АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 мая 2008 г. № 168

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить с 1 января 2008 года прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 8 июня 2007 года № 200 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард".

3. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов в пределах средств, выделенных в виде субвенции на содержание данного учреждения, по разделу 1000 "Социальная политика".

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Администрации

города Салехарда

от 7 мая 2008 года № 168

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы осуществления материального стимулирования работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - централизованная бухгалтерия; управление по труду и социальной защите населения), а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение разработано на основании статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Салехарда от 17.01.2007 № 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов" (с изменениями от 20.12.2007 № 396), постановления Администрации города Салехард от 28 декабря 2006 года № 650 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям руководителей централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов при учреждениях социальной защиты и образования".

II. Оплата труда

2.1. Расчет фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения производится на основе штатного расписания.

2.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:

а) тарифные ставки (оклады) по ЕТС;

б) доплаты и надбавки стимулирующего характера:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- премия по итогам работы за год;

- материальная помощь к отпуску.

2.3. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается на основе Единой тарифной сетки, с применением повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) в размере 1,2.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии производятся на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя, в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников централизованных бухгалтерий.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются приказом начальника управления по труду и социальной защите населения.

2.5. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии формируется с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

III. Доплаты и надбавки

3.1. Начальник управления по труду и социальной защите населения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, на основании представления главного бухгалтера.

3.2. Работникам централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения устанавливается:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента.

3.3. Начальник управления по труду и социальной защите населения может устанавливать работникам централизованной бухгалтерии иные доплаты, учитывающие особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа и органов местного самоуправления, на основании представления главного бухгалтера, в пределах фонда оплаты труда.

IV. Денежные средства, направленные на выплаты

стимулирующего характера

4.1. Премирование является формой поощрения работников централизованной бухгалтерии и производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Виды премирования:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) премирование по итогам работы за год;

в) при наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены следующие виды премирования:

- премирование по итогам работы за квартал;

- единовременные денежные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение работников производится на основании приказа начальника управления по труду и социальной защите населения.

4.4. Премирование по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения Администрации города, приказа начальника управления по труду и социальной защите населения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.

4.5. Порядок премирования:

4.5.1. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, единовременные денежные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.5.3. Работникам, уволенным за виновные действия, единовременные денежные выплаты и премии не выплачиваются.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам централизованной бухгалтерии один раз в год в размере двух должностных окладов, с учетом повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

5.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается работникам, состоящим в штате централизованной бухгалтерии, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) работников, принятых сроком до двух месяцев;

б) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

5.4. Материальная помощь при наступлении событий, требующих значительных денежных затрат (заключение брака, смерть близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительная болезнь, рождение ребенка, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию) оказывается в размере до 10000 рублей. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника или члена его семьи (в случае смерти работника). Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом начальника управления или лица, исполняющего его обязанности.

5.5. Материальная помощь при наступлении событий, требующих значительных денежных затрат, выплачивается за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.