ГЛАВА ГОРОДА КОГАЛЫМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2008 г. № 896

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии с главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом города Когалыма, в целях упорядочения практики заключения и исполнения коллективных договоров муниципальными учреждениями и муниципальными предприятиями города Когалыма:

1. Утвердить Положение о порядке согласования коллективных договоров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий.

2. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете "Когалымский вестник".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма по экономике и прогнозированию Л.Л.Андрейченкову.

Глава города Когалыма

С.Ф.КАКОТКИН

Приложение

к постановлению Главы города Когалыма

от 22.04.2008 № 896

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Положение устанавливает общие правила подготовки, согласования, регистрации, хранения коллективных договоров, дополнений и изменений к коллективным договорам, контроля за их исполнением в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях города Когалыма.

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Основные понятия, используемые в Положении:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Представители работников - первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимодействии с работодателем. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Представители работодателей - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективные договоры заключаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.2. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации.

1.3. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

1.4. Основными принципами заключения коллективного договора являются:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

1.5. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

1.6. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

1.7. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

2. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

2.1. Ответственность за заключение и согласование коллективных договоров в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях возлагается на структурные подразделения Администрации города Когалыма, курирующие соответствующие муниципальные учреждения или муниципальные предприятия.

2.2. Руководители муниципальных учреждений и муниципальных предприятий направляют проекты коллективных договоров в управление экономической политики Администрации города Когалыма для проведения процедуры согласования.

2.3. Управление экономической политики Администрации города Когалыма:

- регистрирует в журнале поступающие проекты коллективных договоров;

- оформляет лист согласования по установленной форме;

- передает проект коллективного договора в структурное подразделение Администрации города Когалыма, курирующее соответствующее муниципальное учреждение или муниципальное предприятие.

2.4. Структурное подразделение Администрации города Когалыма, курирующее соответствующее муниципальное учреждение или муниципальное предприятие:

- первым согласовывает проект коллективного договора;

- передает проект коллективного договора на согласование в департамент финансов и налоговой политики Администрации города Когалыма, управление экономической политики Администрации города Когалыма, а также в иные структурные подразделения Администрации города Когалыма, если в проекте коллективного договора содержатся условия, исполнение которых связано с деятельностью этих структурных подразделений;

- представляет проект коллективного договора на подпись заместителю Главы города Когалыма, курирующего деятельность соответствующего муниципального учреждения или предприятия;

- возвращает проект коллективного договора вместе с листом согласования и имеющимися замечаниями и предложениями в управление экономической политики Администрации города Когалыма.

2.5. Лица, согласовывающие проект коллективного договора, анализируют его согласно своим функциональным обязанностям на основании действующих законов, иных нормативных правовых актов, оценивают те условия коллективного договора, которые соответствуют направлениям деятельности и функциям, находящимся в компетенции соответствующего структурного подразделения в соответствии с Положением об этом структурном подразделении, оформляют замечания и предложения по структуре и содержанию проекта коллективного договора.

2.6. Управление экономической политики Администрации города Когалыма возвращает проект коллективного договора вместе с листом согласования и имеющимися замечаниями в муниципальное учреждение или в муниципальное предприятие для доработки и подписания сторонами социального партнерства.

2.7. Руководители муниципальных учреждений и муниципальных предприятий:

- в течение 10 календарных дней после получения согласованного проекта коллективного договора и имеющихся замечаний дорабатывают, подписывают и оформляют надлежащим образом коллективный договор;

- направляют через структурное подразделение Администрации города Когалыма, курирующее соответствующее муниципальное учреждение или муниципальное предприятие, в управление экономической политики Администрации города Когалыма на уведомительную регистрацию коллективный договор (вместе с проектом коллективного договора, прошедшего процедуру согласования, листом согласования и имеющимися замечаниями), его копию на бумажном и электронном носителе.

2.8. Все дополнения и изменения к коллективным договорам проходят согласование в том же порядке, что и проекты коллективных договоров.

3. УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ, ХРАНЕНИЕ И КОНТРОЛЬ

ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

3.1. Уведомительную регистрацию, ведение реестра и хранение копий заключаемых коллективных договоров, изменений и дополнений к коллективным договорам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий осуществляет управление экономической политики Администрации города Когалыма согласно нормативным правовым актам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.2. Контроль за заключением и исполнением коллективных договоров осуществляет структурное подразделение Администрации города Когалыма, курирующее соответствующее муниципальное учреждение или муниципальное предприятие, по направлению своей деятельности совместно с управлением экономической политики Администрации города Когалыма.