вымская МЦБС" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.

5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в МУ "Усть-Вымская МЦБС" среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

6. Группа по оплате труда при присвоении разрядов оплаты труда по ЕТС имеет значение только для руководителей (директора, зам. директора, зав. филиалами, зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников устанавливаются разряды на основе ЕТС в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

7. Исходя из объема выполненных работ, проводимых Микуньской библиотекой-филиалом им. Б.А.Старчикова и Жешартской библиотекой-филиалом им. С.А.Попова, значение в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания Управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" относит вышеуказанные библиотеки-филиалы МУ "Усть-Вымская МЦБС" к группам по оплате труда отдельно на основании утвержденных объемных показателей оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС".

Объемные показатели оценки деятельности МУ "Усть-Вымская

межпоселенческая централизованная библиотечная система"

для определения группы по оплате труда

руководителей и специалистов

Для отнесения МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" и его филиалов "Микуньская библиотека-филиал им. Б.А.Старчикова" и "Жешартская библиотека-филиал им. С.А.Попова" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности:

┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────┬────────┐

│ Показатели │ Условия │ Кол-во │

│ │ │ баллов │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Количество читателей на одну библиотеку │за 1 тысячу читателей │ 2 │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Количество книговыдач на одну библиотеку│за 10 тысяч экземпляров│ 1 │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Наличие передвижных библиотек,│за 1 единицу │ 0,3 │

│библиотечных пунктов │ │ │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Количество библиотечных работников │за 1 штатную единицу │ 0,3 │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Количество библиотек │за 1 библиотеку │ 0,3 │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Процент охвата населения │до 30% │ 2 │

│ │от 30% до 40% │ 3 │

│ │от 40% до 50% │ 4 │

│ │свыше 50% │ 5 │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Количество выданных в течение года│за каждые 1000 справок │ 0,3 │

│справок │ │ │

├────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────┤

│Участие в грантовых конкурсах,│за каждую заявку │ 1 │

│федеральных и республиканских программах│за каждую реализованную│ 1 │

│ │заявку │ │

└────────────────────────────────────────┴───────────────────────┴────────┘

Приложение 4

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУ "УСТЬ-ВЫМСКОЕ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКОЕ

МУЗЕЙНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МУ "Усть-Вымское ММО"	свыше 25	20 - 25	13 - 20	до 13

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымское ММО" устанавливается из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение МУ "Усть-Вымское ММО" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности.

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления МУ "Усть-Вымское ММО": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий, участие в грантовых конкурсах и т.д.

4. Для отнесения МУ "Усть-Вымское ММО" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности.

Объемные показатели оценки деятельности МУ "Усть-Вымское

межпоселенческое музейное объединение" для определения

группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности:

┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┬────────┐

│ Показатели │ Условия │ Кол-во │

│ │ │ баллов │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Количество единиц основного фонда (тыс.│до 10 000 тыс. ед. │ 0,5 │

│ед.): │от 10 000 до 30 000│ 1 │

│ │от 30 000 до 50 000│ 2 │

│ │от 50 000 до 75 000│ 3 │

│ │свыше 75 000 │ 4 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Экспонирование предметов основного фонда (%)│ниже 4% │ 0,5 │

│ │от 4 до 12% │ 1 │

│ │от 12 до 20% │ 2 │

│ │от 20 до 50% │ 3 │

│ │свыше 50% │ 4 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Количество выставок (ед.) │до 10 │ 1 │

│ │от 10 до 20 │ 2 │

│ │от 20 до 40 │ 3 │

│ │от 40 до 60 │ 4 │

│ │свыше 60 │ 5 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Число посещений (экскурсионное и│до 2 │ 0,5 │

│индивидуальное) (тыс. чел.) │от 2 до 6 │ 1 │

│ │от 6 до 15 │ 2 │

│ │от 15 до 20 │ 3 │

│ │от 20 до 40 │ 4 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│% экскурсионных посещений от общего числа│до 30% │ 1 │

│посещений │от 30 до 50% │ 2 │

│ │свыше 50% │ 3 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Количество экскурсий на 1 научного│до 40 │ 0,5 │

│сотрудника и экскурсовода │от 40 до 60 │ 1 │

│ │от 60 до 80 │ 2 │

│ │от 80 и выше │ 3 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Количество мероприятий (всего) │до 15 │ 1 │

│ │от 15 до 25 │ 2 │

│ │от 25 до 50 │ 3 │

│ │от 50 и выше │ 4 │

├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┤

│Участие в грантовых конкурсах, федеральных и│за каждую заявку │ 1 │

│республиканских программах и т.п. │за каждую │ │

│ │реализованную │ 3 │

│ │программу, заявку │ │

│ │за получение │ 5 │

│ │финансирования │ │

│ │за получение │ 2 │

│ │диплома │ │

└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┴────────┘

Приложение 5

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ФИЛИАЛА МУ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ)

ДОМ КУЛЬТУРЫ С. АЙКИНО" "РАЙОННЫЙ ИНФОРМАЦИОННО -

МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Филиал МУ "Усть-Вымский МЦДК" "РИМЦ"	свыше 600	500 - 600	300 - 500	150 - 300

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов филиала "РИМЦ" устанавливается исходя из результатов деятельности филиала за прошедший год.

2. Отнесение филиала "РИМЦ" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности.

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем; количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, оказываемых учреждениями культуры клубного типа, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Для отнесения филиала "РИМЦ" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности.

┌────┬────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────────────┐

│ № │ Показатели │ Условия │Кол-во│ Учетные │

│ пп │ │ │баллов│ документы │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 1. │Количество учреждений культуры│За каждое │ 2 │Данные │

│ │клубного типа, которым│учреждение │ │статотчета │

│ │оказывается методическая и│(филиал) │ │ │

│ │информационная помощь │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 2. │Количество организованных и│за каждое │ │Журнал учета │

│ │проведенных в течение года│мероприятие │ │работы │

│ │мероприятий по обмену опытом,│ │ │ │

│ │мастер-классов, семинаров и т.д.│ │ │ │

│ │- стажировка │ │ 1 │ │

│ │- мастер-класс │ │ 5 │ │

│ │- семинар │ │ 10 │ │

│ │- школа передового опыта │ │ 5 │ │

│ │- другие формы │ │ 3 │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 3. │Количество обученных и прошедших│за каждого │ 0,5 │Журнал учета │

│ │стажировку в течение года│ │ │работы │

│ │работников учреждений культуры │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 4. │Количество подготовленных│за каждый │ │постановление │

│ │материалов на подтверждение и│коллектив │ │главы МР │

│ │присвоение звания "Народный",│ │ │"Усть-Вымский"│

│ │"Образцовый" │ │ │ │

│ │- подтверждение звания│ │ 5 │ │

│ │"Народный", "Образцовый" │ │ │ │

│ │- присвоение звания "Народный",│ -"- │ 10 │ │

│ │"Образцовый" │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 5. │Количество мастеров, умельцев,│за каждого │ 3 │Картотека, │

│ │художников, сказителей и др.,│ │ │каталог │

│ │которым оказывается методическая│ │ │ │

│ │и информационная помощь │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 6. │Количество изданных в течение│за каждое │ │Картотека, │

│ │года материалов: │издание │ │каталоги, │

│ │- справочные │ │ 3 │издания │

│ │- информационные │ │ 3 │ │

│ │- методические │ │ 5 │ │

│ │- репертуарные │ │ 3 │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 7. │Количество разработанных и│за каждое │ 15 │Издания │

│ │направленных в учреждения│разработанное│ │ │

│ │культуры клубного типа│и │ │ │

│ │сценариев, тематических и│направленное │ │ │

│ │конкурсных программ и т.п. │в учреждения │ │ │

│ │ │культуры │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 8. │Участие в работе межрайонных,│за каждое │ 10 │подтверждается│

│ │республиканских, Всероссийских│участие │ │планом │

│ │семинарах, "круглых столах",│ │ │проведения │

│ │школах передового опыта и т.п. │ │ │мероприятия, │

│ │ │ │ │командировкой │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│ 9. │Подготовка и проведение│за каждую │ 50 │ -"- │

│ │межрайонных, республиканских,│подготовку и │ │ │

│ │Всероссийских и др. семинаров,│проведение │ │ │

│ │круглых столов, мастер-классов,│ │ │ │

│ │школ передового опыта и т.д. │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│10. │Освещение творческой│за каждый │ 15 │публикация │

│ │деятельности учреждений культуры│материал │ │ │

│ │клубного типа, муниципальных│ │ │ │

│ │учреждений в средствах массовой│ │ │ │

│ │информации │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│11. │Оказание методических и│за каждый │ 10 │договор │

│ │информационных услуг юридическим│договор │ │ │

│ │и физическим лицам │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│12. │Разработка положений о районных│за каждое │ 15 │ │

│ │фестивалях, конкурсах и т.п. │положение │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│13. │Организация и проведение│за │ 50 │ │

│ │конкурсов профессионального│проведенный │ │ │

│ │мастерства │конкурс │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│14. │Оказание методической помощи│ │ │ │

│ │мастерам, народным умельцам,│ │ │ │

│ │прикладникам, сказителям и т.д. │ │ │ │

│ │- по подготовке и проведению│за каждую │ 10 │ │

│ │персональных выставок,│выставку │ │ │

│ │вернисажей и т.п. │ │ │ │

│ │- по подготовке и выпуску│за каждое │ 20 │ │

│ │каталога, буклета, другого│издание │ │ │

│ │информационного материала │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│15. │Количество работников в филиале│за каждого │ 1 │ │

│ │"РИМЦ" │ │ │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│16. │Уровень образования творческих│за каждого │ │ │

│ │работников │работника │ │ │

│ │- высшее образование │ │ 10 │ │

│ │- среднее специальное│ │ 5 │ │

│ │образование │ │ │ │

│ │- обучающиеся в ВУЗах, ССУЗах │ │ 5 │ │

├────┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────────────┤

│17. │Участие в грантовых конкурсах,│за каждую │ 20 │ │

│ │федеральных и республиканских│заявку │ │ │

│ │программах │ │ │ │

│ │ │за каждую │ 30 │ │

│ │ │реализованную│ │ │

│ │ │заявку │ │ │

└────┴────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────────────┘

Приложение 6

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ И ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУ "КИНОТЕАТР "СОВРЕМЕННИК"

Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Кинотеатр "Современник" устанавливается Управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский" ежегодно, исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года в соответствии с данными статистической и финансовой отчетности, по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Число зрителей, посетивших киносеансы за год (тыс. чел.)	Количество зрительских мест в кинотеатре (ед.)
I	свыше 50	свыше 500
II	от 35 до 50	от 300 до 500
III	от 20 до 35	от 200 до 300
IV	от 20	от 200

Количество детских зрителей учитывается с коэффициентом 3,0.

В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников МУ "Кинотеатр "Современник" может устанавливаться Управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский" на одну группу выше с учетом следующих дополнительных условий:

- наличие специально оборудованного цифровым проектором дополнительного зала на 50 мест;

- оказание зрителю дополнительных услуг - кафе, барные стойки, интернет-клубы, проведение дискотек, игровых программ и т.п.

Приложение 7

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. № 8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	350 - 500	200 - 350	до 200

1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.

4. Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности.

Объемные показатели оценки деятельности муниципальных

учреждений дополнительного образования детей

МО МР "Усть-Вымский" для определения группы по оплате труда

руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие объемные показатели оценки деятельности:

┌────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────┬───────┐

│ № │ Показатели │ Условия │Кол-во │

│ пп │ │ │баллов │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 1. │Количество обучающихся в│За каждого обучающегося │ 0,5 │

│ │образовательном учреждении │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 2. │Превышение плановой (проектной)│За каждые 50 человек или│ 15 │

│ │наполняемости (по классам,│каждые 2 класса (группы) │ │

│ │группам) или по количеству│ │ │

│ │обучающихся │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 3. │Количество штатных работников в│Подтверждается │ │

│ │образовательном учреждении │документально │ │

│ │ │За каждого ребенка │ 1 │

│ │ Работник высшей категории │Дополнительно за каждого│ + 0,5 │

│ │ Работник первой категории │работника (учитывается│ + 1 │

│ │ │плюсом) │ │

│ │ Работники, имеющие звание│Дополнительно за каждого│ + 1 │

│ │"Заслуженный" или отраслевой │работника (учитывается│ │

│ │почетный знак │плюсом) │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 4. │Работа учреждения в две смены │Подтверждается учебным│ 20 │

│ │ │планом и приказом│ │

│ │ │дирекции │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 5. │Многопрофильность учреждения │Подтверждается │ │

│ │ │документально │ │

│ │ │до 5 специализаций │ 5 │

│ │ │до 10 специализаций │ 10 │

│ │ │свыше 10 специализаций │ 20 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 6. │Наличие библиотеки и фонотеки │ │ 10 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 7. │Наличие специально оборудованных и│Подтверждается │ │

│ │укомплектованных в соответствии с│заключением экспертной│ │

│ │профессиональными требованиями│комиссии по аттестации│ │

│ │классов (хоровые,│учебного заведения │ │

│ │хореографические, компьютерные,│За каждый класс │ 5 │

│ │теоретические, звукозаписи и│Наличие натурного фонда │ 5 │

│ │технических средств, классы│Наличие свыше 50│ 10 │

│ │скульптуры и другие) │демонстрационных │ │

│ │ │экземпляров натурного│ │

│ │ │фонда │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 8. │Наличие концертных и выставочных│За один зал │ 10 │

│ │залов │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ 9. │Наличие филиалов │Подтверждается Уставом │ │

│ │До 30 обучающихся │За один филиал │ 20 │

│ │Свыше 30 обучающихся │ │ 30 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│10. │Наличие выпускников, поступивших в│За одного поступившего │ 20 │

│ │профильные ССУЗы и ВУЗы │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│11. │Наличие стипендиатов │Подтверждается приказами│ │

│ │ │соответствующих ведомств │ │

│ │- Министерство культуры Российской│За каждого стипендиата │ 20 │

│ │Федерации │ │ │

│ │ │ │ │

│ │- Министерство культуры и│ │ 15 │

│ │национальной политики РК │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Главы муниципального района -│За каждого стипендиата │ 15 │

│ │руководителя администрации,│За каждого премианта │ 10 │

│ │предприятий и организаций │Стипендиата (премианта)│ 5 │

│ │ │предприятий, организаций │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│12. │Участие в смотрах, конкурсах,│Подтверждается │ │

│ │выставках, фестивалях и других│документально │ │

│ │аналогичных мероприятиях │За каждое участие │ 1 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│13. │Участие в пленэрах, мастер-классах│Подтверждается │ │

│ │и других аналогичных мероприятиях │документально │ │

│ │ │За каждое участие │ 5 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│14. │Призовые места в конкурсах,│Подтверждается наличием│ │

│ │выставках и других аналогичных│дипломов, грамот,│ │

│ │мероприятиях: │сертификатов │ │

│ │ │За каждое занимаемое│ │

│ │ │место │ │

│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ │районных │ Гран-при │ 5 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Первое место │ 4 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Второе место │ 3 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Третье место │ 2 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Специальный приз │ 1 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ │республиканских │ Гран-при │ 10 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Первое место │ 8 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Второе место │ 7 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Третье место │ 6 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Специальный приз │ 5 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ │российских, межрегиональных │ Гран-при │ 15 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Первое место │ 13 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Второе место │ 12 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Третье место │ 11 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Специальный приз │ 10 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│ │ международных │ Гран-при │ 20 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Первое место │ 18 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Второе место │ 17 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Третье место │ 16 │

│ │ ├─────────────────────────┼───────┤

│ │ │ Специальный приз │ 15 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│15. │Осуществление учебно-методической│За каждую работу │ 5 │

│ │деятельности (учебные пособия,│ │ │

│ │методические разработки, аудио- и│ │ │

│ │видеозаписи открытых уроков,│ │ │

│ │концертов и т.п.) │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│16. │Концертная и выставочная│За каждое мероприятие │ 5 │

│ │деятельность │ │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│17. │Наличие творческих коллективов │За каждый коллектив │ 5 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│18. │Количество обучающихся в группах,│За каждого обучающегося │ 5 │

│ │осуществляющих свою деятельность│ │ │

│ │на основе самоокупаемости: │ │ │

│ │ частичной │ │ 0,5 │

│ │ полной │ │ 1 │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│19. │Участие в грантовых конкурсах,│За каждую заявку │ 10 │

│ │федеральных, республиканских│За каждую реализованную │ 20 │

│ │программах │программу │ │

├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────┤

│20. │Участие в конкурсах│За каждого участника │ 20 │

│ │профессионального мастерства │ │ │

└────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────┴───────┘