|
Название документа
РЕШЕНИЕ Думы Сургутского
района от 21.12.2007 № 245
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИБО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУРГУТСКИЙ РАЙОН"
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
Вступает в силу со дня
официального опубликования (пункт 4 данного документа).
Текст документа
ДУМА
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от
21 декабря 2007 г. № 245
ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛИБО
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУРГУТСКИЙ
РАЙОН
В соответствии со статьей 17
Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях
организации проведения конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы либо для включения в кадровый резерв в органах
местного самоуправления муниципального образования Сургутский район,
Дума Сургутского района решила:
1. Утвердить Положение о
порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы либо для включения в кадровый резерв в органах
местного самоуправления муниципального образования Сургутский район
согласно приложению.
2. Думе Сургутского района,
администрации Сургутского района образовать конкурсные комиссии и
утвердить их состав.
3. Установить, что расходы,
связанные с организацией и проведением конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы либо для включения в
кадровый резерв в органах местного самоуправления, предусматриваются
в сметах расходов соответствующих органов местного самоуправления.
4. Решение вступает в силу со
дня его официального опубликования.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к решению
Думы Сургутского района
от 21 декабря 2007 года № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИБО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СУРГУТСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы либо для включения в кадровый резерв
в органах местного самоуправления муниципального образования
Сургутский район (далее по тексту - Положение), а также порядок
формирования и полномочия конкурсной комиссии на основании
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации" и законодательства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующего вопросы
муниципальной службы.
1.2. При наличии вакантной
должности муниципальной службы, а также при формировании кадрового
резерва в органах местного самоуправления Сургутского района по
решению работодателя может проводиться конкурс.
1.3. Целью проведения конкурса
является формирование высококвалифицированного состава кадров
муниципальных служащих органов местного самоуправления и оценка
профессионального уровня участников конкурса, их соответствия
установленным квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой
должности.
1.4. Конкурс объявляется по
решению председателя Думы Сургутского района - для должностей
муниципальной службы в Думе Сургутского района, главы Сургутского
района либо иного лица, уполномоченного исполнять обязанности
работодателя, - для должностей муниципальной службы в администрации
Сургутского района.
Конкурс объявляется при
наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности
муниципальной службы либо при отсутствии кандидатуры на должность для
включения в кадровый резерв.
2. Участники конкурса
2.1. В конкурсе на замещение
вакантных должностей, а также для формирования кадрового резерва
могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет,
соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы либо к должности кадрового резерва, с
соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством
о муниципальной службе.
2.2. Конкурс проводится среди
граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, а
также из числа муниципальных служащих, подавших заявление на участие
в конкурсе.
3. Порядок образования
конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса
формируются конкурсные комиссии (далее по тексту - комиссии), состав
которых утверждается соответствующим муниципальным правовым актом
органа местного самоуправления Сургутского района.
3.2. Общее число членов
комиссий должно быть не менее 5 человек.
3.3. В состав комиссий может
входить руководитель органа местного самоуправления, отраслевого
(функционального) органа, а также в качестве независимого эксперта
представитель научного, образовательного и других учреждений и
организаций.
3.4. Состав комиссий
формируется таким образом, чтобы была исключена возможность
возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на
принимаемые решения.
3.5. Комиссии состоят из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссий.
Деятельность комиссий осуществляется под руководством председателя, а
в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя
комиссии.
4. Полномочия и организация
работы комиссий
4.1. Комиссии в своей работе
руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и
иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы
муниципальной службы, Уставом Сургутского района.
4.2. Комиссии наделены
следующими полномочиями:
- осуществляют проверки
документов, представляемых гражданами для участия в конкурсе;
- рассматривают обращения
граждан (участников конкурса), связанные с подготовкой и проведением
конкурса, принимают по ним решения;
- определяют формы проведения
конкурса (конкурсных процедур) и разработку методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, тестирование либо письменное задание по
вопросам, связанным со спецификой деятельности отраслевого
(функционального) органа местного самоуправления;
- принимают решения о
признании победителем участника конкурса;
- осуществляют иные
полномочия, связанные с проведением конкурса.
4.3. Деятельность комиссий
осуществляется на коллегиальной основе.
4.4. Заседание комиссий
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей
от общего числа ее членов. Решения комиссий по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве
голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.5. Решение комиссий
принимается в отсутствие кандидата.
4.6. На заседаниях комиссий
ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты
голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссий, принявшими участие в
заседании комиссий.
4.7. Организационное,
техническое и информационное обеспечение деятельности комиссий
осуществляет кадровая служба либо специалист, отвечающий за кадровую
работу соответствующего органа местного самоуправления (далее по
тексту - кадровая служба), которая:
- организует проведение
конкурса;
- подает объявление о
проведении конкурса для опубликования его в средствах массовой
информации не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;
- ведет регистрацию и учет
лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- осуществляет проверку
полноты представленных документов, их оформления, в том числе на
предмет соответствия участников конкурса квалификационным
требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы
законодательством о муниципальной службе, и передает их для
рассмотрения в комиссию;
- обеспечивает решение иных
вопросов, связанных с подготовкой и проведением конкурса.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Конкурс объявляется на
основании письменного обращения в комиссию руководителя отраслевого
(функционального) органа, в котором имеется вакантная должность, либо
по решению работодателя для формирования кадрового резерва.
5.2. К письменному обращению
прилагается перечень теоретических и практических вопросов,
необходимых для проведения конкурса.
5.3. Конкурс проводится при
наличии не менее двух кандидатов на должность.
По результатам конкурса может
быть отобрано несколько кандидатов на замещение вакантной должности
муниципальной службы либо для включения в кадровый резерв.
5.4. Объявление о проведении
конкурса публикуется в официальном печатном издании органа местного
самоуправления, размещается на официальном Интернет-сайте
администрации Сургутского района.
В объявлении о проведении
конкурса указывается:
- наименование вакантной
должности либо должности для включения в кадровый резерв;
- квалификационные требования,
связанные с уровнем профессионального образования, стажем и опытом
работы, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности
либо к должности для включения в кадровый резерв;
- проект трудового договора;
- место и время приема
документов;
- срок, до истечения которого
принимаются документы;
- форма проведения конкурса;
- перечень предоставляемых
документов;
- сведения об источнике
подробной информации, об организаторе конкурса (номера контактных
телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес
Интернет-сайта администрации Сургутского района).
5.5. Конкурс проводится в два
этапа.
5.6. Гражданин, изъявивший
желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу
следующие документы:
- личное заявление о допуске к
участию в конкурсе;
- анкету с фотографией;
- копию документа,
удостоверяющего личность;
- копию трудовой книжки,
заверенную по месту работы;
- копию документа о
профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о
дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания;
- копию документа воинского
учета (военный билет, приписное свидетельство).
Муниципальный служащий Думы
Сургутского района, администрации Сургутского района, изъявивший
желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста либо для
включения в кадровый резерв, направляет заявление в кадровую службу
без предоставления вышеуказанных документов.
5.7. Прием документов для
участия в конкурсе осуществляется в течение 30 календарных дней со
дня объявления о проведении конкурса.
5.8. Представление документов
не в полном объеме, с нарушением требований, предъявляемых к
оформлению, или документов, содержащих исправления, а также по
истечении установленного срока - является основанием для отказа в
приеме документов.
5.9. Комиссии могут продлить
срок приема документов или установить срок для устранения замечаний
по оформлению представленных документов.
На первом этапе конкурса
проводится проверка представленных документов. Проверка проводится не
ранее чем через 30 дней после опубликования объявления о проведении
конкурса.
5.10. Гражданин (муниципальный
служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
5.11. Сообщение о дате, месте
и времени проведения второго этапа конкурса направляется участникам,
допущенным к участию во втором этапе, не менее чем за 5 календарных
дней до дня проведения конкурса.
5.12. Второй этап проведения
конкурса состоит из двух частей:
1) Первая часть проводится в
форме тестирования или письменного задания по вопросам, связанным с
деятельностью органов местного самоуправления и спецификой
деятельности отраслевого (функционального) органа, по инициативе
которого проводится конкурс.
Всем участникам конкурса
предоставляется равное время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Оценка
письменного задания проводится по полноте раскрытия вопроса.
2) Вторая часть состоит из
индивидуального собеседования с кандидатом.
5.13. Итоги проведения
конкурса оцениваются по балльной системе, посредством проставления
баллов в пределах пятибалльной шкалы членом комиссии за каждое
выполненное конкурсное задание.
5.14. Победителем конкурса
признается кандидат, набравший максимальное количество баллов по
итогам конкурса.
5.15. Если два и более
участника конкурса по всем этапам конкурса набрали одинаковое
количество баллов, то решение о замещении вакантной должности
муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной
комиссий по результатам конкурса, принимает руководитель органа
местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, по
инициативе которого проводился конкурс.
5.16. По результатам конкурса
издается муниципальный правовой акт о назначении на вакантную
должность муниципальной службы либо о включении в кадровый резерв.
5.17. Если в результате
конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным
требованиям к вакантной должности муниципальной службы либо к
должности для включения в кадровый резерв, комиссия может принять
решение о проведении повторного конкурса.
6. Заключительные положения
6.1. Участникам конкурса на
замещение вакантных должностей муниципальной службы либо на включение
в кадровый резерв сообщается о результатах конкурса в письменной
форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте
администрации Сургутского района.
6.2. Документы претендентов на
замещение вакантных должностей муниципальной службы либо на включение
в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и участников
конкурса, не победивших в нем, возвращаются претенденту по его
письменному заявлению лично в руки.
6.3. Расходы, связанные с
участием в конкурсе, осуществляются участником конкурса за счет
собственных средств.
6.4. Кандидат вправе
обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
| 
