АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2008 г. № 162

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР"

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования город Салехард постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 6 ноября 2003 года № 642 "Об утверждении Положения об основных принципах организации оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Г.Л.Скрипчака.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Администрации

города Салехарда

от 6 мая 2008 года № 162

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, Уставом МИУ "Северный ветер" (далее - Учреждение) и является документом, устанавливающим и регламентирующим общий порядок, основные формы и систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников Учреждения.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, кроме руководителя Учреждения.

1.4. Оплата труда руководителя Учреждения производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города Салехарда в лице Главы города.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения производится за счет средств, предусмотренных по основной смете доходов и расходов, и средств, предполагаемых к получению от оказания платных услуг.

2.2. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения.

2.3. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- одна премия по результатам работы за год - в размере месячного фонда оплаты труда.

2.5. При наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам.

2.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

III. Оплата труда

3.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

3.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 15 февраля 1993 года № 28 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям персонала местных телерадиокомпаний Российской Федерации", постановления Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета", постановления Администрации города Салехарда от 2 ноября 2006 года № 552 "О выплате авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации" и других муниципальных правовых актов.

3.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя:

а) тарифные ставки (оклады) по ЕТС по должностям работников, установленные в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями;

б) выплаты компенсационного характера:

- оплата труда за сверхурочную работу;

- доплата за вредные, тяжелые или опасные и иные особые условия труда;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- оплата труда за выполнение работ различной квалификации;

в) выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания;

- ежемесячное денежное поощрение работникам централизованной бухгалтерии;

- ежемесячные доплаты руководящему составу Учреждения;

- премия по результатам работы за год;

- премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, при наличии средств по фонду оплаты труда;

- авторское и постановочное вознаграждение;

- материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии.

3.4. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников Учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3.5. Начальной расчетной суммой для начисления заработной платы работнику является тарифная ставка, рассчитываемая на основании ЕТС в соответствии с установленным разрядом.

Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

3.6. Определение разряда оплаты труда работников Учреждения производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации работников МИУ "Северный ветер".

3.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов. К таким рабочим в Учреждении относятся: водители 1, 2 класса.

3.8. Оплата труда директора Учреждения определяется Администрацией города Салехарда.

3.9. По должностям заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующей должности руководителя Учреждения.

3.10. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, утвержденный директором Учреждения.

3.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (не позднее 20-го и 5-го числа каждого месяца).

3.12. Заработная плата выплачивается как в месте выполнения работы, так и путем перечисления на расчетный счет работника.

3.13. Заработная плата лиц, работающих в Учреждении, подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.14. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается повышающий коэффициент к месячной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,1.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ) - оплачивается по работе более высокой квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ), - размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% от установленной тарифной ставки;

- выполнение работ в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - оплачивается в размере до 35% тарифной ставки (должностного оклада). Начисление и выплата данной доплаты производится на основании табеля учета рабочего времени, составленного на основании графика дежурств;

- выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ) - оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) - оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.1.2. Решение об установлении или снятии доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, снижении (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ) или увеличении ее размеров принимается директором Учреждения непосредственно или по представлению руководителя структурного подразделения.

4.1.3. Доплаты устанавливаются с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, как на определенный, так и неопределенный срок.

V. Выплаты стимулирующего характера

5. В Учреждении производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.1.1. При условии принятия соответствующего нормативно-правового акта органа местного самоуправления работникам Учреждения планируется и производится в зависимости от качества выполняемой работы ежемесячная выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% от должностного оклада.

5.1.2. Работникам централизованной бухгалтерии планируется и выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% должностного оклада на основании постановления Администрации города Салехарда.

5.1.3. Основанием для выплаты надбавки является приказ директора Учреждения с указанием размера надбавки каждому работнику.

5.1.4. Выплата надбавки производится с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.2. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

5.2.1. Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

5.2.2. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

5.3. Ежемесячная премия за производственные результаты.

5.3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы работникам Учреждения выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты.

5.3.2. Основанием для премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности Учреждения;

- повышение качества продукции, работ и услуг;

- участие в коммерческой деятельности Учреждения;

- выполнение особо важных, срочных заданий и поручений руководства Учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты труда;

- результаты работы Учреждения в целом с учетом итогов работы структурных подразделений и индивидуальных показателей труда.

5.3.3. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5.3.4. Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не выплачивается.

5.3.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

5.3.6. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другой организации, премия за отработанное время может быть выплачена на усмотрение руководителя Учреждения.

5.3.7. Ежемесячная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете доходов и расходов. Конкретные суммы премий максимальным размером не ограничиваются и утверждаются приказом директора ежемесячно на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета и служебных записок руководителей структурных подразделений.

5.3.8. Ежемесячная премия за отчетный период выплачивается работникам в месяце, следующем за отчетным, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

5.3.9. Ежемесячная премия выплачивается работнику с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и включается в расчет средней заработной платы работника.

5.3.10. Ежемесячная премия не выплачивается работнику в случае:

- прогула;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и наркотическом или токсическом опьянении;

- тяжелого несчастного случая по вине работника;

- причинения материального ущерба Учреждению;

- неисполнения письменных и устных распоряжений, приказов руководителя Учреждения;

- наличия дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- систематических опозданий на работу;

- срыва сроков отчетности, некачественного оформления документации;

- нарушения правил безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, пожарной безопасности;

- неисполнения служебных обязанностей.

5.4. Ежемесячные доплаты.

5.4.1. В учреждении устанавливаются доплаты за выполнение на высоком уровне управленческих и организационных функций руководящему составу Учреждения.

5.4.2. Доплаты производятся за счет средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг.

5.4.3. Размер доплат устанавливается руководителем Учреждения и оформляется приказом с указанием размера доплат.

5.4.4. Доплаты выплачиваются работнику с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и включаются в расчет средней заработной платы работника.

5.5. Работникам централизованной бухгалтерии планируется и выплачивается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц до 100% от должностного оклада на основании постановления Администрации города Салехарда.

5.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячного фонда оплаты труда, исходя из личного вклада работника, за счет экономии по фонду оплаты труда по смете доходов и расходов.

5.7. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5.8. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии принятия соответствующего правового акта Администрации города Салехарда.

VI. Авторское и постановочное вознаграждения

6.1. Порядок формирования фонда авторского и постановочного вознаграждений, условия и порядок выплаты авторского и постановочного вознаграждений определяются постановлением Администрации города Салехарда от 2 ноября 2006 года № 552 "О выплате авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации".

VII. Материальная помощь

7.1. Выплата материальной помощи работникам Учреждения может производиться:

7.1.1. При уходе работника в очередной отпуск материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

7.1.2. Работникам централизованной бухгалтерии планируется и выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов с учетом повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

7.1.3. При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (заключение первого брака, рождение ребенка, смерть близких родственников, продолжительная болезнь и другие события), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, при условии предоставления соответствующих документов, по решению руководителя Учреждения, в размере фактических затрат, но не более двадцати окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

7.1.4. В связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и далее каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до десяти окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

7.2. Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится на основании письменного заявления работника, утвержденного руководителем Учреждения.

7.3. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных из городских муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7.4. При предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым работникам материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.

7.5. Выплата материальной помощи, за исключением материальной помощи, указанной в пункте 7.1.2, работникам Учреждения производится как по основной смете расходов Учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, так и за счет средств, поступающих от оказания платных услуг.