ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2008 г. № 35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ

КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

В целях совершенствования деятельности учреждений культуры Усть-Цилемского района постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (приложение).

2. Рекомендовать сельским поселениям при подготовке правовых актов руководствоваться данным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Нейфельда Г.Д.

Глава муниципального района

"Усть-Цилемский" -

Руководитель администрации района

А.ЧУПРОВ

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

"Усть-Цилемский"

от 16 января 2008 г. № 35

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

I. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда

1.1. Общие положения

1.1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статей 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года, протокол № 9.

1.1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа на территории муниципального района "Усть-Цилемский" Республики Коми.

1.1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

1.1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой (приложения № 1, 2).

1.2. Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1.2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

1.2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов показателей оценки деятельности.

1.2.3. Ежегодно до 25 января муниципальные учреждения культуры предоставляют в вышестоящую организацию документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются и заверяются заведующим отделом культуры. Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

1.2.4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются отделом культуры не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы учреждений, исчисленных за последние 3 года.

1.2.5. Положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры утверждается постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский". На основании постановления издается приказ заведующим отделом культуры.

1.2.6. Подтверждение (повышение, снижение) группы по оплате труда руководителей и специалистов утверждается также приказом.

1.2.7. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.2.8. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступление обстоятельств), но не более чем на два года.

1.2.9. При достижении высоких результатов в работе отдел культуры может переводить учреждения культуры на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

1.2.10. В муниципальных учреждениях культуры, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

1.2.11. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений с объемом работы ниже показателей четвертой группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к четвертой группе по оплате труда.

II. Показатели и порядок отнесения библиотек, Централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. Общие положения

2.1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 29 декабря 1994 года № 78 "О библиотечном деле", Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2, приложение № 21 "Временные показатели и порядок отнесения библиотек ЦБС и книжных палат к группам по оплате труда руководителей и специалистов", решением Совета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" от 13 декабря 2006 г. № 399/28 "Об утверждении Положения об организации библиотечного обслуживания населения муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" общедоступными муниципальными библиотеками", решением Совета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" от 27 декабря 2006 г. № 411/29 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего и иного характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования детей".

2.2. Общий Порядок отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.2.1. Отнесение муниципальных библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности (приложение № 3).

2.2.2. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек установлено четыре группы по оплате труда (приложение № 4).

2.2.3. Ежегодно до 20 января муниципальные библиотеки предоставляют в вышестоящую организацию (отдел культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский") документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (государственная статистическая отчетность согласно ГОСТа 7.20-2000 "Библиотечная статистика", документации, подтверждающей не включенные в официальную статистику показателей, с докладной запиской о деятельности учреждения, согласно подлежащим оценке качественным критериям.

Документы согласуются и заверяются заведующим отдела культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".

Руководители муниципальных библиотек несут ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

2.2.4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек разрабатываются отделом культуры администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы муниципальных библиотек, исчисленных за последние 3 года.

2.2.5. Отдел культуры администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в срок до 25 января текущего года представляет главе муниципального района предложения об отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов для установления порядка оплаты по Единой тарифной сетке.

2.2.6. Положение об установлении группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек утверждается постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский". На основании постановления издается приказ заведующим отделом культуры.

2.2.7. Подтверждение (повышение, снижение) группы по оплате труда руководителей и специалистов утверждается также приказом.

2.2.8. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем за 2 года.

2.2.9. За учреждением, находящемся на капитальном ремонте, устраняющим последствия аварий или имеющим форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на один год.

2.2.10. Отдел культуры администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" может переводить муниципальные библиотеки при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

2.2.11. В муниципальных библиотеках, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для библиотек первой группы, разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

2.2.12. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек с объемом работы ниже показателей четвертой группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к четвертой группе по оплате труда.

III. Показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

3.1. Общие положения

3.1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 135 и статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" и в соответствии с решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года, протокол № 9.

3.1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей оценки деятельности музеев и других учреждений музейного типа на территории Усть-Цилемского района РК.

3.1.3. К показателям оценки деятельности музеев и других учреждений музейного типа относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

3.1.4. Показатели оценки деятельности музеев и других учреждений музейного типа являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой (приложения № 5, 6).

3.2. Общий порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

3.2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа установлено четыре группы по оплате труда.

3.2.2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов показателей оценки деятельности.

3.2.3. Ежегодно до 25 января музеи и другие учреждения музейного типа предоставляют в вышестоящую организацию документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются и заверяются заведующим отделом культуры. Руководители музеев и других учреждений музейного типа несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

3.2.4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются отделом культуры не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы учреждений, исчисленных за последние 3 года.

3.2.5. Положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа утверждается постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский". На основании постановления издается приказ заведующим отделом культуры.

3.2.6. Подтверждение (повышение, снижение) группы по оплате труда руководителей и специалистов утверждается также приказом.

3.2.7. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2.8. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступление обстоятельств), но не более чем на два года.

3.2.9. При достижении высоких результатов в работе отдел культуры может переводить учреждения культуры на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

3.2.10. В музеях и других учреждениях музейного типа, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

3.2.11. Должностные оклады руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа с объемом работы ниже показателей четвертой группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к четвертой группе по оплате труда.

IV. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов

4.1. Общие положения

4.1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 135 и статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" и в соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года, протокол № 9.

4.1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей оценки деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей на территории Усть-Цилемского района Республики Коми.

4.1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

4.1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов, установления разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой (приложения № 7, 8).

4.2. Общий порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов

4.2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей установлено четыре группы по оплате труда.

4.2.2. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов показателей оценки деятельности.

4.2.3. Ежегодно до 10 сентября муниципальные учреждения дополнительного образования детей предоставляют в вышестоящую организацию документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются и заверяются заведующим отделом культуры. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования детей несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

4.2.4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей разрабатываются отделом культуры не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы учреждений, исчисленных за последние 3 года.

4.2.5. Положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей утверждается постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский". На основании постановления издается приказ заведующим отделом культуры.

4.2.6. Подтверждение (повышение, снижение) группы по оплате труда руководителей и специалистов утверждается также приказом.

4.2.7. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.2.8. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступление обстоятельств), но не более чем на два года.

4.2.9. При достижении высоких результатов в работе отдел культуры может переводить учреждения культуры на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

4.2.10. В муниципальных учреждениях дополнительного образовании детей, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

4.2.11. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей с объемом работы ниже показателей четвертой группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к четвертой группе по оплате труда.

Приложение № 1

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Учреждения клубного типа	Количество баллов
	свыше 600	400 - 600	200 - 400	100 - 200

Примечания:

1. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, устанавливается дополнительное количество баллов, но не более двадцати за каждый дополнительный показатель.

Дополнительное количество баллов прибавляется к сумме баллов, полученной в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений культуры клубного типа.

Приложение № 2

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Для отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие показатели оценки деятельности:

┌───┬───────────────────────┬────────────┬──────────┬─────────────────────┐

│ № │ Показатели │ Условия │Количество│ Учетные документы │

│ │ │ │ баллов │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ I │ II │ III │ IV │ V │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 1 │Количество досуговых│За один │ 2,5 │Учитывается при│

│ │объектов │досуговый │ │наличии договора о│

│ │ │объект │ │культурном │

│ │ │ │ │сотрудничестве с│

│ │ │ │ │администрацией │

│ │ │ │ │муниципального │

│ │ │ │ │района, │

│ │ │ │ │администрацией │

│ │ │ │ │сельского поселения и│

│ │ │ │ │не менее одного│

│ │ │ │ │проведенного │

│ │ │ │ │мероприятия в год │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 2 │Количество клубных│За одно │ 1,5 │Учитывается при│

│ │формирований (кружки,│клубное │ │наличии приказа о│

│ │коллективы, │формирование│ │создании клубного│

│ │любительские │ │ │формирования, журнала│

│ │объединения, студии и│ │ │учета работы │

│ │др.) │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 3 │Участие клубных│За каждое │ │Подтверждается │

│ │формирований в смотрах,│клубное │ │наличием грамот,│

│ │фестивалях, конкурсах: │формирование│ │дипломов, │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤сертификатов, │

│ │- поселенческих │ │ 3 │свидетельств, │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤приглашением, вызовом│

│ │- районных │ │ 5 │на смотр, конкурс,│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤фестиваль районного,│

│ │- республиканских │ │ 7 │республиканского, │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤межрегионального, │

│ │- российских,│ │ 10 │международного │

│ │межрегиональных │ │ │значения │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- международных │ │ 11 │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 4 │Количество постоянных│- За каждые │ 1 │Подтверждается │

│ │участников клубных│10 человек │ │журналами учета│

│ │формирований │- Менее 10 │ 0,5 │работы │

│ │ │человек │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 5 │Получение грантов от│За каждый │ 10 │Подтверждается │

│ │различных фондов за│грант │ │документально │

│ │разработку и внедрение│ │ │ │

│ │культурных программ │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 6 │Количество клубных│За каждый │ 20 │Подтверждается │

│ │формирований, имеющих│коллектив │ │приказом отдела│

│ │звание "Народный" или│ │ │культуры │

│ │"Образцовый" │ │ │администрации МО МР и│

│ │ │ │ │решением коллегии МК│

│ │ │ │ │и НП РК │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 7 │Количество проведенных│За каждое │ 1 │Учитываются все│

│ │мероприятий, в т.ч.: │мероприятие │ │мероприятия, │

│ │ │ │ │организованные │

│ │ │ │ │учреждением культуры │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │- выездные │ │ 0,5 │Учитываются плюсом к│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤общему количеству│

│ │ │ │ │баллов за проведение│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤всех организованных│

│ │- районного уровня │ │ 2 │учреждением культуры│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤мероприятий │

│ │- республиканского │ │ 2,5 │ │

│ │уровня │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- платные │ │ 1 │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- демонстрация │ │ 1 │ │

│ │кинофильмов │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 8 │Уровень образования│За каждого │ │Специальное │

│ │работников: │работника │ │образование по│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤профилю занимаемой│

│ │- высшее образование │ │ 2 │должности 0,5 баллов│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤(учитывается плюсом к│

│ │- среднее специальное │ │ 1 │количеству баллов│

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤уровня образования│

│ │- курсы повышения по│ │ 1 │каждого работника) │

│ │профилю занимаемой│ │ │ │

│ │должности │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- имеющие почетное│ │ │ │

│ │звание или награжденные│ │ │ │

│ │почетным знаком: │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- Звание "Народный" │ │ 5 │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- Звание "Заслуженный" │ │ 4 │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┤ │

│ │- Почетный знак │ │ 3 │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ 9 │Количество работников,│За каждого │ 1 │Разовая работа по│

│ │содержащихся за счет│работника │ │договору не│

│ │заработанных средств│ │ │учитывается │

│ │(не менее 6 месяцев) │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│10 │Количество видов│За каждую │ 2 │Подтверждается │

│ │платных услуг │услугу │ │приказом об│

│ │ │ │ │организации услуги │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│11 │Хозяйственная │ │ │ │

│ │деятельность │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │- обеспечение │За каждую │ 5 │ │

│ │эксплуатации печного│печку │ │ │

│ │отопления │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │- обеспечение │За каждую │ 10 │ │

│ │эксплуатации │котельную │ │ │

│ │собственных котельных │ │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │- контроль за работой│За одно │ 5 │ │

│ │центрального отопления │здание │ │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │- осуществление │За одно │ 7 │Подтверждается │

│ │ремонтных работ за счет│помещение │ │локальными сметами на│

│ │внебюджетных средств │ │ │текущий ремонт │

├───┼───────────────────────┼────────────┼──────────┼─────────────────────┤

│ │Приобретение │За одну │ 2 │Подтверждается │

│ │оборудования за счет│единицу │ │бухгалтерскими │

│ │внебюджетных средств │ │ │документами │

└───┴───────────────────────┴────────────┴──────────┴─────────────────────┘

Примечания:

1. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы и площадки, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах (п. 9).

3. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенных пунктов, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.) с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

Приложение № 3

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	свыше 30	25 - 30	20 - 25	до 20

1. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные и дополнительные (факультативные) показатели.

2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

3. К дополнительным (факультативным) показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

4. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных (факультативных) показателей. Дополнительные (факультативные) показатели определяются по выбору и могут применяться в случае, когда основных показателей недостаточно для всесторонней объективной оценки деятельности библиотек.

5. Отнесение муниципальных библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, находящихся в районах крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и книговыдача может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

7. Группа по оплате труда при присвоении разряда оплаты труда по ЕТС имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов центральных библиотек - заведующих отделами и секторами). Для остальных работников, в т.ч. с правами заведующего библиотекой, устанавливаются разряды на основе ЕТС в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

Приложение № 4

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Для отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐

│ Показатели │ Условия │Количество│

│ │ │ баллов │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Количество читателей на одну библиотеку │За 1 тысячу │ 2 │

│ │читателей │ │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Количество книговыдачи на одну библиотеку │За 10 тысяч │ 1 │

│ │экземпляров │ │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Наличие передвижных библиотек, библиотечных│ │ │

│пунктов │За 1 единицу │ 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Количество библиотечных работников │За 1 штатную │ 0,3 │

│ │единицу │ │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Количество библиотек │За 1 библиотеку│ 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│Процент охвата населения │Свыше 30% │ 2 │

│ │Свыше 40% │ 3 │

│ │Свыше 50% │ 4 │

└──────────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘

Приложение № 5

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО

ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Музеи и учреждения музейного типа	Количество баллов
	свыше 25	20 - 25	13 - 20	до 13

Примечания:

Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.

3. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководство музеями и другими учреждениями музейного типа, могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

Приложение № 6

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.): музеи краеведческие
	до 10 000 тыс. ед.	0,5
	от 10 000 до 30 000	1
	от 30 000 до 50 000	2
	от 50 000 до 75 000	3
	свыше 75 000	4
Музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	до 10 000	1
	от 10 000 до 15 000	2
	свыше 15 000	3
Экспонирование предметов основного фонда (%)	ниже 4%	0,5
	от 4 до 12%	1
	от 12 до 20%	2
	от 20% до 50%	3
	свыше 50%	4
Количество выставок (ед.)	до 10	1
	от 10 до 20	2
	от 20 до 40	3
	от 40 до 60	4
	свыше 60	5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие
	до 2	0,5
	от 2 до 6	1
	от 6 до 15	2
	от 15 до 20	3
	от 20 до 40	4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	до 2	1
	от 2 до 6	2
	от 6 до 15	3
	от 15 до 20	4
	от 20 до 40	5
Процент экскурсионных посещений от общего числа посещений	до 30%	1
	от 30% до 50%	2
	свыше 50%	3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	до 40	0,5
	от 40 до 60	1
	от 60 до 80	2
	от 80 и выше	3
Количество мероприятий	до 15	1
	от 15 до 25	2
	от 25 до 50	3
	от 50 и выше	4

Приложение № 7

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения дополнительного образования детей	Свыше 500	350 - 500	200 - 350	До 200

Примечания:

Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных учреждений дополнительного образования детей) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3. Штатный работник - физическое лицо, работающее в учреждении на основе трудового договора (контракта), для которого данное учреждение является основным местом работы.

4. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.

Приложение № 8

к Положению

о порядке отнесения

муниципальных учреждений

культуры и муниципальных

учреждений дополнительного

образования детей

в сфере культуры

к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

№	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в образовательном учреждении	За каждого обучающегося	0,5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3	Количество штатных работников в образовательном учреждении	Подтверждается документально За каждого работника	1
	работник высшей категории	Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	0,5
	работник первой категории		1
	работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак	Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	1
4	Работа учреждения в две смены	Подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
5	Многопрофильность учреждения	Подтверждается документально
		до 5 специализаций	5
		до 10 специализаций	10
		свыше 10 специализаций	20
6	Наличие библиотеки и фонотеки	При наличии штатного работника библиотеки 10 баллов (10 баллов учитывается плюсом)	10
7	Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие)	Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения
		За каждый класс	5
		Наличие натурного фонда	5
		Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда	10
8	Наличие концертных и выставочных залов	За один зал	10
9	Наличие филиалов	Подтверждается Уставом За один филиал
	до 30 обучающихся		20
	свыше 30 обучающихся		30
10	Наличие заказных инструментов и оборудования	Подтверждается бухгалтерскими документами	20
11	Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы	Подтверждается документально За одного поступившего	20
12	Наличие стипендиатов:	Подтверждается приказами соответствующих ведомств
	Министерства культуры Российской Федерации	За каждого стипендиата	20
	Министерства культуры и национальной политики РК		15
	Главы муниципального района (руководителя администрации)	За каждого стипендиата	10
	предприятий и организаций		5
13	Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально За каждое участие	1
14	Участие в пленерах, мастер - классах и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально За каждое участие	5
15	Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:	Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов За каждое занимаемое место
	районных (городских)	Гран-при	5
		Первое место	4
		Второе место	3
		Третье место	2
		Специальный приз	1
	республиканских	Гран-при	10
		Первое место	8
		Второе место	7
		Третье место	6
		Специальный приз	5
	российских, межрегиональных	Гран-при	15
		Первое место	13
		Второе место	12
		Третье место	11
		Специальный приз	10
	международных	Гран-при	20
		Первое место	18
		Второе место	17
		Третье место	16
		Специальный приз	15
16	Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	За каждую разработку	5
17	Концертная и выставочная деятельность	За каждое мероприятие	5
18	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив	5
19	Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости:	За каждого обучающегося
	частичной		0,5
	полной		1

Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств. Особенности регионально-национального компонента: сохранение и развитие этнического фольклорного наследия устьцилем.