ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Усть-Вымский " от 12.03.2008 № 105 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ "

Архив, Заявка на поиск

Цитадели заполярья

Заполярные земли

Региональное
законодательство

Поиск работы в заполярье

Кто здесь живет?

Кто прославился?

Название документа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 12.03.2008 № 105

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

Источник публикации

Документ опубликован не был

Примечание к документу

Текст документа

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 марта 2008 г. № 105

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский" согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 18.09.2007 № 498 "О порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский".

Глава МР "Усть-Вымский" -

Руководитель администрации района

М.МАХМУДОВ

Приложение

к Постановлению

главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 12 марта 2008 г. № 105

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский".

2. Аттестация муниципального служащего администрации МР "Усть-Вымский" (далее по тексту - муниципальные служащие) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

3. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

- формирование кадрового состава муниципальной службы;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основе срочного трудового договора.

5. Аттестация проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

6. Аттестация проводится по решению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района (далее - руководитель муниципального органа).

Для организации и проведения аттестации:

- формируется и утверждается персональный состав аттестационной комиссии;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

7. В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский".

8. График проведения аттестации доводится до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.

10. Управление правовой, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации МР "Усть-Вымский" не менее чем за неделю до аттестации знакомит каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом под роспись с указанием даты ознакомления. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

В состав аттестационной комиссии включаются первый заместитель руководителя администрации МР "Усть-Вымский", руководитель аппарата администрации МР "Усть-Вымский", специалисты Управления правовой, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации МР "Усть-Вымский", представители подразделений, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

В состав комиссии могут быть включены руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты.

В состав аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.

12. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом руководителя муниципального органа.

3. Порядок проведения аттестации

13. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.

14. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

15. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением администрации МР "Усть-Вымский" задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение:

- соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы.

19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к Положению.

20. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

21. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.

22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

23. Аттестационная комиссия может внести на рассмотрение руководителя муниципального органа рекомендации:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

- о повышении в должности муниципального служащего;

- о необходимости улучшения деятельности муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

24. По результатам аттестации муниципальный служащий решением руководителя муниципального органа может быть:

понижен в должности с его согласия;

переведен с его согласия на другую должность муниципальной службы;

уволен с муниципальной службы по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Эти решения руководитель муниципального органа принимает в течение одного месяца со дня аттестации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель муниципального органа может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

26. Результаты аттестации не позднее пяти рабочих дней после ее проведения направляются руководителю муниципального органа, а подведение итогов аттестации и их доведение до сведения муниципального служащего осуществляется в срок не позднее десяти рабочих дней после проведения аттестации.

Приложение 1

к Положению

о порядке проведения

аттестации муниципальных

служащих администрации

МР "Усть-Вымский"

от 12 марта 2008 г. № 105