СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"

РЕШЕНИЕ

от 27 марта 2008 г. № 11-8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Руководствуясь статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Совет муниципального района "Удорский" решил:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в районной газете "Выль туйод".

Председатель Совета

муниципального района

"Удорский"

В.СОЛДАТЕНКО

Глава муниципального района

"Удорский" -

Руководитель администрации района

Р.УЛЬЯНОВ

Приложение

к решению

Совета муниципального района

"Удорский"

от 27 марта 2008 г. № 11-8

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский" (далее - конкурс), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к муниципальным должностям.

2. Конкурс в администрации муниципального района "Удорский" объявляется по распоряжению главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Удорский" (далее - главы), осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования муниципального района "Удорский", при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

5. Конкурс проводится в два этапа.

5.1. На первом этапе администрация муниципального района "Удорский":

- публикует в районной газете "Выль туйод", а также размещает на сайте администрации (www.udora.info) объявление о приеме документов для участия в конкурсе не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса;

- обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 086);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

- осуществляет сверку представленных документов;

- осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стажа муниципальной службы или стажа (опыта) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 6.1 в Порядке, утвержденном данным документом, отсутствует, по-видимому, имеется в виду пункт 5.1.

5.2. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы.

7. Документы, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются в администрацию муниципального района "Удорский" в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава вправе перенести сроки их приема.

8. Для проведения конкурса распоряжением главы образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются распоряжением главы.

9. В состав конкурсной комиссии входят глава, уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из юридического отдела и отдела, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы), депутат Совета муниципального района "Удорский", а также представители учреждений, организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Республики Коми о муниципальной службе и настоящим Порядком.

11. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем, а в его отсутствие - его заместителем.

12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют. Форма анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в них, а также тема групповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы.

13. Конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (муниципальных служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (муниципального служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса.

14. На втором этапе конкурсная комиссия:

а) не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе, либо информирует гражданина (муниципального служащего) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе;

б) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов;

в) оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

18. По результатам конкурса издается распоряжение главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Удорский" о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

19. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

20. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

22. Претенденты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.