АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 мая 2008 г. № 163

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить с 1 января 2008 года:

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" (приложение № 1).

1.2. Положение о ежемесячном денежном поощрении работников муниципального учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" из фонда стимулирующих выплат (приложение № 2).

1.3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" (приложение № 3).

1.4. Положение о ежемесячном денежном поощрении работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" из фонда стимулирующих выплат (приложение № 4).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 29 июня 2007 года № 217 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Салехарда".

3. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов в пределах средств, выделенных в виде субвенции на содержание данных учреждений, по разделу 1000 "Социальная политика".

Глава города

А.М.СПИРИН

Приложение № 1

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 7 мая 2008 года № 163

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДОВЕРИЕ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" (далее - Учреждение) в целях укрепления Учреждения квалифицированными кадрами, создания условий для развития инициативы и творчества, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение разработано на основании:

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 195-ФЗ принят 10.12.1995, а не 10.12.1996.

- Федерального закона от 10.12.1996 № 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации";

- Трудового кодекса РФ;

- Постановления Правительства РФ от 27.11.2000 № 896 "Об утверждении примерных положений о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации";

- постановления Главы города от 29.12.2007 № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения и предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда директора производится согласно условиям трудового договора, заключенного с Администрацией муниципального образования город Салехард в лице Главы города.

2. Оплата труда

2.1. Формирование оплаты труда производится за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий финансовый год, и включает в себя:

2.1.1. Должностные оклады (тарифные ставки), которые устанавливаются на основе ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основании решения аттестационной комиссии.

2.1.2. Выплаты компенсационного характера:

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей);

- доплата за вредные, тяжелые или опасные условия труда;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции, равная одному минимальному размеру оплаты труда, на основании нормативного правового акта Администрации города Салехарда.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера:

- премия по результатам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда;

- ежемесячные отраслевые надбавки к должностному окладу (за работу в учреждениях социальной защиты, за стаж работы в учреждениях социальной защиты, за девиантность);

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- материальная помощь;

- при наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат.

2.2. Оплата труда работникам учреждения производится два раза в месяц, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

2.4. Выплата отпускных сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3. Порядок установления тарифных ставок,

должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и рабочих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основании решения аттестационной комиссии.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда работников устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора в зависимости:

- от образования;

- квалификационной категории;

- стажа работы по специальности или в определенной должности;

- по итогам аттестации.

3.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, согласно постановлению Минтруда РФ от 12.10.1994 № 66:

- специалисту по социальной работе, при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду и т.д.

3.4. Оплата труда водителей 1-го и 2-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых, производится исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах на основании приказа Министерства социальной защиты населения РФ от 11.08.1993 № 145.

3.5. Изменение размеров ставок (должностных окладов) педагогических работников производится в следующих случаях:

- при увеличении стажа педагогической деятельности, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При повышении размера ставки (оклада) в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается от даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, увеличиваются от даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада (ставки) в пределах фонда оплаты труда.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Работникам за работу с неблагоприятными условиями труда, на основании карт аттестации рабочего места, заключения экспертизы от 22.07.2005 № 71, проведенной департаментом по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа, акта санитарно-гигиенического обследования и Коллективного договора МУ СРЦН "Доверие" выплачивается надбавка за вредные условия труда в размере до 8% от установленной тарифной ставки.

4.3. Оплата труда работников Учреждения в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.4. Работа оплачивается:

- в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ № 724 издано 01.10.2002, а не 10.10.2002.

4.5. Коллективным договором Учреждения работникам устанавливаются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска, согласно Постановлению Правительства РФ от 10 октября 2002 года № 724.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К должностным окладам работников Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки:

- за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения в размере 20% от оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30%;

- за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением: медицинским работникам - 30%, педагогическим и остальным работникам - 20%;

- за работу в учреждениях системы социальной защиты населения - 20%;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде: директору учреждения до 100%, заместителям директора до 35%;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде водителям в размере до 100% от должностного оклада.

Установление и выплата надбавок производится на основании правовых актов Администрации города Салехарда.

5.2. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат осуществляется на основании нормативно-правового акта Администрации города Салехарда, в соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении работников из фонда стимулирующих выплат.

6. Премирование работников

6.1. Положение предусматривает следующие виды премирования:

6.1.1. Премирование по итогам работы за год в пределах месячного фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу по собственному желанию или по другим уважительным причинам премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.1.2. Единовременные премии в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками производятся на основании распоряжений Администрации города Салехарда, при наличии денежных средств по соответствующей статье расходов.

6.2. Руководителем Учреждения может быть принято решение о полном или частичном лишении премии отдельных работников Учреждения при наличии следующих оснований:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении требований администрации Учреждения;

- в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, положений Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

- за нарушение профессиональной этики;

- за нарушение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

- за некачественное исполнение работ, заданий;

- за нерациональное использование рабочего времени.

Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено нарушение, на основании решения комиссии, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь осуществляется в случаях:

- ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- наступления событий, требующих значительных денежных затрат.

7.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника.

7.4. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, за счет экономии по фонду оплаты труда.

7.5. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:

- стихийное бедствие;

- продолжительная болезнь;

- смерть ближайших родственников (жена, муж, дети, родители);

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65-летие и далее через каждые 5 лет).

Основанием для оказания материальной помощи являются заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и приказ руководителя Учреждения или лица, исполняющего его обязанности.

Размер материальной помощи, оказываемой в связи с трудными жизненными ситуациями, не может превышать 10000 (десять тысяч) рублей.

7.6. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии по соответствующей статье расходов.

7.7. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Учреждение;

- работникам, уволенным из городских муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

7.8. При увольнении работника, в случае, если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение согласовывается с управлением по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард, являющимся по отношению к Учреждению главным распорядителем средств бюджета.

8.2. При несоблюдении настоящего Положения и при внесении изменений и дополнений в законодательство, управление по труду и социальной защите населения может приостановить начисление надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.3. Указанные в Положении выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.

8.4. Настоящее Положение принято на неопределенный срок и пересматривается при изменении условий оплаты труда и материального стимулирования.

Приложение № 2

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 7 мая 2008 года № 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДОВЕРИЕ"

ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 28 марта 2008 года № 112 "О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения" в целях обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в муниципальном учреждении "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие".

2. При установлении надбавок, определении размера стимулирующих выплат работникам МУ СРЦН "Доверие" используются следующие критерии оценки их труда:

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил профессиональной этики - до 15%;

- выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, качественное замещение во время болезни основного сотрудника - до 15%;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу - до 15%;

- выполнение особо важной для Учреждения работы - до 25%;

- активное участие в подготовке и проведении мероприятий в Учреждении и за его пределами - до 10%;

- участие в работе по организации клубных занятий по интересам с воспитанниками - до 5%;

- внедрение новых форм и методов работы по социальной, психологической, педагогической и медицинской реабилитации воспитанников - до 20%;

- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам социальной реабилитации несовершеннолетних - до 10%;

- составление и разработка авторских программ реабилитации и работа по ним - до 25%;

- подготовка призеров творческих выставок, конкурсов, соревнований и др. - до 25%;

- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в социально-реабилитационном процессе - до 25%;

- профессиональный подход к написанию коррекционно-развивающих программ, обучающих курсов, пособий - до 15%;

- активное участие в общественной жизни Учреждения - до 10%;

- эффективная работа с родителями воспитанников, направленная на улучшение социальной ситуации, - до 15%;

- содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии, безаварийное вождение - до 15%;

- своевременное и оперативное предоставление грамотно оформленных документов по планированию и отчетности - до 10%.

3. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работающих по договорам гражданско-правового характера;

в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Основанием для осуществления выплат является приказ руководителя Учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Размер ежемесячной выплаты каждому работнику устанавливается ежемесячно комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6. Ежемесячное денежное поощрение работников из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев определения размера средней заработной платы.

7. Выплаты, предусматривающие стимулирующий характер, не должны превышать 100% от тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение № 3

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 7 мая 2008 года № 163

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" (далее - Учреждение) в целях укрепления Учреждения квалифицированными кадрами, создания условий для развития инициативы и творчества, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение разработано на основании Федерального закона от 10.12.1996 № 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".

1.3. Положение распространяется на работников Учреждения.

1.4. Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения и предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Оплата труда директора производится согласно условиям трудового договора, заключенного с Администрацией муниципального образования город Салехард в лице Главы города.

2. Оплата труда

2.1. Формирование оплаты труда производится за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий финансовый год, и включает в себя:

2.1.1. Должностные оклады (тарифные ставки), которые устанавливаются на основе ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основании решения аттестационной комиссии.

2.1.2. Выплаты компенсационного характера:

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей);

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за разъездной характер работы;

- выплата ежегодной компенсации за использование в служебных целях личной специальной одежды, обуви и инвентаря.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера:

- премия по результатам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда;

- ежемесячные отраслевые надбавки к должностному окладу (за работу в учреждениях социальной защиты, за стаж работы в учреждениях социальной защиты);

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат;

- при наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- материальная помощь.

2.2. Оплата труда работникам Учреждения производится два раза в месяц, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

2.4. Выплата отпускных сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3. Порядок определения окладов (ставок)

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и рабочих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основании решения аттестационной комиссии.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда работников устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора в зависимости:

- от образования;

- квалификационной категории;

- стажа работы по специальности или в определенной должности;

- по итогам аттестации.

3.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, согласно постановлению Минтруда РФ от 12.10.1994 № 66:

- специалисту по социальной работе, при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду;

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг.

3.4. Оплата труда водителей 1-го и 2-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых, производится исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, на основании приказа Министерства социальной защиты населения РФ от 11.08.1993 № 145.

3.5. Изменение размеров ставок (должностных окладов) социальных работников, социальных педагогов, специалистов по социальной работе производится в следующих случаях:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При повышении размера ставки (оклада) в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается от даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, увеличиваются от даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в каждом конкретном случае приказом директора Учреждения по соглашению сторон в размере до 50% должностного оклада (ставки) в пределах фонда оплаты труда.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, оплата производится по одному основанию.

4.2. Работа оплачивается:

- в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. За разъездной характер работы распоряжением Администрации города Салехарда устанавливается доплата в размере до 30% от тарифной ставки (оклада):

- социальному работнику, обеспечивающему социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

- медицинскому работнику, обеспечивающему социально-медицинское обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

- специалисту по социальной работе, профессиональная деятельность которого носит разъездной характер.

4.4. В соответствии с постановлением Администрации ЯНАО производится ежегодная денежная компенсация за использование в служебных целях личной специальной одежды, обуви и инвентаря:

- социальному работнику, обеспечивающему социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

- медицинскому работнику, обеспечивающему социально-медицинское обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

- специалисту по социальной работе, профессиональная деятельность которого носит разъездной характер.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К должностным окладам работников Учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки:

- за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения в размере 20% от оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30% от тарифной ставки (оклада);

- за работу в учреждениях системы социальной защиты населения - 15%;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения в размере до 100% от должностного оклада;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде водителям в размере до 100% от должностного оклада.

5.2. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат осуществляется на основании нормативно-правового акта Администрации города Салехарда, в соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении работников из фонда стимулирующих выплат.

6. Премирование работников

6.1. Положение предусматривает следующие виды премирования:

6.1.1. Премирование по итогам работы за год в пределах месячного фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу по собственному желанию или по другим уважительным причинам премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.1.2. Единовременные премии в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками производятся на основании распоряжений Администрации города Салехарда, при наличии денежных средств по соответствующей статье расходов.

6.2. Руководителем Учреждения может быть принято решение о полном или частичном лишении премии отдельных работников Учреждения при наличии следующих оснований:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении требований администрации Учреждения;

- в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, положений Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

- за нарушение профессиональной этики;

- за нарушение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

- за некачественное исполнение работ, заданий;

- нерациональное использование рабочего времени.

Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено нарушение, на основании решения комиссии, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь осуществляется в случаях:

- ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- наступления событий, требующих значительных денежных затрат.

7.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника.

7.4. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, за счет экономии по фонду оплаты труда.

7.5. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:

- стихийное бедствие;

- продолжительная болезнь;

- смерть ближайших родственников;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65-летие и далее через каждые 5 лет).

Основанием для оказания материальной помощи являются заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и приказ руководителя Учреждения или лица, исполняющего его обязанности.

Размер материальной помощи, оказываемой в связи с трудными жизненными ситуациями, не может превышать 10000 (десять тысяч) рублей.

7.6. Выплата материальной помощи производится за счет экономии по соответствующей статье расходов.

7.7. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Учреждение;

- работникам, уволенным из городских муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

7.8. При увольнении работника, в случае если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение согласовывается с управлением по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард, являющимся по отношению к Учреждению главным распорядителем средств бюджета.

8.2. При несоблюдении настоящего Положения и при внесении изменений и дополнений в законодательство, управление по труду и социальной защите населения может приостановить начисление надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.3. Указанные в Положении выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.

8.4. Настоящее Положение принято на неопределенный срок и пересматривается при изменении условий оплаты труда и материального стимулирования.

Приложение № 4

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 7 мая 2008 года № 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД"

ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 28 марта 2008 года № 112 "О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения" в целях обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в муниципальном учреждении "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" (далее - Учреждение).

2. При установлении надбавок, определении размера стимулирующих выплат работникам Учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности, правил профессиональной этики - до 50%;

- проявление творческой инициативы, ответственного отношения к профессиональному долгу - до 25%;

- активное участие в подготовке и проведении мероприятий в Учреждении и за его пределами - до 25%;

- составление и разработка авторских программ и их практическое использование - до 25%;

- эффективная работа по социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, - до 25%;

- использование инноваций, новых технологий в своей работе - до 25%;

- содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии, безаварийное вождение - до 15%;

- своевременное и оперативное предоставление грамотно оформленных документов по планированию и отчетности - до 20%;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 25%.

3. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работающих по договорам гражданско-правового характера;

в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Основанием для осуществления выплат является приказ руководителя Учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6. Ежемесячное денежное поощрение работников из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев определения размера средней заработной платы.

7. Выплаты, предусматривающие стимулирующий характер, не должны превышать 100% от тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер ежемесячной выплаты каждому работнику устанавливается ежемесячно комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.