СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

РЕШЕНИЕ

от 6 марта 2008 г. № 150

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ

И ДЕНЕЖНОМУ СОДЕРЖАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

Принято

Советом городского округа "Усинск"

на седьмой сессии

6 марта 2008 года

(в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск"

от 29.04.2008 № 164)

1. Утвердить Положение по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2008 года.

3. Признать утратившими силу с 1 марта 2008 года:

КонсультантПлюс: примечание.

Решение Совета МО "Город Усинск" от 24.12.2004 № 109 ранее было признано утратившим силу решением Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 126.

- решение десятой сессии второго созыва от 24 декабря 2004 года № 109 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";

- решение тринадцатой сессии второго созыва от 4 октября 2005 года № 148 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";

- решение четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";

- решение шестнадцатой сессии второго созыва от 20 апреля 2006 года № 210 "О внесении изменений и дополнений в решение четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";

- решение двадцатой сессии второго созыва от 19 декабря 2006 года № 288 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск".

Глава муниципального образования

В.АБМАЕВ

Утверждено

решением

седьмой сессии

Совета

муниципального образования

городского округа "Усинск"

третьего созыва

от 6 марта 2008 г. № 150

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ И ДЕНЕЖНОМУ СОДЕРЖАНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

(в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск"

от 29.04.2008 № 164)

Настоящим Положением осуществляется финансово-экономическое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность

Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, замещаемой путем заключения трудового договора (контракта).

Должность муниципальной службы устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы с установленным кругом обязанностей.

Статья 2. Порядок прохождения муниципальной службы

Правовая основа, принципы муниципальной службы, квалификационные требования, обязанности, права, поступление на муниципальную службу, запреты, ограничения, порядок исчисления стажа муниципальной службы и пенсионное обеспечение определяются в соответствии с нормативами, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Статья 3. Поощрения муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:

- благодарность;

- единовременное денежное поощрение;

- представление к официальным видам поощрений муниципального образования городского округа "Усинск";

- представление к наградам Республики Коми и Российской Федерации.

Статья 4. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей к нему применяются дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Дисциплинарные взыскания и снятие дисциплинарных взысканий осуществляются в порядке, определенном трудовым законодательством.

Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Порядком и действующим законодательством.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат определяются Советом муниципального образования городского округа "Усинск" и не могут превышать предельных нормативов размеров оплаты труда, по соответствующим должностям муниципальной службы с учетом индексаций в соответствии с законами Республики Коми.

(часть 3 в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164)

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

--------------------------------

<*> Ранее установленные надбавки сохраняются.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке в размерах, установленных Законом Республики Коми от 20.12.2007 № 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми". Выплата надбавок за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

- Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей в соответствии с законодательством;

7) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется главой муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с настоящим Положением.

Премия является "переменной" частью заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования городского округа "Усинск";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года.

При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным работникам производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Главой администрации в установленном порядке может быть принято решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим городского округа "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.;

- в иных случаях.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается распоряжением главы администрации.

8) Материальная помощь:

- Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов, с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение финансового года.

- Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

- Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается. Выплаченная материальная помощь не удерживается.

- Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка.

- Материальная помощь выплачивается по распоряжению должностного лица в установленном порядке.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак;

- по другим уважительным причинам.

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.

Статья 6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164)

Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 7. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.

4. В связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" и по письменному заявлению работника, в пределах, допускаемых действующим законодательством.

(в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164)

7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

8. Муниципальным служащим производится оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год.