Архив, Заявка на поиск

	Цитадели заполярья

	Заполярные земли

	Региональное законодательство

	Поиск работы в заполярье

	Кто здесь живет?

	Кто прославился?

Название документа

РЕШЕНИЕ Совета депутатов МО ЗАТО город Североморск от 06.09.2007 № 288

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК"

Источник публикации

"Североморские Вести", № 37, 14.09.2007, стр. 4-5

Примечание к документу

Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года (пункт 2 данного документа)

Текст документа

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК

РЕШЕНИЕ

от 6 сентября 2007 г. № 288

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Североморск Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании (с приложениями) муниципальных служащих ЗАТО г. Североморск.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2007.

3. Опубликовать решение в газете "Североморские вести".

Глава

муниципального образования

ЗАТО г. Североморск

В.И.ВОЛОШИН

Приложение

к решению

Совета депутатов

муниципального образования ЗАТО г. Североморск

от 6 сентября 2007 г. № 288

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с законодательством РФ, Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством РФ, Мурманской области и настоящим Положением.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные законодательством РФ, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал и год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Законодательством Мурманской области могут быть предусмотрены и другие выплаты, входящие в денежное содержание муниципального служащего.

3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета ЗАТО г. Североморск исключительно в денежной форме.

4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета депутатов о бюджете ЗАТО на соответствующий год.

5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестации или квалификационного экзамена. Порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов устанавливается законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Статья 4. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям Главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации структурных подразделений администрации без права юридического лица, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск, оформляется распоряжением Главы муниципального образования ЗАТО г. Североморск (далее - Глава ЗАТО).

1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск.

1.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов оформляется распоряжением председателя Совета депутатов муниципального образования ЗАТО г. Североморск (далее - председатель Совета депутатов) на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям Главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

2.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру должностного оклада исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

с 1 июля 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада.

с 1 ноября 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется заместителям Главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

5.3. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица, принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

5.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется муниципальным служащим аппарата Совета депутатов, принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

5.5. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

6. Премии по результатам работы за квартал и год.

6.1. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.

6.2. Муниципальным служащим может выплачиваться премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).

6.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

6.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

Выплата премии за 4 квартал и по результатам работы за год может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

Глава ЗАТО, председатель Совета депутатов, руководители структурных подразделений администрации с правом юридического лица могут принять решение о ежемесячной выплате премии по результатам работы в размере до 16 процентов должностного оклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В этом случае премия по результатам работы за квартал не выплачивается.

6.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

6.6. Решение о выплате премии по результатам работы заместителям Главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

6.7. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

6.8. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

6.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере от одного до трех должностных окладов по заявлению муниципального служащего.

В случае оказания материальной помощи в размере трех должностных окладов единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере от одного до трех должностных окладов, при этом сумма оказанной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должна превышать трех должностных окладов в течение календарного года.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

7.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет), рождения муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - в размере полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка - в размере одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) - в размере двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, - в размере двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной п.п. 7.1 - 7.3.

7.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей Главы администрации, председателей комитетов, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих структурных подразделений администрации без права юридического лица распоряжением Главы ЗАТО.

7.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

7.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов распоряжением Председателя Совета депутатов.

7.8. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как данные выплаты включены в денежное содержание муниципального служащего на основании п. 2 статьи 1 настоящего Положения.

Статья 5. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения:

с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;

с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностных окладов.

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1 настоящего Положения.

3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК

Приложение № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК

Это интересно

Мультфильм: «Как Нянчедо Мынику учил человека летать»

Архив статей с 1990 года

Вы можете оставить бесплатную  заявку на любую статью из  периодического издания.  Есть только одно условие:  статья должна быть посвящена  проблемам севера России