Текст документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 112
О СОЗДАНИИ ФОНДА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
В целях обеспечения
социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда,
повышения ответственности работников и сохранения
высококвалифицированных кадров в учреждениях социального обслуживания
населения постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
установления стимулирующих выплат работникам учреждений социального
обслуживания населения, финансируемых за счет средств местного
бюджета, в размере 25% тарифного фонда оплаты труда.
2. Департаменту финансов
Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование
расходов, связанных с реализацией пункта 1 настоящего постановления,
в пределах средств, выделенных в виде субвенции на содержание
учреждений социального обслуживания населения города Салехарда, по
разделу 1002 "Социальное обслуживание населения".
3. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 января 2008 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 28 марта 2008 года № 112
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий
Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2006
года № 463-А "О создании фонда стимулирующих выплат для
работников учреждений социального обслуживания населения",
постановлением Главы города от 29 декабря 2007 года 419 "Об
оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета города Салехарда".
1.2. Фонд стимулирующих выплат
предназначен для обеспечения социальной защиты и усиления
стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников
и сохранения высококвалифицированных кадров в учреждениях социального
обслуживания населения (далее - работники).
2. Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера
2.1. Учреждения
социального обслуживания населения самостоятельно разрабатывают
положения о ежемесячном денежном поощрении работников из фонда
стимулирующих выплат на основе показателей эффективности и
результативности деятельности работников.
2.2. При разработке показателей
эффективности и результативности деятельности работников должны быть
учтены следующие условия:
- личный вклад каждого работника в
выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное
предоставление социальных услуг при выполнении функций,
предусмотренных должностными инструкциями;
- количественные и качественные
характеристики объемов проделанной работы;
- соблюдение трудовой дисциплины,
охрана труда, правила производственной этики.
2.3. Размер ежемесячной выплаты
каждому работнику устанавливается работодателем и не может превышать
100% тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
2.4. Денежное поощрение из фонда
стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате
учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного
работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работающих по договорам
гражданско-правового характера;
в) работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком.
2.5. Основанием для осуществления
выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера
этих выплат каждому работнику.
2.6. Работникам, проработавшим
неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной
нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на
пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты
начисляются пропорционально отработанному времени.
2.7. Ежемесячное поощрение работников
из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев
определения размера средней заработной платы.
