ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2008 г. № 112

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", решением Совета муниципального образования "Прилузский район" от 26.11.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Прилузский район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Прилузский".

2. Отделу по делам ветеранов, охраны здоровья, материнства и детства (Михеева И.Н.) организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.

3. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете "Знамя труда".

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" - Киндсфатера В.И.

Глава муниципального района

"Прилузский"

В.КУЗНЕЦОВ

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

"Прилузский"

от 17 марта 2008 г. № 112

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Прилузский".

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Срок действия данного Положения до 31 декабря 2008 года.

2. Порядок определения должностных окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе ЕТС, утвержденной Постановлением главы муниципального района "Прилузский" "О тарифных ставках, окладах (должностных окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский".

2.2. Группа оплаты труда руководителей определена Постановлением главы администрации муниципального района "Прилузский" от 29.12.2006 № 747 "Об установлении групп оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения".

2.3. Оклады по должностям руководителей учреждений здравоохранения, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя.

2.4. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

- для медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых МЗ РФ по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России;

- лица, кроме медицинских работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки), повышающих выплат, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3. Повышение должностных окладов (ставок)

3.1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 4, 12, 15, 25, 80 процентов.

3.2.2. Перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются руководителем учреждения здравоохранения и фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Другие повышения.

3.3.1. Оклады медицинских работников ЛПУ, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов и лесопунктов, повышаются на 15 процентов: МУЗ "Прилузская ЦРБ" (работникам, осуществляемым выездную работу в лесные поселки), Вухтымская амбулатория, Ношульская амбулатория. ФАПы: Бедьвожский, Ваймесский, Велдорьинский, Гыркашорский, Изъяшорский, Кыддзявидьзский, Оньмесьский, Орысьский, Пожмаягский, Чекшинский, Якуньельский, Усть-Лопьинский, Верхнее-Седкинский.

4. Доплаты

4.1. Доплата за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время:

рабочим из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи, отделения реанимации и анестезиологии, приемного, родильного, дежурному врачу по стационару, медицинским работникам, привлекаемым к оказанию экстренной медицинской помощи (оперблок, рентгенкабинет, клиническая лаборатория, ОПК). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 ТК РФ).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения и фиксируется в коллективном договоре.

4.2. Для оказания квалифицированной медицинской помощи в нерабочее в том числе ночное время производится доплата за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязательства по требованию работодателя, с согласия работника, которая учитывается и оплачивается из расчета 50 процентов должностного оклада за каждый час.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

4.3. Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.

4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки по соответствующим разрядам ЕТС по оплате труда в течение первых трех лет работы. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.

4.5. Доплата за вредные условия труда (электромагнитные излучения, восприятие сигналов, сенсорные и эмоциональные нагрузки на зрительные анализаторы) в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест работникам бухгалтерии, экономической службы, специалистам по кадрам, организационно-методическому отделу и др. специалистам, которые более 75% рабочего времени заняты работой на компьютере.

4.6. Водителям санитарного автотранспорта устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада и надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса 10 процентов, водителям 1-го класса 25 процентов.

4.7. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за расширение зоны обслуживания - фиксируется в коллективных договорах в пределах фонда оплаты труда.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов.

- Врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

5.1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов.

- Врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторий;

- Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- Участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- Врачу-фтизиатру и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5.1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

- Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1.1 и 5.1.2.

5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.4. Надбавка выплачивается исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве труда в решении задачи по охране и укреплению здоровья населения, снижению уровня заболеваемости, смертности, повышения качества медицинской помощи в составе средств на оплату труда предусматривать фонд стимулирующих выплат в размере: 1% фонда стимулирования и 2% премиального фонда от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам, доплатам и надбавкам, предусмотренным разделом 2 - 5 настоящего Положения.

6.2. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Размеры премий, материальной помощи, а также надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и фиксируются в установленном порядке, в локальном нормативном акте, утвержденном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.3. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера производятся и устанавливаются трудовым договором.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. Отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. Оплата учебных отпусков производится работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в профессиональные учебные заведения при получении образования соответствующего уровня впервые или при наличии контракта.

7.3. При прохождении повышения квалификации работникам учреждения сохраняется средняя заработная плата.