СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

РЕШЕНИЕ

от 7 февраля 2008 г. № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДОК ИХ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ" И ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "ВУКТЫЛ", ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМПЕНСАЦИИ

РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА

И ОБРАТНО МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ" И ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "ВУКТЫЛ", ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом Республики Коми от 26.12.2005 № 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", Законом Республики Коми от 20.12.2007 № 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми", статьей 21 Устава муниципального образования муниципального района "Вуктыл" Совет муниципального района "Вуктыл" решил:

1. Утвердить Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, согласно приложению № 2.

3. Руководителю администрации муниципального района "Вуктыл" привести правовые акты, регулирующие вопросы о ежемесячных и иных дополнительных выплатах, в соответствие с законодательством и настоящим решением в месячный срок.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава муниципального района "Вуктыл" -

председатель Совета района

В.САЛЮКОВ

Приложение № 1

к решению

Совета МО МР "Вуктыл"

от 7 февраля 2008 г. № 104

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ" И ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "ВУКТЫЛ", ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач, материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (далее - муниципальные служащие).

1. Дополнительные выплаты

1.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

1.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных Законом Республики Коми от 26.12.2005 № 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми" и Законом Республики Коми от 20.12.2007 № 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми":

а) руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" в отношении работников администрации;

б) по согласованию с руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в части выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в отношении работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

1.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

б) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается ежемесячно (ежеквартально, ежегодно), но не свыше размеров, установленных в пункте 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

2.4. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам администрации муниципального района "Вуктыл" является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

2.5. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (председателю Комитета, начальникам Управления), является письменное согласование руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

2.6. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является письменное решение руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

2.7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

2.8. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленные на год или квартал, на основании письменного распоряжения руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", решением руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, могут быть отменены или изменен их размер.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за квалификационный разряд

Ранее установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд сохраняется до урегулирования федеральным законом порядка присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим на основании ст. 16 Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу

со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне, на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

5.2. Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации муниципального района "Вуктыл" является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

6.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

6.5. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам структурных отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является письменное решение руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

6.6. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

6.7. Размер премии определяется в абсолютных суммах (в рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего, установленного на последний день расчетного периода.

6.8. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителем администрации муниципального района "Вуктыл".

7. Выплата материальной и единовременной помощи

7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, два раза в год в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Единовременная материальная помощь оказывается муниципальным служащим при возникновении уважительной причины.

7.3. Материальная и единовременная помощь выплачивается в соответствии с Положением, утвержденным руководителем администрации муниципального района "Вуктыл".

7.4. Источником выплаты материальной и единовременной помощи является фонд оплаты труда.

7.5. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается по распоряжению руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", а в отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами - на основании письменного решения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере не более четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Руководитель администрации муниципального района "Вуктыл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 раздела 8.

8.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством.

Приложение № 2

к решению

Совета МО МР "Вуктыл"

от 7 февраля 2008 г. № 104

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА

К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ", ЯВЛЯЮЩИХСЯ

ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия компенсации муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Вуктыл".

2. Муниципальный служащий администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района "Вуктыл", являющегося юридическим лицом (далее - муниципальный служащий), имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов один раз в календарном году (далее - оплата проезда).

3. Право на оплату проезда возникает у муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении первых шести месяцев муниципальной службы. Компенсация муниципальному служащему расходов на оплату проезда во втором и последующих календарных годах муниципальной службы может осуществляться в любое время в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления муниципального района "Вуктыл" муниципальный служащий имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда в текущем календарном году по новому месту службы, если он не воспользовался этим правом по предыдущему месту службы. Основанием для выплаты указанному муниципальному служащему компенсации расходов на оплату проезда по новому месту службы является соответствующая справка с предыдущего места службы.

5. Компенсация расходов на оплату проезда осуществляется исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом в салонах "эконом-класса", железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

6. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта муниципальному служащему компенсируется общая сумма расходов на оплату проезда в пределах установленных норм.

В стоимость проезда муниципального служащего включаются и подлежат оплате расходы за пользование постельными принадлежностями, обязательные страховые сборы, услуги по предварительной продаже билетов, заказу и бронированию билетов, за исключением дополнительных услуг (оплата услуг по доставке билетов на дом, доставка багажа, сбор за сданный билет, уплата штрафов, пребывание в залах повышенной комфортности и т.п.).

7. Оплата стоимости проезда муниципального служащего к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, а также при отсутствии проездных документов в одну из сторон (к месту использования отпуска или обратно) производится по наименьшей стоимости (плацкартный вагон) кратчайшим путем при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, с указанием дат прибытия и убытия (справка органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, квитанция об уплате местных сборов (курортного и других сборов), счета гостиниц).

Личным транспортом муниципального служащего является транспорт, принадлежащий ему или членам его семьи на праве собственности.

При отсутствии проездных документов и документов, подтверждающих пребывание муниципального служащего в месте использования отпуска, компенсация расходов на оплату проезда не производится.

8. Если муниципальный служащий использует отпуск в нескольких местах отдыха, то ему компенсируются расходы на оплату проезда только до одного избранного им места, а также расходы на оплату обратного проезда от того же места.

При наличии туристической путевки в пределах Российской Федерации муниципальному служащему оплачивается стоимость до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта маршрута.

При выезде в отпуск за пределы Российской Федерации расходы на проезд возмещаются исходя из стоимости проезда по кратчайшему расстоянию при следовании к месту использования отпуска - до границы Российской Федерации и обратно от границы Российской Федерации.

9. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми, не компенсируются и не суммируются в случае, если муниципальный служащий своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов на оплату проезда.