Архив, Заявка на поиск

	Цитадели заполярья

	Заполярные земли

	Региональное законодательство

	Поиск работы в заполярье

	Кто здесь живет?

	Кто прославился?

Название документа

РЕШЕНИЕ Совета депутатов города Мурманска от 08.11.2007 № 42-508

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА"

Источник публикации

"Вечерний Мурманск", спецвыпуск, 22.11.2007, стр. 7-8

Примечание к документу

Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года (пункт 5 данного документа)

Текст документа

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА МУРМАНСКА

XLII ЗАСЕДАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА 31 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА

РЕШЕНИЕ

от 8 ноября 2007 г. № 42-508

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Законом Мурманской области от 26.12.2005 № 718-01-ЗМО "О предельных размерах должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих Мурманской области", Уставом муниципального образования город Мурманск Совет депутатов города Мурманска решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Мурманска.

2. Признать утратившим силу решение от 28.04.2006 № 22-250 "Об оплате труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов города Мурманска" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов города Мурманска от 04.12.2006 № 27-327).

3. Рекомендовать Главе муниципального образования город Мурманск привести правовые акты, касающиеся оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих администрации города Мурманска, в соответствие с настоящим решением.

4. Опубликовать настоящее решение с приложением к решению, а также приложения № 1, 2 к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Мурманска в газете "Вечерний Мурманск".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.

Глава

муниципального образования

город Мурманск

М.Ю.САВЧЕНКО

Приложение

к решению

Совета депутатов города Мурманска

от 8 ноября 2007 г. № 42-508

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДА МУРМАНСКА

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Мурманска (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания, иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами города Мурманска.

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и настоящим Положением.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами города Мурманска в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством), ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал и год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета города Мурманска в денежной форме.

4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельными строками бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета депутатов города Мурманска о бюджете города на соответствующий год.

5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами города Мурманска.

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

4.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему оформляется распоряжением (приказом) соответствующего руководителя структурного подразделения администрации города Мурманска на основании протокола комиссии по утверждению стажа муниципальной службы соответствующего структурного подразделения администрации города Мурманска.

4.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов города Мурманска оформляется распоряжением председателя Совета депутатов города Мурманска на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета депутатов города Мурманска.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

5.1. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, как правило, в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

5.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих, являющихся заместителями Главы администрации города Мурманска, руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, принимается Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением; для иных муниципальных служащих администрации города Мурманска принимается соответствующим руководителем структурного подразделения по согласованию с Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением (приказом).

5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска и оформляется распоряжением.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 № 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих, являющихся заместителями Главы администрации города Мурманска, руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, принимается Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением; для иных муниципальных служащих администрации города Мурманска принимается соответствующим руководителем структурного подразделения и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

с 1 июля 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;

с 1 ноября 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется:

для муниципальных служащих, являющихся заместителями Главы администрации города Мурманска, руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, - Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением; для иных муниципальных служащих подразделений администрации города Мурманска - соответствующим руководителем структурного подразделения по согласованию с Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением (приказом);

для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов города Мурманска - председателем Совета депутатов города Мурманска и оформляется распоряжением.

Статья 9. Премии по результатам работы за квартал и год

9.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).

9.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, год.

9.3. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления города Мурманска.

9.4. Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

Выплата премии за 4 квартал может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мурманска, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

Выплата премии по результатам работы за год производится в течение 1 квартала года, следующего за отчетным.

9.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера. Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

9.6. Решение о выплате премии по результатам работы для муниципальных служащих, являющихся заместителями Главы администрации города Мурманска, руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, принимается Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением; для иных муниципальных служащих администрации города Мурманска принимается соответствующим руководителем структурного подразделения по согласованию с Главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением (приказом).

Порядок выплаты премий по результатам работы за квартал и год устанавливается Главой муниципального образования город Мурманск с учетом требований настоящего Положения.

9.7. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска в соответствии с установленным им Порядком выплаты премий по результатам работы за квартал и год и оформляется распоряжением.

9.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

10.2. Муниципальному служащему, отработавшему не менее 11 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада и выплата материальной помощи в размере двух окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.

Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

10.3. Муниципальному служащему, отработавшему менее 11 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.4. Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему структурного подразделения администрации города Мурманска принимается руководителем структурного подразделения администрации города на основании заявления муниципального служащего.

10.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальному служащему аппарата Совета депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска на основании заявления муниципального служащего в соответствии с утвержденным им Положением о порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи.

10.6. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи:

- с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) муниципального служащего в размере одного должностного оклада;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) в размере двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, в размере двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случае смерти самого муниципального служащего) и оформляется в администрации города Мурманска распоряжением (приказом) соответствующего руководителя структурного подразделения администрации города Мурманска; в Совете депутатов города Мурманска оформляется распоряжением председателя Совета депутатов города Мурманска.

Статья 11. Осуществление муниципальным служащим других выплат

11.1. В соответствии с действующим законодательством на муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) муниципального служащего, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности либо разницы в окладах при исполнении обязанностей муниципального служащего, являющегося руководителем структурного подразделения администрации города Мурманска или начальником отдела аппарата Совета депутатов города Мурманска.

11.2. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципальным служащим, являющимся руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, не производится.

11.3. Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, проработавшему неполный месяц, начисляется доплата в установленном размере пропорционально отработанному времени.

11.4. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и установлении доплаты за выполнение этих обязанностей принимается при наличии письменного согласия муниципального служащего в администрации города Мурманска руководителем структурного подразделения и оформляется соответствующим распоряжением (приказом), в Совете депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска и оформляется распоряжением.

11.5. Муниципальные служащие в пределах утвержденного фонда оплаты могут быть единовременно поощрены за многолетний добросовестный труд в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) в размере должностного оклада с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 12. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) премий по результатам работы за квартал (год) - в размере не менее шести должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения -

с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;

с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

9) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами города Мурманска в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области, на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1 настоящего Положения.

3. Глава муниципального образования город Мурманск, руководители структурных подразделений администрации города Мурманска, председатель Совета депутатов города Мурманска вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Приложение № 1

к Положению

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

Приложение № 2

к Положению

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

Это интересно

Мультфильм: «Как Нянчедо Мынику учил человека летать»

Архив статей с 1990 года

Вы можете оставить бесплатную  заявку на любую статью из  периодического издания.  Есть только одно условие:  статья должна быть посвящена  проблемам севера России