|
Название документа
РЕШЕНИЕ окружного Совета г.
Якутска от 20.12.2007 № РОС-58-10
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК",
ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
Вступает в силу со дня
официального опубликования (пункт 3 данного документа).
Текст документа
ОКРУЖНОЙ
СОВЕТ Г. ЯКУТСКА
РЕШЕНИЕ
от
20 декабря 2007 г. № РОС-58-10
ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ
СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД
ЯКУТСК", ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Во исполнение распоряжения
Президента РС(Я) от 10.04.2007 № 185-РП "О реализации
Комплексного проекта модернизации образования Республики Саха
(Якутия)", постановления Правительства Республики Саха (Якутия)
№ 197 от 10.05.2007 "О внедрении новой системы оплаты труда в
пилотных общеобразовательных учреждениях Республики Саха (Якутия)"
окружной Совет города Якутска решил:
1. Утвердить Положение о
централизованном фонде стимулирования руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений городского округа "Якутск",
перешедших на новую систему оплаты труда согласно приложению.
2. Контроль за исполнением
настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной
политике и труду (Ермолаев А.Р.)
3. Настоящее решение вступает
в силу со дня официального опубликования.
Председатель
окружного Совета
г. Якутска
А.А.САВВИНОВ
Глава
городского округа "Якутск"
Ю.В.ЗАБОЛЕВ
Приложение
к решению
окружного Совета г. Якутска
от 20 декабря 2007 г. №
РОС-58-10
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА
"ЯКУТСК", ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.
Общие положения
1.1. Настоящее положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об
образовании" в целях усиления материальной заинтересованности
руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы,
развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения
должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты
руководителей.
1.2. Централизованный фонд
стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений
городского округа "Якутск", внедряющих новую систему оплаты
труда и стимулирования работников, создается Управлением образования
г. Якутска за счет части фонда оплаты труда из расчета 100 тысяч
рублей в год на одного руководителя общеобразовательного учреждения
на основании Методики формирования новой системы оплаты труда и
стимулирования работников в пилотных общеобразовательных учреждениях
Республики Саха (Якутия), утвержденной постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия) от 10 мая 2007 года № 197.
1.3. Централизованный фонд
стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений
городского округа "Якутск", внедряющих новую систему оплаты
труда и стимулирования работников, создается ежегодно и должен
использоваться до конца финансового года в полном объеме.
2.
Критерии для премирования руководителей
2.1. Реализация
государственных гарантий на получение полного среднего общего
образования - максимальный балл по критерию 17 баллов.
|
Показатель
|
Шкала
|
Подтверждающие
документы
|
|
Выполнение
учебного плана
школы (полнота реализации
федерального
и
национально-регионального
компонентов
базисного
учебного плана РФ, РС(Я)).
|
5
- 9
|
Наличие
согласованного с
муниципальным органом
управления
образованием
учебного плана.
Самоанализ
выполнения
учебного плана
администрацией школы.
|
|
Сохранение
контингента
обучающихся (отсутствие
случаев
отчисления из школы
учащихся 1 - 11 классов без
обеспечения
дальнейшего
получения среднего
образования).
|
8
Каждый
случай
отчисления
фиксируется
как
"-2"
|
Наличие
подтверждающих
документов о дальнейшем
продолжении
образования
на каждого выбывшего
обучающегося
на
территории городского
округа "Якутск".
|
2.2. Обеспечение
общедоступности и качественного образования; создание безопасных
условий осуществления образовательного процесса - максимальный балл
по критерию 33 балла.
|
Показатель
|
Шкала
(баллы)
|
Подтверждающие
документы
|
|
Наличие
в школе различных
форм получения образования
(по
уставу) по
традиционной и иным, кроме
очной, формам, в
том числе
организация обучения детей
с
ограниченными
возможностями здоровья.
Предоставление
образовательных услуг
повышенного
стандарта
качества.
|
0
- 6
|
Создание
классов (групп)
компенсирующего обучения;
наличие
логопеда,
педагога-психолога,
социального
педагога;
организация обучения по
индивидуальным
учебным планам
(при необходимости). Наличие
форм обучения
по программам
углубленного, расширенного,
профильного
образования.
|
|
Наличие
дополнительного
образования,
организация
различных форм
внеклассной работы.
|
0
- 5
|
Справка
о формах
дополнительного образования и
организации
внеурочной
развивающей деятельности,
утвержденная
председателем
Управляющего Совета школы.
|
|
Обеспечение
санитарно-гигиенических
условий процесса
обучения
(температурный, световой
режим, режим
подачи
питьевой воды и т.д.).
|
0
- 5
|
Наличие
санитарно-эпидемиологического
заключения.
Отсутствие
предписаний Роспотребнадзора
(кроме
предписаний, требующих
инвестиций: строительство
здания,
капитальный ремонт и
др.).
|
|
Обеспечение
комфортных
санитарно-бытовых условий.
|
0
- 5
|
Справка
о наличии условий,
утвержденная
председателем
Управляющего Совета школы.
|
|
Обеспечение
выполнения
требований пожарной
безопасности,
охраны
труда, выполнение
необходимых
объемов
капитального и текущего
ремонта.
|
0
- 7
|
Справка
об отсутствии либо
принятии своевременных мер к
устранению
предписаний
надзорных органов,
утвержденная
начальником
отдела охраны труда и
начальником
производственно-технической
службы.
|
|
Соблюдение
нормативов
наполняемости классов,
численности
учащихся на
одного учителя.
|
0
- 2
|
Наличие
тенденции,
приближающей
уровень
наполняемости классов к
нормативным.
|
|
Результативность
мероприятий по водо-,
тепло- и
энергосбережению.
|
0
- 3
|
Подтверждающие
документы о
соблюдении сметы расходов.
|
2.3. Обеспечение качества
обучения и воспитания обучающихся - максимальный балл по критерию 20
баллов.
|
Показатель
|
Шкала
(баллы)
|
Подтверждающие
документы
|
|
Результаты
итоговой и промежуточной
аттестации
обучающихся на
каждой ступени обучения, в
том числе в
форме ЕГЭ на
3-й ступени; обеспечение
участия в
процедурах оценки
общественных наблюдателей;
снижение
доли
второгодников.
|
0
- 5
|
Справка,
подтверждающая
положительную
динамику
качества
образования, заверенная
председателем
Управляющего
Совета.
|
|
Организация
каникулярного
отдыха учащихся,
совершенствование
форм и
содержания отдыха и
оздоровления детей
и
подростков.
|
0
- 5
|
Планы
и отчеты по
каникулярным мероприятиям,
отчет
о летнем труде и
отдыхе.
|
|
Организация
обеспечения
учащихся горячим питанием.
|
0
- 3
|
Справка
об охвате детей
организованными формами
питания.
|
|
Организация
и проведение
мероприятий, способствующих
сохранению
и восстановлению
психического и
физического
здоровья учащихся.
|
0
- 7
|
Наличие
медкабинета и
медицинских работников.
Наличие
программ и планов
здоровьесберегающей
направленности, их
реализация -
справка,
заверенная председателем
Управляющего Совета.
|
2.4. Формирование позитивного
имиджа образовательного учреждения - максимальный балл по критерию 12
баллов.
|
Показатель
|
Шкала
(баллы)
|
Подтверждающие
документы
|
|
Внедрение
новых технологий,
инноваций,
организация
учебно-исследовательской
работы
обучающихся.
|
0
- 6
|
Справка
директора
школы.
|
|
Участие
учреждения в
городских,
республиканских,
общероссийских смотрах,
конкурсах,
результативность
участия.
|
0
- 6
|
Копии
подтверждающих
документов (дипломов,
сертификатов,
свидетельств, грамот
и др.).
|
|
Отсутствие
официальных
обращений родителей и
работников
с жалобами на
организацию
учебно-воспитательного
процесса в вышестоящие
органы.
|
0
Каждый
объективный
случай
фиксируется
как
"-1"
|
Информация
Управления
образования.
|
|
Количество
преступлений и
административных
правонарушений, совершенных
учащимися
общеобразовательного
учреждения.
|
Каждый
случай
совершения
фиксируется
как "-1"
|
Справка
из
правоохранительных
органов.
|
2.5. Кадровые ресурсы
учреждения - максимальный балл по критерию 10 баллов.
|
Показатель
|
Шкала
(баллы)
|
Подтверждающие
документы
|
|
Укомплектованность
педагогическими кадрами,
их качественный состав.
|
0
- 4
|
Справка
директора
школы, заверенная
начальником общего
отдела
УО.
|
|
Стабильность
педагогического
коллектива,
сохранение
молодых специалистов.
|
0
- 3
|
Справка
директора
школы, заверенная
начальником общего
отдела
УО.
|
|
Исполнительская
дисциплина руководителя.
|
3
Каждый объективный
случай фиксируется
как "-1"
|
Справка
общего
отдела УО.
|
|
Отсутствие
дисциплинарных
взысканий у руководителя.
|
0
Каждый случай
фиксируется как
"-1"
|
Справка
общего
отдела УО.
|
|
Отсутствие
привлечений к
административной
ответственности.
|
0
Каждый случай
фиксируется как
"-2"
|
Справка
общего
отдела УО.
|
2.6. Реализация
общественно-государственной формы управления образованием -
максимальный балл по критерию 8 баллов.
|
Показатель
|
Шкала
(баллы)
|
Подтверждающие
документы
|
|
Обеспечение
государственно -
общественного
характера
управления в учреждении.
Наличие доступной
и
открытой информации о
школе.
|
8
|
Наличие
и эффективная работа
Управляющего Совета школы,
других
органов
общественно-государственного
управления школой - справка,
заверенная
председателем
Управляющего Совета.
|
3.
Порядок использования
3.1. Стимулирование
руководителей общеобразовательных учреждений городского округа
"Якутск", внедряющих новую систему оплаты труда и
стимулирования работников, производится не реже 2 раз в год (июнь,
декабрь) на основании решения рабочей группы по реализации КПМО на
территории городского округа "Якутск" и оформляется
приказом Управления образования г. Якутска.
3.2. Стимулирование
руководителей общеобразовательных учреждений включает премирование,
оказание материальной помощи.
3.3. Размер премирования
руководителей устанавливается на основании набранного количества
баллов, механизм распределения централизованного фонда стимулирования
руководителей определяется решением рабочей группы по реализации КПМО
на территории городского округа "Якутск".
примечание.
Нумерация пунктов дана в
соответствии с официальным текстом документа.
3.3 Премирование может
производиться по результатам работы за определенный период времени и
единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед
учреждением задачи.
3.4. Размер и количество
премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения,
максимальным пределом не ограничиваются.
3.5. При привлечении
руководителя к уголовной ответственности стимулирование не
производится.
3.6. Стимулирование
руководителей производится пропорционально фактически отработанному
времени.
3.7. Оказание единовременной
материальной помощи производится на лечение, на погребение, при
пожаре, при наводнении, на повышение квалификации, в связи с уходом
на пенсию.
Руководитель аппарата
окружного Совета депутатов
г. Якутска
Л.И.АНИЩЕНКО
| 
