ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2008 г. № 138

О РЕСПУБЛИКАНСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В соответствии с Планом действий Правительства Республики Коми в области охраны труда на 2007 - 2010 годы, утвержденным распоряжением Правительства Республики Коми от 2 августа 2007 г. № 291-р, и в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда Правительство Республики Коми постановляет:

1. Проводить ежегодный республиканский смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми.

2. Утвердить Положение о республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми (далее - смотр-конкурс), согласно приложению № 1.

3. Образовать Республиканскую комиссию по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми, и утвердить ее состав согласно приложению № 2.

4. Руководителям органов исполнительной власти Республики Коми обеспечить участие в смотре-конкурсе государственных унитарных предприятий Республики Коми и государственных учреждений Республики Коми.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления:

привлечь к участию в смотре-конкурсе организации, осуществляющие деятельность на территориях муниципальных образований;

довести до организаций, осуществляющих деятельность на территориях муниципальных образований, Положение о республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми, утвержденное настоящим постановлением;

оказывать необходимую организационную и методическую помощь организациям, осуществляющим деятельность на территориях муниципальных образований, в период проведения смотра-конкурса;

проводить ежегодный смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территориях муниципальных образований.

6. Рекомендовать руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм принять участие в ежегодном смотре-конкурсе.

7. Поручить Министерству экономического развития Республики Коми обеспечить организацию и проведение ежегодного смотра-конкурса.

8. Поручить Агентству Республики Коми по печати и массовым коммуникациям осуществлять освещение итогов смотра-конкурса в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Республики Коми - министра финансов Республики Коми Гайзера В.М.

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 мая 2008 г. № 138

(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕСПУБЛИКАНСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Республиканский смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми (далее - смотр-конкурс), проводится с целью широкого привлечения органов исполнительной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов к активной работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

2. Основными задачами смотра-конкурса являются:

активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, выполнению обязанностей в сфере охраны труда, предусмотренных действующим законодательством;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, о принимаемых профилактических мерах по улучшению охраны труда, основных законодательных и нормативных правовых актах о труде и об охране труда и по другим вопросам в области охраны труда;

изучение и распространение передового опыта работы в области охраны труда;

организация сбора предложений по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, их обобщение и реализация;

совершенствование системы управления охраной труда, обучения и инструктирования по охране труда, проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности.

3. Смотр-конкурс проводится ежегодно по итогам предыдущего года по следующим номинациям:

1) лучшая организация Республики Коми в области условий и охраны труда среди организаций производственной сферы, в том числе:

а) с численностью работающих до 100 человек включительно;

б) с численностью работающих свыше 100 человек до 500 человек включительно;

в) с численностью работающих свыше 500 человек.

Для целей проведения смотра-конкурса к организациям производственной сферы отнесены организации следующих видов экономической деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, далее - ОКВЭД): добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь (разделы C, D, F, I по ОКВЭД), сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство (разделы A, B по ОКВЭД), производство и распределение электроэнергии, газа и воды, удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность (раздел E, группа 90 раздела O по ОКВЭД);

2) лучшая организация Республики Коми в области условий и охраны труда среди организаций непроизводственной сферы, в том числе:

а) с численностью работающих до 150 человек включительно;

б) с численностью работающих свыше 150 человек.

Для целей проведения смотра-конкурса к организациям непроизводственной сферы отнесены организации следующих видов экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД): образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (разделы M, №, O (за исключением группы 90) по ОКВЭД), оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны (разделы G, H по ОКВЭД), иные организации непроизводственной сферы (все остальные разделы по ОКВЭД).

4. В каждой номинации смотра-конкурса определяются по три победителя, занявшие первое, второе и третье места (всего по всем номинациям - 15 призовых мест).

Победителями в смотре-конкурсе признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов по соответствующей номинации, с отсутствием или низким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активно решающие задачи улучшения условий и охраны труда работающих. При равенстве баллов Республиканской комиссией по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми (далее - республиканская комиссия), учитывается положительная динамика условий труда, производственного травматизма и иные информационные данные в соответствии с приложением 3 к настоящему положению.

5. Решение об участии в смотре-конкурсе принимается работодателями самостоятельно на добровольной основе.

6. Участниками смотра-конкурса могут быть организации всех организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Коми при условии отсутствия:

несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (кроме несчастных случаев, происшедших в результате дорожно-транспортных происшествий не по вине организации);

несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, приведших к стойкой утрате трудоспособности.

7. Основными критериями, определяющими уровень состояния условий и охраны труда в организациях - участниках смотра-конкурса, являются:

уровень организации работы по охране труда;

уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

состояние условий труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и наличие экспертного заключения государственной экспертизы условий труда (подтверждающего качество проведения аттестации рабочих мест в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации) по материалам аттестации рабочих мест по условиям труда в организации - участнике смотра-конкурса;

наличие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

обеспечение работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты;

уровень финансирования мероприятий по охране труда.

8. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляются Министерством экономического развития Республики Коми и республиканской комиссией.

9. Организации направляют заявку на участие в смотре-конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему положению, показатели состояния условий и охраны труда в организации, оформленные согласно приложению 2 к настоящему положению, и пояснительную записку.

10. В случае проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в муниципальном образовании заявки на участие в смотре-конкурсе, показатели состояния условий и охраны труда и пояснительная записка направляются организациями - победителями этих конкурсов.

11. Материалы на участие в смотре-конкурсе, предусмотренные пунктом 9 настоящего положения, направляются в Министерство экономического развития Республики Коми до 15 мая года, следующего за отчетным.

12. Организации, представившие недостоверные или неполные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в процессе его проведения.

13. Заявки и материалы для участия в смотре-конкурсе, представленные позже указанного срока, возвращаются заявителю без рассмотрения, о чем делается запись в протоколе подведения итогов смотра-конкурса.

14. Министерство экономического развития Республики Коми:

осуществляет прием и регистрацию заявок и материалов организаций - участников смотра-конкурса;

проводит сравнительный анализ и систематизацию представленных на смотр-конкурс материалов;

осуществляет суммирование оценочных показателей согласно приложению 3 к настоящему положению;

готовит материалы для подведения итогов смотра-конкурса республиканской комиссией.

15. Рассмотрение материалов, подготовленных Министерством экономического развития Республики Коми, и подведение итогов смотра-конкурса проводятся на заседаниях республиканской комиссии.

16. Заседания республиканской комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.

17. Решения республиканской комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае распределения голосов поровну право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.

18. Решения республиканской комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и члены комиссии.

В протоколе указываются:

наименование претендентов по номинациям смотра-конкурса;

результаты обсуждения материалов, представленных участниками смотра-конкурса;

предложения по победителям смотра-конкурса по каждой номинации.

19. По номинации с заявленным числом участников менее трех смотр-конкурс считается несостоявшимся в данной номинации и не проводится.

20. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами.

21. Награждение дипломами осуществляется на заседаниях Межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения при Экономическом совете Республики Коми.

22. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.

Приложение 1

к Положению

о республиканском смотре-конкурсе

на лучшее состояние условий

и охраны труда в организациях,

осуществляющих деятельность

на территории Республики Коми

ЗАЯВКА

на участие в республиканском смотре-конкурсе

на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях,

осуществляющих деятельность на территории Республики Коми

Прошу зарегистрировать ________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(полное наименование организации-заявителя)

расположенную _____________________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации, вид деятельности

по ОКВЭД, тел./факс/E-mail для связи)

__________________________________________________________________________,

как участника республиканского смотра-конкурса на лучшее состояние условий

и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории

Республики Коми, в номинации: ____________________________________________.

С Положением о республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние

условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на

территории Республики Коми, ознакомлены и согласны.

Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.

Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверные данные,

могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в

процессе его проведения.

Приложение:

1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации по

установленной форме с пояснительной запиской на _____ листах.

2. Копии локальных нормативных актов (выписки из них), подтверждающих

проделанную работу (приказы о создании службы охраны труда, о проведении

обучения по охране труда, сводная ведомость аттестации рабочих мест,

согласованный с органом Роспотребнадзора список профессий работников,

подлежащих периодическому медосмотру, программа (план) по улучшению условий

и охраны труда и тому подобное), на _____ листах.

3. Дополнительные материалы, характеризующие состояние условий труда в

организации (фотографии, иллюстрирующие результаты проводимой работы, и

тому подобное) (по желанию), на ____ листах.

Руководитель организации _________________________________________________.

(Фамилия, имя, отчество, подпись, дата)

Председатель комитета профсоюза

или представитель иного

уполномоченного работниками

представительного органа (при их наличии) ________________________________.

(Фамилия, имя, отчество,

подпись, дата)

Приложение 2

к Положению

о республиканском смотре-конкурсе

на лучшее состояние условий

и охраны труда в организациях,

осуществляющих деятельность

на территории Республики Коми

ПОКАЗАТЕЛИ

состояния условий и охраны труда

в организации

за __________________ год

Полное наименование организации ___________________________________________

Форма собственности _______________________________________________________

Вид деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество, телефон, должность руководителя: __________________

Фамилия, имя, отчество, телефон руководителя службы охраны труда (инженера

по охране труда) __________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество, телефон председателя профкома или представителя

иного уполномоченного работниками представительного органа ________________

___________________________________________________________________________

№ п/п	Наименование показателей	Значения показателей	Отношение показателей отчетного года к предыдущему
		единица изме- рения	преды- дущего 200_ года	отчет- ного 200_ года
1	2	3	4	5	6
1.	Среднесписочная численность работников, всего, в том числе:	чел.
	женщин	чел.
	лиц моложе 18 лет	чел.
2.	Показатели производственного травматизма
2.1.	Число работников, получивших травму на производстве, с утратой трудоспособности на 1 день и более, всего, в том числе:	чел.
	женщин	чел.
	лиц моложе 18 лет	чел.
2.2.	Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве	Кч
2.3.	Коэффициент тяжести несчастных случаев на производстве	Кт
2.4.	Количество установленных профессиональных заболеваний	чел.
3.	Состояние условий труда
3.1.	Количество всех рабочих мест/ количество работников	р.м./ чел.
3.2.	Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда/количество работников, занятых на этих рабочих местах	р.м./ чел.
3.3.	Количество рабочих мест с классами условий труда/количество работников:	р.м./ чел.
	1 и 2 класс;
	3,1 - 3,4;
	травмоопасными;
	не соответствуют требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты
3.4.	Количество работающих женщин с классами условий труда:	чел.
	1 и 2;
	3,1 - 3,4;
	травмоопасными;
	не соответствуют требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты
3.5.	Количество работающих лиц моложе 18 лет с классами условий труда:	чел.
	1 и 2;
	3,1 - 3,4;
	травмоопасными;
	не соответствуют требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты
3.6.	Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом (по классу условий труда 3,1 - 3,4), в том числе:	чел.
	женщин;
	лиц моложе 18 лет
3.7.	Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получающих гарантии и компенсации, в том числе:	чел.
	молоко;
	лечебно-профилактическое питание;
	дополнительный отпуск;
	сокращенный рабочий день (кроме имеющих право по статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации);
	право выхода на льготную пенсию:
	по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;
	по Списку № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
3.8.	Наличие программы (плана) мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации	(да, нет)
4.	Организация работ по охране труда
4.1.	Наличие службы охраны труда (для малых предприятий: наличие специалиста по охране труда на условиях совместительства; наличие договора со специалистом по охране труда либо с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда)	(да, нет)
4.2.	Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда, в том числе:	(да, нет)
	количество проведенных заседаний;	ед.
	принято решений	ед.
4.3.	Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или иного уполномоченного работниками представительного органа	чел.
4.4.	Наличие утвержденной локальным нормативным актом организации системы управления охраной труда (положение, стандарт предприятия и т.п.), отвечающей требованиям ГОСТа	(да, нет)
4.5.	Наличие коллективного договора, содержащего положения по охране труда, прошедшего уведомительную регистрацию	(да, нет)
4.6.	Выполнено мероприятий программы (плана) улучшения условий и охраны труда, всего, в том числе:	ед.
	в процентах от числа запланированных мероприятий на соответствующий год	%
4.7.	Численность работников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в том числе:	чел.
	в процентах к общему числу работников, подлежащих обучению	%
4.8.	Число работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, в процентах от общего числа работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров	%
4.9.	Обеспеченность работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты) в процентах от потребности	%
4.10.	Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями в процентах к нормам	%
4.11.	Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда	(да, нет)
4.12.	Израсходовано средств на финансирование мероприятий по охране труда, всего, в том числе:	тыс. руб.
	в расчете на одного работающего;	руб.
	в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)	%

Приложение:

пояснительная записка <*>

Руководитель организации _____________________________________________.

(должность, Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома или представитель иного уполномоченного

работниками представительного органа (при их наличии) ___________________.

(должность, Ф.И.О., подпись, дата)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, телефон исполнителя)

--------------------------------

<*> В пояснительной записке отражается содержание проделанной работы по

организации работ по охране труда, в том числе: применение системы

управления охраной труда, а также других прогрессивных форм и передового

опыта по улучшению условий труда, состояние обеспеченности рабочих и

служащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

и организации ухода за ними.

Приложение 3

к Положению

о республиканском смотре-конкурсе

на лучшее состояние условий

и охраны труда в организациях,

осуществляющих деятельность

на территории Республики Коми

ТАБЛИЦА

оценочных показателей республиканского

смотра-конкурса на лучшее состояние условий

и охраны труда в организациях, осуществляющих

свою деятельность на территории Республики Коми,

за ___________ год

┌─────┬──────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│№ п/п│ Наименование показателей │ Количество баллов │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 1. │Среднесписочная численность работников, всего,│ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ в том числе: женщин │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ лиц моложе 18 лет │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 2. │Число работников, получивших травму на│ <*> │

│ │производстве, с утратой трудоспособности на 1│ │

│ │день и более, всего, │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ в том числе: женщин │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ лиц моложе 18 лет │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 3. │Коэффициент частоты несчастных случаев на│ │

│ │производстве (Кч), в том числе: │ │

│ │для организаций производственной сферы │ │

│ │Кч = 0; │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │0,1 - 2,5 │ 0,9 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │2,6 - 5,0 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │5,1 - 7,5 │ 0,7 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │7,6 - 10,0 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │10,1 - 12,5 │ 0,5 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │12,6 - 15,0 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │15,1 - 17,5 │ 0,3 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │17,6 - 20,0 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │20,0 - 25,0 │ 0,1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │25,1 - 30,0 │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │свыше 30,0 │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │для организаций непроизводственной сферы │ │

│ │Кч = 0 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │0,1 - 1,0 │ 0,9 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │1,1 - 2,0 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │2,1 - 3,0 │ 0,7 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,1 - 4,0 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │4,1 - 5,0 │ 0,5 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │5,1 - 6,0 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │6,1 - 7,0 │ 0,3 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │7,1 - 8,0 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │8,1 - 9,0 │ 0,1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │9,1 - 10,0 │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │свыше 10,0 │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 4. │Коэффициент тяжести несчастных случаев на│ │

│ │производстве, (Кт): │ │

│ │Кт = 0 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │0,1 - 3,0 │ 0,9 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,1 - 6,0 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │6,1 - 9,0 │ 0,7 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │9,1 - 14,0 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │14,1 - 18,5 │ 0,5 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │18,6 - 20,0 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │20,1 - 22,0 │ 0,3 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │22,1 - 24,0 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │24,1 - 26,0 │ 0,1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │26,1 - 28,0 │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │свыше 28,0 │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 5. │Количество лиц с вновь установленным│ │

│ │профессиональным заболеванием, в процентах от│ │

│ │среднесписочной численности работающих │ │

│ │К п.з. = 0 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │К п.з. < 5 │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │К п.з. > 5 │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 6. │Количество всех рабочих мест/количество│ <*> │

│ │работников │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 7. │Количество рабочих мест, на которых проведена│ <*> │

│ │аттестация по условиям труда/количество│ │

│ │рабочих мест в целом по организации, в том│ │

│ │числе в процентах ко всем рабочим местам│ │

│ │(К ат.): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │100 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │90 │ 0,9 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │80 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │70 │ 0,7 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │60 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │50 │ 0,5 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │40 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │30 │ 0,3 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │20 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │10 │ 0,1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │аттестация не проводилась │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 8. │Количество рабочих мест с классами условий│ <*> │

│ │труда/количество работников: │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │1 и 2 класс │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,1 - 3,4 │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │травмоопасными │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │не соответствуют требованиям по обеспеченности│ <*> │

│ │средствами индивидуальной защиты │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 9. │Количество работающих женщин с классами│ <*> │

│ │условий труда (К у.т.): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │1 и 2 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,1 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,2 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,3 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,4 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 10. │Количество работающих лиц моложе 18 лет с│ <*> │

│ │классами условий труда (К у.т.): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │1 и 2 │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,1 │ 0,8 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,2 │ 0,6 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,3 │ 0,4 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │3,4 │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 11. │Численность работников, занятых тяжелым│ <*> │

│ │физическим трудом (по классу условий труда│ │

│ │3,1 - 3,4): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │женщин │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │лиц моложе 18 лет │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 12. │Численность работников, занятых на работах с│ <*> │

│ │вредными и (или) опасными условиями труда,│ │

│ │получающих гарантии и компенсации, в том│ │

│ │числе: │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │молоко │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │лечебно-профилактическое питание │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │дополнительный отпуск │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │сокращенный рабочий день (кроме имеющих право│ <*> │

│ │по статье 320 Трудового кодекса Российской│ │

│ │Федерации) │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │право выхода на льготную пенсию: │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │по Списку № 1 производств, работ, профессий,│ <*> │

│ │должностей и показателей на подземных работах,│ │

│ │на работах с особо вредными и особо тяжелыми│ │

│ │условиями труда, занятость в которых дает│ │

│ │право на пенсию по возрасту (по старости) на│ │

│ │льготных условиях │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │по Списку № 2 производств, профессий,│ <*> │

│ │должностей и показателей с вредными и тяжелыми│ │

│ │условиями труда, занятость в которых дает│ │

│ │право на пенсию по возрасту (по старости) на│ │

│ │льготных условиях │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │отсутствует план улучшения условий и охраны│снимается с конкурса│

│ │труда │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 13. │Наличие службы охраны труда, созданной в│ │

│ │соответствии со статьей 217 Трудового кодекса│ │

│ │Российской Федерации: │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 14. │Наличие совместного комитета (комиссии) по│ │

│ │охране труда (К ком.): │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │в том числе: │ <*> │

│ │количество проведенных заседаний │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │принято решений │ <*> │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 15. │Численность уполномоченных (доверенных) лиц по│ │

│ │охране труда профессионального союза или иного│ │

│ │уполномоченного работниками представительного│ │

│ │органа (К упол.): │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│16. │Наличие нормативного документа,│ │

│ │регламентирующего систему управления охраной│ │

│ │труда, отвечающую требованиям ГОСТа: │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 17. │Наличие коллективного договора, содержащего│ │

│ │положения по охране труда и прошедшего│ │

│ │уведомительную регистрацию: │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 18. │ Выполнено запланированных на текущий год │ │

│ │ мероприятий программы (плана) улучшения │ │

│ │ условий и охраны труда (К пр.) │ │

│ │ Ч в.м. │ │

│ │ К пр. = ---------------, где: │ │

│ │ Ч общ. м. │ │

│ │Ч в.м. - количество выполненных в текущем году│ │

│ │мероприятий программы (плана); │ │

│ │Ч общ.м. - общее количество запланированных к│ │

│ │выполнению в текущем году мероприятий│ │

│ │программы (плана) │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 19. │Численность работников, прошедших обучение по │ │

│ │ охране труда и проверку требований охраны │ │

│ │ труда (К обуч.) │ │

│ │ Ч обуч. │ │

│ │ К обуч. = ---------------, где: │ │

│ │ Ч подл. │ │

│ │Ч обуч. - численность обученных работников; │ │

│ │Ч подл. - численность работников, подлежащих│ │

│ │обучению │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 20. │Число работников, охваченных периодическими│ │

│ │медицинскими осмотрами, в процентах от общего│ │

│ │числа работников, подлежащих прохождению│ │

│ │медицинских осмотров, (К м.осм.): │ │

│ │при 100 процентах охваченных медосмотрами │ 1,0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │при значении показателя менее 100 процентов; │ балльная оценка │

│ │ │ равна 0,01 от │

│ │ │значения показателя │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │менее 40 процентов │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 21. │Обеспеченность работников сертифицированными│ │

│ │средствами индивидуальной защиты (спецодеждой,│ │

│ │спецобувью и другими средствами индивидуальной│ │

│ │защиты) в процентах от потребности (К сиз): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │при 100-процентной обеспеченности работников; │ 1,0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │при значении показателя менее 100 процентов; │ балльная оценка │

│ │ │ равна 0,01 от │

│ │ │значения показателя │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │менее 40 процентов │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 22. │Обеспеченность работников санитарно-бытовыми│ │

│ │помещениями в процентах к нормам (К сан.│ │

│ │быт.): │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │при 100-процентной обеспеченности работников; │ 1,0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │при значении показателя менее 100 процентов; │ балльная оценка │

│ │ │ равна 0,01 от │

│ │ │значения показателя │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │менее 40 процентов │снимается с конкурса│

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 23. │Наличие оборудованного кабинета (уголка) по│ │

│ │охране труда (К каб.): │ │

│ │да │ 1 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │нет │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 24. │Израсходовано средств на финансирование│ <*> │

│ │мероприятий по охране труда, всего, в том│ │

│ │числе: │ │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │в расчете на 1 работающего (К фин.) │ │

│ │К фин. < 100 руб.; │ 0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │100 - 500 руб.; │ 0,2 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │501 - 1000 руб.; │ 0,5 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │1001 - 2000 руб.; │ 1,0 │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │далее за каждые 500 рублей │ добавляется по 0,5 │

│ │ │ балла │

├─────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │В процентах от суммы затрат на производство│ <*> │

│ │продукции (работ, услуг) │ │

└─────┴──────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

--------------------------------

<*> Информационные данные, учитываемые республиканской комиссией по проведению смотра-конкурса при равенстве баллов и других спорных вопросах.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 мая 2008 г. № 138

(приложение № 2)

СОСТАВ

РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ

ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вишневский Ю.Л. - заместитель министра - начальник Управления труда

Министерства экономического развития Республики

Коми (председатель Комиссии)

Зуев Б.Г. - начальник отдела государственного управления

охраной труда Управления труда Министерства

экономического развития Республики Коми (секретарь

Комиссии)

Беннер А.В. - заместитель начальника отдела государственной

экспертизы условий труда Управления труда

Министерства экономического развития Республики

Коми

Киба А.А. - начальник административно-хозяйственного отдела

Министерства промышленности и энергетики Республики

Коми

Мостовой Э.И. - главный специалист административно-хозяйственного

отдела Министерства промышленности и энергетики

Республики Коми

Леттиева А.П. - главный специалист-эксперт отдела инвестиций и

реализации федеральных программ Министерства

сельского хозяйства и продовольствия Республики

Коми

Гнеушев В.А. - заведующий отделом охраны труда и здоровья

Федерации профсоюзов Республики Коми (по

согласованию)

Долмацын Л.С. - заместитель исполнительного директора Союза

промышленников, предпринимателей и работодателей

Республики Коми (по согласованию)

Муравьев А.П. - заместитель руководителя Государственной инспекции

труда - заместитель главного государственного

инспектора труда (по охране труда) в Республике

Коми (по согласованию).