ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2008 г. № 298

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА

Во исполнение решения Думы города от 26.10.2007 № 282 "О гарантиях отдельным категориям работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений и порядке предоставления им мер социальной поддержки":

1. Утвердить Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города согласно приложению.

2. При определении размера выплат руководствоваться статьей 4 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями).

3. Единовременные выплаты, установленные данным постановлением, производить за счет средств бюджета города.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

5. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города И.И.Гульянц, заместителя Главы города, директора департамента финансов Т.И.Яковлеву, директора департамента здравоохранения администрации города В.П.Шашкова.

Исполняющий обязанности

Главы города

И.К.НИЯЗОВ

Приложение

к постановлению

Главы города

от 19.03.2008 № 298

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА

I. Общие положения

1.1. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее именуется - Порядок) определяет механизм предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города в случае профессионального заражения ВИЧ-инфекцией и/или при вынужденном контакте с ВИЧ-инфицированным, повлекшем проведение профилактического лечения.

1.2. Порядок распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями здравоохранения города, в том числе и на условиях совместительства, которые по роду своей профессии имеют или могут иметь контакты с ВИЧ-инфицированными гражданами.

1.3. Меры социальной поддержки носят компенсационный характер в связи с причинением вреда здоровью при исполнении служебных обязанностей.

II. Порядок предоставления выплат

2.1. Единовременные выплаты производятся работнику по месту работы, где произошел случай заражения или контакта.

2.2. Для подтверждения права на указанные выплаты работник предоставляет в бухгалтерию учреждения следующие документы:

- акт расследования причин травмирования;

- заключение врача-инфекциониста Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями о проведении профилактического лечения или о факте заражения;

- заявление.

2.3. Выплаты производятся:

- при профессиональном заражении ВИЧ-инфекцией - 1000 минимальных размеров оплаты труда;

- при вынужденном контакте с ВИЧ-инфицированным, повлекшим проведение профилактического лечения, - 500 минимальных размеров оплаты труда.

2.4. Выплаты производятся за каждый возникший случай, при отсутствии оснований полагать, что случай произошел в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей или халатного отношения самого работника.