ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2008 г. № 112

О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

И РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Во исполнение постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.06.2005 № 104-п "О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений", в целях пропаганды улучшения условий и безопасности труда:

1. Провести с 18 февраля по 1 апреля 2008 года смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений.

2. Утвердить:

Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений согласно приложению 1;

состав комиссии по организации, проведению и подведению итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений согласно приложению 2;

смету расходов на проведение смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений согласно приложению 3;

описание и образец Дипломов I, II, III степени победителей районного "Смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений" согласно приложению 4.

3. Комиссии:

до 20.04.2008 подвести итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений;

до 01.05.2008 представить итоги смотра-конкурса в организационный комитет смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений среди организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Управлению учета и отчетности администрации района (Н.А.Леонова) оплатить расходы, связанные с проведением мероприятия, в пределах сметы доходов и расходов на 2008 год.

5. Пресс-службе администрации района (А.Н.Королева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение 1

к постановлению

главы района

от 14.02.2008 № 112

ПОЛОЖЕНИЕ

О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА И РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений (далее - Смотр-конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций, зарегистрированных на территории района, независимо от их организационно-правовой формы.

I. Цели и задачи Смотра-конкурса

1.1. Смотр-конкурс проводится в целях пропаганды улучшения условий и безопасности труда, повышения престижности и значимости мероприятий по улучшению условий и охраны труда, привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений на принципах договорного права, демонстрации на примере лучших организаций высокой эффективности мероприятий социальной направленности, широкого распространения и поощрения опыта в этой сфере.

1.2. Основными задачами Смотра-конкурса являются:

повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников и снижении уровня производственного травматизма;

выявление и широкое распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях, обучения руководителей, специалистов и работников безопасным приемам и методам работы, организации коллективно-договорного регулирования;

улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности;

совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

II. Организация и порядок проведения Смотра-конкурса

2.1. Для организации, проведения и подведения итогов Смотра-конкурса создается комиссия, в функции которой входят:

координация деятельности по проведению Смотра-конкурса, непосредственное проведение Смотра-конкурса;

разработка критериев оценки по номинациям Смотра-конкурса;

утверждение дополнительных номинаций, выдвигаемых в процессе проведения Смотра-конкурса;

контроль за ходом проведения Смотра-конкурса;

привлечение экспертов при подведении итогов Смотра-конкурса;

определение победителей Смотра-конкурса;

подготовка информационного материала и направление его в средства массовой информации.

2.2. Решение комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2-3 состава.

2.3. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующих. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

2.4. Решения комиссии оформляются протоколами, подписываемыми председателем комиссии или лицом, его замещающим, и секретарем.

2.5. Комиссия объявляет в средствах массовой информации о проведении Смотра-конкурса.

2.6. Участниками Смотра-конкурса могут быть предприятия, организации и учреждения всех форм собственности, зарегистрированные на территории района.

2.7. К участию в Смотре-конкурсе не допускаются организации, имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам, а также случаи производственного травматизма со смертельным исходом.

2.8. Смотр-конкурс проводится заочно и включает экспертизу материалов, раскрывающих вклад участника в решение проблем, обозначенных настоящим Положением о Смотре-конкурсе, и отвечающих критериям оценки, указанных в конкурсной документации.

2.9. Участники смотра-конкурса делятся на две группы:

организации отраслей экономики материального производства;

организации непроизводственных отраслей экономики.

2.10. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

"Без травм и аварий" - участвуют промышленные предприятия, организации, которые работают без смертельного производственного травматизма и аварий;

"Коллективный договор - основа трудовых отношений" - участвуют предприятия, организации, представившие корпоративные коллективные договоры и информацию о выполнении предусмотренных договором обязательств.

2.11. Пакет документов включает в себя:

форму заявки на участие в Смотре-конкурсе согласно приложению 1 к Положению о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений;

информационную карту участника Смотра-конкурса по номинациям согласно приложению 2 к Положению о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений;

справку из налогового органа об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней на последнюю отчетную дату (представляется по специальному запросу комиссии в пятидневный срок);

справку из Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре об отсутствии в организации нарушений законодательства о труде и охране труда и случаев производственного травматизма со смертельным исходом за 2007 - 2008 годы и на последнюю отчетную дату (представляется по специальному запросу комиссии в пятидневный срок);

копию коллективного договора, копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора;

документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций;

другие документы, представляемые по желанию участника Смотра-конкурса.

III. Подведение итогов

3.1. Итоговые оценки по номинации "Без травм и аварий" подводятся на основании оценок комиссии по основным показателям работы по охране труда в организации согласно приложению 2 к Положению о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений.

3.2. Итоговые оценки по номинации "Коллективный договор - основа трудовых отношений" проводятся на основании оценочной таблицы согласно приложению 3 к Положению о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений.

3.3. Победители Смотра-конкурса утверждаются на основании решения комиссии.

3.4. В номинациях по каждой группе устанавливаются по три призовых места.

Победители Смотра-конкурса награждаются дипломами I, II, III степени за первое, второе, третье место соответственно с денежными поощрениями:

I место - 3000 рублей;

II место - 2000 рублей;

III место - 1000 рублей.

3.5. Итоги Смотра-конкурса и положительный опыт в решении социальных вопросов, улучшении условий и охраны труда в организациях публикуются в средствах массовой информации.

Приложение 1

к Положению о смотре-конкурсе

на лучшую организацию работы

в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений

ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы

в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

Зарегистрирован _________________ 200__ г.

___________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство № __________, заявляет о своем намерении принять

участие в Смотре-конкурсе "на лучшую организацию работы в области охраны

труда и регулирования социально-трудовых отношений" по номинации

___________________________________________________________________________

(указать номинацию) *

С порядком проведения Смотра-конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель ** не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по выплате заработной платы за 2007 год, не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом за 2006 - 2007 годы.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирую.

Уведомлены о том, что участники Смотра-конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Смотре-конкурсе или сняты с участия в Смотре-конкурсе в процессе его проведения.

Даем согласие на посещение нашей организации, в случае необходимости принятия решения о победителях и призерах Смотра-конкурса, конкурсной комиссией для оценки фактического состояния социально-трудовых отношений.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией ***:

1) информационная карта;

2) справка из инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней на последнюю отчетную дату;

3) справка Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре об отсутствии в организации нарушений законодательства о труде и охране труда и случаев производственного травматизма со смертельным исходом за 2006 - 2007 годы и на последнюю отчетную дату;

4) копия коллективного договора, копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора;

5) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций;

6) другие документы, представляемые по желанию участника Смотра-конкурса.

Руководитель организации _______________

Председатель профкома __________________

М.П.

"___" __________ 200__ г.

--------------------------------

* Организация может участвовать в одной или двух номинациях одновременно по выбору.

** Если заявка подается от имени основного общества, представляющего в Смотре-конкурсе ряд дочерних обществ, то также необходимо подтвердить, что данные условия соблюдены у всех дочерних обществ, представленных для участия в Смотре-конкурсе.

*** Документы по пунктам 2 и 3 представляются по специальному запросу конкурсной комиссии в пятидневный срок.

Приложение 2

к Положению о смотре-конкурсе

на лучшую организацию работы

в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений

Информационная карта участника смотра-конкурса

на лучшую организацию работы в области охраны труда

и регулирования социально-трудовых отношений

по номинации "Без травм и аварий"

Раздел 1. Общие сведения

1.	Наименование организации
2.	Юридический адрес
3.	Телефон/факс
4.	Отрасль производства
5.	Организационно-правовая форма
6.	Ф.И.О. руководителя организации
7.	Ф.И.О. руководителя (специалиста) службы охраны труда
8.	Ф.И.О. председателя профкома
9.	Среднесписочная численность работников, из них:
	женщин;
	подростков
10.	Численность работников, занятых во вредных условиях труда, из них:
	женщин
11.	Материальные затраты на компенсации за работу во вредных условиях труда, всего (руб.)

Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда в организации

┌───┬─────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────┬────┐

│ № │ Показатели │ 2006 год │ 2007 год │Оценка│Max.│

│п/п│ │ │ │ орг- │балл│

│ │ │ │ │коми- │ │

│ │ │ │ │тета *│ │

│ │ │ │ │(бал- │ │

│ │ │ │ │ лы) │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│1. │Наличие Положения о системе │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 7 │

│ │управления охраной труда в │ │ │ │ │

│ │ 1 │ │ │ │ │

│ │организации │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│2. │Наличие службы охраны труда, в │ чел. │ чел. │ * │ 10 │

│ │том числе: │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │введена должность специалиста по │ (да, нет) │ (да, нет) │ - │ - │

│ │ 2 │ │ │ │ │

│ │охране труда ; │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │заключен договор со специалистом │ (да, нет) │ (да, нет) │ - │ - │

│ │ 2 │ │ │ │ │

│ │по охране труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│3. │Наличие коллективного договора в │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 8 │

│ │ 3 │ │ │ │ │

│ │организации │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │Наличие в коллективном договоре │ (да, нет) │ (да, нет) │ - │ - │

│ │ 4 │ │ │ │ │

│ │раздела "Охрана труда" │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│4. │Наличие комитета (комиссии) по │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 3 │

│ │ 5 │ │ │ │ │

│ │охране труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│5. │Обучение членов комитета │ чел. │ чел. │ * │ 3 │

│ │(комиссии) по охране труда в │ │ │ │ │

│ │обучающих организациях │ │ │ │ │

│ │ 6 │ │ │ │ │

│ │автономного округа │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│6. │Обучение и проверка знаний │ │ │ * │ 10 │

│ │руководителей и специалистов в │ │ │ │ │

│ │обучающих организациях │ │ │ │ │

│ │ 6 │ │ │ │ │

│ │автономного округа: │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │всего подлежит обучению │ чел. │ чел. │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │прошли обучение │ чел. │ чел. │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│7. │Профессиональное образование │ чел. │ чел. │ * │ 5 │

│ │специалистов по охране труда │ │ │ │ │

│ │(высшее образование по охране │ │ │ │ │

│ │ 6 │ │ │ │ │

│ │труда или профпереподготовка) │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│8. │Наличие нормативных правовых │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 5 │

│ │актов, содержащих государственные│ │ │ │ │

│ │нормативные требования по охране │ │ │ │ │

│ │ 7 │ │ │ │ │

│ │труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│9. │Наличие распорядительной │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 4 │

│ │(приказы, инструкции), учетной │ │ │ │ │

│ │(журналы, перечни) документации │ │ │ │ │

│ │ 8 │ │ │ │ │

│ │по охране труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│10.│ 9│ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 5 │

│ │Наличие кабинета по охране труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│11.│ 9 │ (кол-во) │ (кол-во) │ * │ 3 │

│ │Наличие уголков по охране труда │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│12.│Аттестация рабочих мест по │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 5 │

│ │ 10 │ │ │ │ │

│ │условиям труда: проведена │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │проводится │ (% │ (% │ - │ - │

│ │ │выполнения)│выполнения)│ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│13.│Наличие сертификата │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 10 │

│ │ 11 │ │ │ │ │

│ │безопасности │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│14.│Общее количество несчастных │ (кол-во) │ (кол-во) │ * │ 3 │

│ │случаев на производстве │ │ │ │ │

│ ├─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │в них пострадало │ чел. │ чел. │ - │ - │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│15.│Обеспечение работников │ % │ % │ * │ 3 │

│ │санитарно-бытовыми помещениями │ │ │ │ │

│ │(гардеробные, душевые) в % к │ │ │ │ │

│ │нормативу │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│16.│Обеспечение работников │ % │ % │ * │ 5 │

│ │сертифицированными спецодеждой, │ │ │ │ │

│ │спецобувью, средствами │ │ │ │ │

│ │индивидуальной защиты в % к │ │ │ │ │

│ │нормативу │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│17.│Проведение за счет средств │ % │ % │ * │ 3 │

│ │организации предварительных и │ │ │ │ │

│ │периодических медицинских │ │ │ │ │

│ │осмотров (% охвата работников, │ │ │ │ │

│ │подлежащих обязательным, │ │ │ │ │

│ │предварительным и периодическим │ │ │ │ │

│ │ 12 │ │ │ │ │

│ │медосмотрам) │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│18.│Израсходовано средств на │ руб. │ руб. │ * │ 3 │

│ │организацию охраны труда, всего │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │в том числе: │ руб. │ руб. │ - │ - │

│ │на мероприятия по улучшению │ │ │ │ │

│ │условий труда; │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │на обучение по охране труда; │ руб. │ руб. │ - │ - │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │на средства для обучения и │ руб. │ руб. │ - │ - │

│ │пропаганды охраны труда; │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │на обеспечение спецодеждой и │ руб. │ руб. │ - │ - │

│ │другими средствами индивидуальной│ │ │ │ │

│ │защиты; │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│ │на медицинские осмотры │ руб. │ руб. │ - │ - │

├───┼─────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼────┤

│19.│Информационно-аналитические │ (да, нет) │ (да, нет) │ * │ 5 │

│ │материалы о работе в области │ │ │ │ │

│ │охраны труда, достижениях и │ │ │ │ │

│ │наградах организации; фотографии │ │ │ │ │

│ │производственных процессов, │ │ │ │ │

│ │безопасных технологий │ │ │ │ │

│ │производства работ и другие по │ │ │ │ │

│ │ 13 │ │ │ │ │

│ │усмотрению участника │ │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────┴────┘

Общее количество баллов по Разделу 2.

*

100

Раздел 3. Информация для участия в дополнительной номинации "Лучшая работа комитета (комиссии) по охране труда в организации"

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬────┬────┐

│ № │ Показатели │2006│2007│

│п/п│ │ год│ год│

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│1. │Количество заседаний комитета (комиссии) │ед. │ед. │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│2. │ 14 │ед. │ед. │

│ │Количество рассмотренных вопросов и принятых решений │ │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│3. │Количество мероприятий по улучшению условий и охраны труда,│ед. │ед. │

│ │разработанных и реализованных по результатам деятельности │ │ │

│ │комитета (комиссии) │ │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│4. │Количество пострадавших от производственного травматизма в │ │ │

│ │организации, в том числе: │ │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│ │с тяжелым исходом; │чел.│чел.│

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤

│ │с легким исходом │чел.│чел.│

└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┘

--------------------------------

* Баллы выставляются организационным комитетом Смотра-конкурса "На

лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений".

1

Предоставляется копия Положения о системе управления охраной труда в

организации.

2

Предоставляется копия приказа или договора.

3

Предоставляется справка из органа по труду муниципального образования

об уведомительной регистрации коллективного договора.

4

Предоставляется копия раздела "Охрана труда" в коллективном договоре.

5

Предоставляется копия приказа о создании комитета (комиссии) по

охране труда.

6

Предоставляются копии удостоверений (дипломов) о прохождении обучения.

7

Предоставляется перечень имеющихся в наличии нормативных правовых

актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда.

8

Предоставляется перечень имеющейся в наличии распорядительной

(приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране

труда.

9

Предоставляются фотографии кабинета, уголков.

10

Предоставляется копия заключения Государственной экспертизы условий

труда по экспертизе качества аттестации рабочих мест по условиям труда.

11

Предоставляется копия сертификата безопасности.

12

Подтверждается справкой лечебно-профилактического учреждения, в

котором проведены медицинские осмотры.

13

Представленные на конкурс материалы не возвращаются, участник должен

представить письмо с разрешением на использование информации для издания

буклета по итогам смотра-конкурса, информационных роликов о смотре-конкурсе

и мероприятий, направленных на пропаганду улучшения условий и охраны труда

в автономном округе.

14

Предоставляются копии протоколов и решений комитета (комиссии).

Руководитель организации _______________

Главный бухгалтер ______________________

Председатель профкома __________________

Ответственный исполнитель

Ф.И.О. ___________________

тел. _____________________

М.П.

Информационная карта участника смотра-конкурса

на лучшую организацию работы в области охраны труда

и регулирования социально-трудовых отношений по номинации

"Коллективный договор - основа трудовых отношений"

Раздел 1. Общие сведения

1.	Организация (полное наименование, юридический адрес претендента)
2.	Почтовый адрес
3.	Телефон/факс
4.	Отрасль производства
5.	Организационно-правовая форма
6.	Ф.И.О. руководителя организации
7.	Ф.И.О. председателя профкома
8.	Среднесписочная численность работников

Раздел 2. Основные показатели

№ п/п	Показатели	2006 год	2007 год
1.	Среднесписочная численность работников, всего чел.
в том числе:
1.1.	Рабочие, занятые в основном производстве, чел.
1.2.	Руководители и специалисты, чел.
2.	Фонд заработной платы работников списочного состава, всего, тыс. руб.
2.1.	в том числе начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.
3.	Доля тарифной (окладной) части в фонде оплаты труда
4.	Минимальный уровень заработной платы, руб. Среднемесячная начисленная заработная плата, руб. В том числе: рабочим; специалистам; руководящему составу
5.	Выплаты социального характера, тыс. руб.
в том числе:
5.1.	Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, тыс. руб.
5.2.	Материальная помощь работникам, тыс. руб., в том числе на 1 работника
5.3.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
5.4.	Возмещение затрат работников на содержание детей в дошкольных и образовательных учреждениях, тыс. руб.
5.5.	Другие (указать какие), тыс. руб.
6.	Наличие профсоюзных организаций (нет, да - какие)
7.	Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий и охране труда, здоровья работников (соглашение по охране труда) (да, нет).
8.	Количество выявленных профзаболеваний, чел.
9.	Уровень временной нетрудоспособности, человек-дней
10.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
11.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб.
12.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
13.	Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.
14.	Количество работников, имеющих ученую степень (звание), чел.
15.	Количество работников с высшим образованием, чел.
16.	Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.
в том числе:
16.1.	Рабочие, прошедшие обучение в объеме:
16.1.1.	До 72 часов, чел.
16.1.2.	7 - 500 часов, чел.
16.1.3.	Получившие следующий разряд по результатам обучения, чел.
16.2.	Руководители и специалисты, прошедшие обучение в объеме:
16.2.1.	До 72 часов, чел.
16.2.2.	72 - 500 часов, чел.
16.2.3.	Получившие следующий разряд по результатам обучения, чел.
16.3.	Количество работников, прошедших опережающее обучение при реорганизации рабочих мест, переводе, высвобождении, чел.
17.	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб., в том числе на 1 работника
18.	Затраты на содержание учреждений профессионального образования, тыс. руб.
19.	Наличие социальных программ, реализуемых совместно с (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия):
19.1.	Органами местного самоуправления муниципальных образований
19.2.	Региональными (окружными) органами власти
19.3.	Федеральными органами власти
20.	Собственные социальные программы (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия)
20.1.	Количество работников, охваченных программами, чел.
20.2.	Затраты на собственные социальные программы, тыс. руб.

Раздел 3

№ п/п	Наименование объектов жилищно- коммунального хозяйства и социально-культурного назначения, находящихся на содержании организации	Занимаемая площадь (кв. м)	Площадь, используемая не по назначению	Затраты, тыс. руб.
				2006 год	2007 год
1.	Гостиницы/общежития
2.	Детские сады/ясли
3.	Поликлиники, больницы, здравпункты
4.	Санатории, профилактории, дома отдыха
5.	Спортивно-оздоровительные учреждения
6.	Учреждения культурного досуга
7.	Жилищный фонд
8.	Итого

Руководитель организации ______________

Председатель профкома ________________

Ответственный исполнитель

Ф.И.О. ___________________

тел. _____________________

М.П.

Примечание - Обязательное наличие копии коллективного договора к информационной карте, копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.

Приложение 3

к Положению о смотре-конкурсе

на лучшую организацию работы

в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений

Оценочная таблица

смотра-конкурса на лучшую организацию работы

в области охраны труда и регулирования

социально-трудовых отношений по номинации

"Коллективный договор - основа трудовых отношений"

№ п/п	Наиме- нование орга- низации	Ф.И.О. Руководителя организации	Пред- став- ленные отзывы	Критерии оценки *
				конструктивное взаимодействие работодателя и представителей работников в управлении организацией и персоналом	оплата труда и социаль- ные выплаты	усло- вия, охрана труда и здо- ровья	квали- фикация кадров, система их подго- товки и пере- подго- товки	содержание и развитие социальной инфра- структуры и реализация социальных программ	средний балл ** + допол- нительный балл ***
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

* Критерии оценки проставляются по десятибалльной системе.

** По итогам оценок выставляется средний балл.

*** Члены Организационного комитета вправе поставить дополнительный балл, но не более 0,5 к среднему баллу организации по результатам рассмотрения иных документов и материалов, не предусмотренных конкурсным пакетом с учетом перспективных направлений деятельности по выбранной номинации, рекомендаций органов местного самоуправления муниципальных образований, публикаций в средствах массовой информации, отзывов соответствующих объединений работодателей, профсоюзов, торгово-промышленных палат.

**** При отсутствии показателей по одному из видов оценок проставляется 0,5 балла, которые минусуются от среднего балла по итогам оценок.

Приложение 2

к постановлению

главы района

от 14.02.2008 № 112

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СМОТРА-КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

И РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Колокольцева - заместитель главы района по экономике и финансам,

Татьяна Андреевна председатель комиссии

Булашев - начальник отдела труда администрации района,

Юрий Борисович заместитель председателя комиссии

Решетова - главный специалист отдела труда администрации

Любовь Анатольевна района, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Герасимова - начальник территориального отдела Управления

Ольга Владимировна Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав

потребителей и благополучия человека по Ханты-

Мансийскому автономному округу - Югре в городе

Нижневартовске, Нижневартовском районе и городе

Мегионе (по согласованию)

Лепилин - председатель Ассоциации профсоюзов г.

Сергей Сергеевич Нижневартовска (по согласованию)

Сахно - президент Торгово-промышленной палаты

Людмила Николаевна Нижневартовского района (по согласованию)

Хомутова - заместитель директора автономной некоммерческой

Елена Николаевна организации Ханты-Мансийского автономного округа -

Югры "Региональный центр охраны труда"

Шаталов - руководитель Нижневартовской региональной группы

Михаил Иванович Государственной инспекции труда, главный

Государственный инспектор труда в Ханты-Мансийском

автономном округе - Югре (по согласованию).

Приложение 3

к постановлению

главы района

от 14.02.2008 № 112

СМЕТА

РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И РЕГУЛИРОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

№ п/п	Наименование расходов	Коли- чество	Стоимость (руб.)	Сумма (руб.)
1.	Оплата изготовления дипломов	12	25	300,00
2.	Денежное поощрение за I место	4	3450	13800,00
3.	Денежное поощрение за II место	4	2300	9200,00
4.	Денежное поощрение за III место	4	1150	4600,00
	ИТОГО			27900,00

Приложение 4

к постановлению

главы района

от 14.02.2008 № 112

ОПИСАНИЕ И ОБРАЗЕЦ

ДИПЛОМОВ I, II, III СТЕПЕНИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

И РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Дипломы победителям "Смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений" выполнены на плотной бумаге размером 29,7 мм x 210 мм.

2. В верхней части поля по центру располагается герб Нижневартовского района.

3. Далее по центру в три строки располагаются слова "Ханты-Мансийский автономный округ - Югра", "(Тюменская область)", "Муниципальное образование Нижневартовский район".

4. Ниже в три строки располагаются по центру слова "Смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений".

5. Далее по центру в одну строку слова "Номинация "Без травм и аварий" или "Номинация "Коллективный договор - основа трудовых отношений".

6. Далее по центру в две строки "Диплом I, II или III степени", ниже - слово "награждается".

7. Ниже этих слов остается пустое поле, предусмотренное для последующего оформления текста.

8. В нижней части слева слова "Глава района", справа - место для подписи и расшифровки подписи - фамилия с инициалами имени и отчества.

9. В нижней части поля по центру указывается год проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений "2008".

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Герб Нижневартовского района │

│ │

│ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра │

│ Тюменская область │

│ Муниципальное образование Нижневартовский район │

│ │

│ Смотр-конкурс на лучшую организацию работы │

│ в области охраны труда и регулирования │

│ социально-трудовых отношений │

│ │

│ Номинация "Без травм и аварий" │

│ │

│ ДИПЛОМ │

│ I │

│ степени │

│ НАГРАЖДАЕТСЯ │

│________________________________________________________________________ │

│ │

│________________________________________________________________________ │

│ │

│ │

│ │

│Глава района Б.А.Саломатин│

│ │

│ │

│ 2008 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘