АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2008 г. № 161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года (протокол № 10) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 25 апреля 2007 года № 139 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Администрации

города Салехарда

от 6 мая 2008 года № 161

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, муниципальных правовых актов, регулирующих оплату труда муниципальных учреждений, в том числе постановления Администрации города от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда директора производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города в лице Главы города.

2. Организация оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда производится за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий финансовый год, и включает в себя:

2.1.1. Тарифную ставку (оклад) по должностям работников, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

2.1.2. Выплаты компенсационного характера:

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- доплата за вредные, тяжелые или опасные и особые условия труда;

- оплата труда за работу в ночное время;

- оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда;

- надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за наличие почетных званий;

- надбавка за ученую степень;

- премия по результатам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда.

2.1.4. Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

2.1.5. При наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а не статья 36.

2.2. Оплата труда работников производится два раза в месяц согласно статье 36 Трудового кодекса Российской Федерации с 5-го по 10-е и до 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

2.4. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3. Порядок установления тарифных ставок,

должностных окладов

3.1. Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации города. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается директором. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация производится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

3.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение).

3.4. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.

3.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы: 18 часов в неделю - преподавателям старших классов; 24 часа в неделю - преподавателям младших классов.

3.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 24 часа в неделю - концертмейстерам.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, на один разряд выше работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

4.2. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Доплаты за вредные, тяжелые и (или) опасные особые условия труда работникам Учреждения планируются и производятся в размере 4 - 20 процентов от должностного оклада по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, при условии аттестации рабочих мест.

5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В Учреждении за каждый час работы в ночное время (период с 22-00 часов до 6-00 часов утра) установлена доплата 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Начисление и выплата данной надбавки производятся на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурств.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в размере до 50% от установленной тарифной ставки (должностного оклада).

6. Выплаты стимулирующего характера

Высококвалифицированным специалистам структурных подразделений Учреждения, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу):

Имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

Имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются также работникам Учреждения, имеющим государственные награды, в размере 3 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному из оснований, по выбору сотрудника.

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6.3. Премирование по итогам работы за год.

6.3.1. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах месячного денежного содержания за фактически отработанное время.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию или по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.

6.4. Единовременное поощрение в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.

6.4.1. Выплата единовременных премий к праздничным датам и профессиональным праздникам производится в соответствии с распоряжением Администрации города, при условии наличия средств по соответствующей статье расходов.

6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Система стимулирующих выплат работникам включает поощрительные выплаты по результатам работы. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 25% фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденном директором Учреждения.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь оказывается по решению директора в размере не выше 10000 рублей, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и через каждые 5 лет);

- заключение брака;

- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дети);

- сотрудникам-инвалидам;

- в связи с продолжительной болезнью и необходимостью длительного лечения;

- в связи со стихийными бедствиями.

7.2. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных из Учреждения по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Приложение

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании работников

муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования

детей "Детская школа искусств"

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

1. Водитель 1, 2 класса