ДУМА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 28 февраля 2008 г. № 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ"

НА 2008 - 2010 ГОДЫ

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Белоярского района от 12 сентября 2006 года № 63 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ Белоярского района", Дума Белоярского района решила:

1. Утвердить прилагаемую программу Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2008 - 2010 годы.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Белоярского района

С.П.МАНЕНКОВ

Утверждена

решением Думы Белоярского района

от 28 февраля 2008 года № 7

ПРОГРАММА

БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ

ПАСПОРТ

программы Белоярского района "Развитие муниципальной службы

в Белоярском районе" на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)

Наименование Программы	программа Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2008 - 2010 годы
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжение главы Белоярского района от 6 февраля 2007 года № 68-р "О разработке программы развития муниципальной службы Белоярского района на 2008 - 2010 годы"
Заказчик Программы	администрация Белоярского района
Разработчик Программы	управление делами администрации Белоярского района
Ответственный за исполнение (исполнитель) Программы	управление делами администрации Белоярского района
Координатор Программы	администрация Белоярского района
Основная цель Программы	- создание условий для развития муниципальной службы в Белоярском районе
Задачи Программы	- совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих; - формирование единого реестра должностей муниципальных служащих
Сроки реализации Программы	2008 - 2010 годы
Объемы и источники финансирования Программы	общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Белоярского района на 2008 - 2010 годы составляет 3991,1 тыс. рублей, в том числе 2008 год - 1398,8 тыс. рублей, 2009 год - 1360,9 тыс. рублей, 2010 год - 1231,4 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	- занесение информации о муниципальных служащих в единую информационную систему реестра должностей службы; - проведение повышения квалификации 95 муниципальных служащих; - создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Белоярского района; - разработка программ стажировки муниципальных служащих; - высокие показатели эффективности работы администрации Белоярского района (показатели социально-экономического развития района, участие в конкурсах); - проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих

I. Содержание и технико-экономическое обоснование Программы

Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округа - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2007 года № 208-оз "О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2008 - 2010 годы", согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для местного самоуправления.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.

Анализ состояния кадрового потенциала администрации Белоярского района и органов администрации Белоярского района (юридических лиц) показывает:

- в 2007 году 10% муниципальных служащих достигли пенсионного возраста;

- основная часть муниципальных служащих (74%) находится в возрасте от 30 до 50 лет, в возрасте свыше 50 лет находится 16% муниципальных служащих;

- стаж муниципальной службы до 5 лет имеют 39,8% муниципальных служащих, стаж от 5 до 10 лет имеют 22,2%, стаж от 10 до 20 лет - 32%, стаж выше 20 лет - 6%;

- доля специалистов, имеющих высшее юридическое образование, составляет 12%, имеющих образование по специальности "экономика и управление" - 30%. Из числа муниципальных служащих, имеющих высшее образование, 24% имеют гуманитарное образование, 17% - техническое образование;

- в 2007 году повысили квалификацию 11 (7%) муниципальных служащих за счет средств бюджета Белоярского района, 46 (30%) муниципальных служащих за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

На основании проведенного анализа состояния кадрового потенциала администрации Белоярского района и органов администрации Белоярского района (юридических лиц) можно сделать следующие выводы:

- профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой работы. Высшее образование имеют 82% муниципальных служащих, 13 (8%) муниципальных служащих обучаются в высших учебных заведениях;

- необходимо установить планомерный характер системы повышения квалификации;

- акцентировать внимание на работу с внешним и внутренним кадровым резервом муниципальных служащих;

Для эффективной реализации федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующего местное самоуправление и муниципальную службу, с целью исполнения полномочий по решению вопросов местного значения Белоярского района необходима заблаговременная подготовка, направленная на формирование кадрового потенциала администрации Белоярского района.

II. Цель и задачи Программы

1. Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории Белоярского района.

2. Задачи Программы:

1) профессиональное развитие муниципальных служащих;

2) разработка и принятие правовых актов органов местного самоуправления Белоярского района по вопросам правового регулирования и совершенствования прохождения муниципальной службы;

3) совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в органах администрации Белоярского района;

4) повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата;

5) разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью муниципального служащего;

6) обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности администрации Белоярского района;

7) совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов;

8) изучение, грамотное применение нормативной правовой базы, регулирующей прохождение муниципальной службы;

9) формирование единого реестра должностей муниципальной службы.

III. Сроки реализации Программы

Сроки реализации Программы рассчитаны на 2008 - 2010 годы. Сроки выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.

IV. Перечень основных мероприятий Программы

Основными мероприятиями программы (приложение к настоящей Программе) являются:

1) совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

2) оказание органам администрации Белоярского района, органам местного самоуправления методической помощи по подготовке нормативно-правовой базы, регулирующей прохождение муниципальной службы;

3) разработка и принятие муниципального правового акта "О служебных нормах поведения муниципальных служащих администрации Белоярского района";

4) подготовка муниципального правового акта об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов;

5) проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими администрации Белоярского района;

6) освещение в средствах массовой информации деятельности муниципальных служащих:

- систематические выступления руководителей органов администрации перед населением Белоярского района;

- повышение эффективности работы с обращениями граждан (приемов по личным вопросам);

7) проведение аттестации муниципальных служащих;

8) проведение мероприятий по работе с кадровым резервом;

9) проведение анализа текучести кадров;

10) проведение анализа положений об органах администрации Белоярского района и их структурных подразделениях, должностных инструкций муниципальных служащих с целями исключения дублирующих функций и задач, оптимизации численности муниципальных служащих администрации района;

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

12) повышение квалификации муниципальных служащих по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств бюджета Белоярского района).

13) обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам;

14) ведение единого реестра должностей муниципальной службы;

15) проведение один раз в год двухдневных семинаров для муниципальных служащих администрации Белоярского района;

16) участие в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, обучающих семинарах для муниципальных служащих по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2008 - 2010 годы.

V. Планируемые объемы и источники финансирования Программы

1. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Белоярского района.

2. Общий объем финансирования Программы на 2008 - 2010 годы за счет средств бюджета Белоярского района составляет 3991,1 тыс. рублей, в том числе на 2008 год - 1398,8 тыс. рублей, на 2009 год - 1360,9 тыс. рублей, на 2010 год - 1231,4 тыс. рублей.

3. Ежегодные объемы финансирования Программы за счет средств бюджета Белоярского района определяются в соответствии с утвержденным бюджетом Белоярского района на соответствующий финансовый год.

VI. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы представляет собой скоординированные действия по срокам и направлениям действия исполнителей с учетом меняющихся социально-экономических условий. В зависимости от изменения задач на разной стадии исполнения отдельные мероприятия Программы могут быть заменены на другие, в большей степени отвечающие задачам конкретного периода.

Организацию реализации Программы осуществляет управление делами администрации Белоярского района, контролирующее выполнение намеченных мероприятий и целевое использование выделенных ассигнований.

Управление делами администрации Белоярского района ежегодно формирует бюджетную заявку на ассигнования из бюджета Белоярского района и в установленном порядке представляет ее в комитет по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района и комитет по экономике и прогнозированию администрации Белоярского района.

VII. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

1. Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- повышение квалификации, профессиональной подготовки и обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих;

- формирование единой информационной системы реестра должностей муниципальной службы (30 тыс. рублей);

- проведение за счет средств бюджета Белоярского района повышения квалификации 95 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 35, в 2009 году - 31, в 2010 году - 29.

2. Запланированное использование финансовых средств бюджета Белоярского района по реализации Программы включает:

- проведение один раз в год двухдневных семинаров для муниципальных служащих администрации Белоярского района (в соответствии с заключаемыми договорами) - 300,0 тыс. рублей;

- обучение на курсах повышения квалификации и участие в обучающих семинарах по направлениям деятельности - 3661,1 тыс. рублей.

Расчет финансовых средств произведен по сложившимся ценам организации обучения с учетом количества обучаемых, квалификационного уровня научно-преподавательского состава и раздаточного материала.

VIII. Контроль за исполнением Программы

Контроль за исполнением Программы осуществляет Дума Белоярского района, администрация Белоярского района в соответствии с законодательством.

Приложение

к программе Белоярского района

"Развитие муниципальной службы в Белоярском районе"

на 2008 - 2010 годы

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ПРОГРАММЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ

┌───┬─────────────────┬─────────────┬───────────────────────────┬───────────┐

│ № │ Наименование │ Исполнители │Объем финансирования (тыс. │ Источник │

│п/п│ мероприятия │ │ руб.) │ финан- │

│ │ │ ├──────┬────────────────────┤ сирования │

│ │ │ │Всего │в том числе по годам│ │

│ │ │ │ ├──────┬──────┬──────┤ │

│ │ │ │ │ 2008 │ 2009 │ 2010 │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

│ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│1. │Совершенствование│Управление │ │ │ │ │ │

│ │муниципальной │делами │ │ │ │ │ │

│ │нормативной │администрации│ │ │ │ │ │

│ │правовой базы по │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │вопросам │района (далее│ │ │ │ │ │

│ │муниципальной │- управление │ │ │ │ │ │

│ │службы │делами), │ │ │ │ │ │

│ │ │юридическо- │ │ │ │ │ │

│ │ │правовое │ │ │ │ │ │

│ │ │управление │ │ │ │ │ │

│ │ │администрации│ │ │ │ │ │

│ │ │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │ │района (далее│ │ │ │ │ │

│ │ │- юридическо-│ │ │ │ │ │

│ │ │правовое │ │ │ │ │ │

│ │ │управление) │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│2. │Оказание органам │Управление │ │ │ │ │ │

│ │администрации │делами, │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │юридическо- │ │ │ │ │ │

│ │района, органам │правовое │ │ │ │ │ │

│ │местного │управление │ │ │ │ │ │

│ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │

│ │сельских │ │ │ │ │ │ │

│ │поселений в │ │ │ │ │ │ │

│ │границах │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

│ │методической │ │ │ │ │ │ │

│ │помощи по │ │ │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │ │ │

│ │нормативно- │ │ │ │ │ │ │

│ │правовой базы, │ │ │ │ │ │ │

│ │регулирующей │ │ │ │ │ │ │

│ │прохождение │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │

│ │службы │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│3. │Разработка и │Администрации│ │ │ │ │ │

│ │принятие │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │муниципального │района │ │ │ │ │ │

│ │правового акта "О│ │ │ │ │ │ │

│ │служебных нормах │ │ │ │ │ │ │

│ │поведения │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района" │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│4. │Подготовка │Администрация│ │ │ │ │ │

│ │муниципального │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │правового акта об│района │ │ │ │ │ │

│ │образовании │ │ │ │ │ │ │

│ │комиссии по │ │ │ │ │ │ │

│ │соблюдению │ │ │ │ │ │ │

│ │требований к │ │ │ │ │ │ │

│ │служебному │ │ │ │ │ │ │

│ │поведению │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих и │ │ │ │ │ │ │

│ │урегулированию │ │ │ │ │ │ │

│ │конфликтов │ │ │ │ │ │ │

│ │интересов │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│5. │Проведение │Управление │ │ │ │ │ │

│ │обучающих │делами, │ │ │ │ │ │

│ │семинаров с │юридическо- │ │ │ │ │ │

│ │муниципальными │правовое │ │ │ │ │ │

│ │служащими │управление │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│6. │Освещение в │Пресс-служба │ │ │ │ │ │

│ │средствах │администрации│ │ │ │ │ │

│ │массовой │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │информации │района │ │ │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих: │ │ │ │ │ │ │

│ │анализ │ │ │ │ │ │ │

│ │публикуемых в │ │ │ │ │ │ │

│ │средствах │ │ │ │ │ │ │

│ │массовой │ │ │ │ │ │ │

│ │информации │ │ │ │ │ │ │

│ │результатов │ │ │ │ │ │ │

│ │опросов │ │ │ │ │ │ │

│ │общественности, │ │ │ │ │ │ │

│ │систематические │ │ │ │ │ │ │

│ │выступления │ │ │ │ │ │ │

│ │руководителей │ │ │ │ │ │ │

│ │органов │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │перед населением │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района; │ │ │ │ │ │ │

│ │повышение │ │ │ │ │ │ │

│ │эффективности │ │ │ │ │ │ │

│ │работы с │ │ │ │ │ │ │

│ │обращениями │ │ │ │ │ │ │

│ │граждан (приемов │ │ │ │ │ │ │

│ │по личным │ │ │ │ │ │ │

│ │вопросам) │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│7. │Проведение │Управление │ │ │ │ │ │

│ │аттестации │делами │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│8. │Проведение │Управление │ │ │ │ │ │

│ │мероприятий по │делами │ │ │ │ │ │

│ │работе с кадровым│ │ │ │ │ │ │

│ │резервом: │ │ │ │ │ │ │

│ │текущая работа с │ │ │ │ │ │ │

│ │кадровым резервом│ │ │ │ │ │ │

│ │и обновление │ │ │ │ │ │ │

│ │кадрового резерва│ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│9. │Проведение │Управление │ │ │ │ │ │

│ │анализа текучести│делами │ │ │ │ │ │

│ │кадров │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│10.│Разработка │Управление │ │ │ │ │ │

│ │прогноза │делами │ │ │ │ │ │

│ │кадрового │ │ │ │ │ │ │

│ │потенциала │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│11.│Проведение │Управление │ │ │ │ │ │

│ │анализа положений│делами, │ │ │ │ │ │

│ │об органах │юридическо- │ │ │ │ │ │

│ │администрации │правовое │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │управление │ │ │ │ │ │

│ │района и их │ │ │ │ │ │ │

│ │структурных │ │ │ │ │ │ │

│ │подразделениях, │ │ │ │ │ │ │

│ │должностных │ │ │ │ │ │ │

│ │инструкций │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих с целями│ │ │ │ │ │ │

│ │исключения │ │ │ │ │ │ │

│ │дублирующих │ │ │ │ │ │ │

│ │функций и задач, │ │ │ │ │ │ │

│ │оптимизации │ │ │ │ │ │ │

│ │численности │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│12.│Повышение │Управление │3661,1│1288,8│1250,9│1121,4│ бюджет │

│ │квалификации │делами │ │ │ │ │Белоярского│

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ района │

│ │служащих по 72- │ │ │ │ │ │ │

│ │часовой программе│ │ │ │ │ │ │

│ │(с получением │ │ │ │ │ │ │

│ │свидетельства │ │ │ │ │ │ │

│ │государственного │ │ │ │ │ │ │

│ │образца) за счет │ │ │ │ │ │ │

│ │средств бюджета │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района), в том │ │ │ │ │ │ │

│ │числе: │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- администрация │ │1739,0│699,0 │568,0 │472,0 │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет по │ │290,0 │110,0 │116,0 │64,0 │ │

│ │социальной │ │ │ │ │ │ │

│ │политике │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет │ │426,0 │142,8 │142,8 │142,8 │ │

│ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │

│ │собственности │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет по │ │189,9 │14,4 │70,5 │105,0 │ │

│ │делам молодежи, │ │ │ │ │ │ │

│ │физической │ │ │ │ │ │ │

│ │культуре и спорту│ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет по │ │178,0 │44,0 │75,0 │59,0 │ │

│ │культуре │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет по │ │409,8 │136,6 │136,6 │136,6 │ │

│ │образованию │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │- комитет по │ │426,0 │142,0 │142,0 │142,0 │ │

│ │финансам и │ │ │ │ │ │ │

│ │налоговой │ │ │ │ │ │ │

│ │политике │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│13.│Обучение по │Руководители │ │ │ │ │ бюджет │

│ │профильным │органов │ │ │ │ │Белоярского│

│ │направлениям │администрации│ │ │ │ │ района │

│ │деятельности по │Белоярского │ │ │ │ │ │

│ │краткосрочным │района │ │ │ │ │ │

│ │программам │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│14.│Ведение единого │Управление │30 │10 │10 │10 │ бюджет │

│ │реестра │делами │ │ │ │ │Белоярского│

│ │должностей │ │ │ │ │ │ района │

│ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │

│ │службы │ │ │ │ │ │ │

│ │(администрация │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района) │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│15.│Проведение один │Управление │300 │100 │100 │100 │ бюджет │

│ │раз в год │делами │ │ │ │ │Белоярского│

│ │двухдневных │ │ │ │ │ │ района │

│ │семинаров для │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих │ │ │ │ │ │ │

│ │администрации │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района (в │ │ │ │ │ │ │

│ │соответствии с │ │ │ │ │ │ │

│ │заключаемыми │ │ │ │ │ │ │

│ │договорами, │ │ │ │ │ │ │

│ │администрация │ │ │ │ │ │ │

│ │Белоярского │ │ │ │ │ │ │

│ │района) │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│16.│Участие в │Управление │ │ │ │ │ │

│ │переподготовке и │делами │ │ │ │ │ │

│ │повышении │ │ │ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих, │ │ │ │ │ │ │

│ │обучающих │ │ │ │ │ │ │

│ │семинарах для │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │

│ │служащих по │ │ │ │ │ │ │

│ │программе Ханты- │ │ │ │ │ │ │

│ │Мансийского │ │ │ │ │ │ │

│ │автономного │ │ │ │ │ │ │

│ │округа - Югры │ │ │ │ │ │ │

│ │"Развитие │ │ │ │ │ │ │

│ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │

│ │службы в Ханты- │ │ │ │ │ │ │

│ │Мансийском │ │ │ │ │ │ │

│ │автономном округе│ │ │ │ │ │ │

│ │- Югре" на 2008 -│ │ │ │ │ │ │

│ │2010 годы │ │ │ │ │ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┤

│ │ВСЕГО по │ │3991,1│1398,8│1360,9│1231,4│ бюджет │

│ │программе │ │ │ │ │ │Белоярского│

│ │ │ │ │ │ │ │ района │

└───┴─────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────────┘