АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2008 г. № 836

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА СУРГУТА

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 12.05.2008 № 1447)

В целях упорядочения и совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 08.11.2007 № 257-ФЗ) и пп. 10 п. 1 ст. 36 Устава муниципального образования городской округ город Сургут, учитывая постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.03.2005 № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 29.11.2007 № 287-п):

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута согласно приложению 1.

1.2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута согласно приложению 2.

1.3. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования города Сургута согласно приложению 3.

1.4. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим должностные обязанности в муниципальных учреждениях образования, согласно приложению 4.

1.5. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и муниципального учреждения "Наш город" города Сургута согласно приложению 5.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 1.6, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

1.6. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам управления внутренних дел города Сургута, содержащимся за счет средств местного бюджета, согласно приложению 6.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

1.7. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города "Сургутская водолазно-спасательная служба", "Сургутская спасательная служба", "Управление лесопаркового хозяйства" и работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов и котельных установок, согласно приложению 7.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 1.8, распространяются на правоотношения, возникшие с 31 января 2008 года.

1.8. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города, выполняющим функции заказчика: "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры", "Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем", "Дорожно-транспортная дирекция", "Казна городского хозяйства" согласно приложению 8.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

1.9. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута согласно приложению 9.

2. Руководителям муниципальных учреждений предусмотреть в коллективных договорах выделение денежных средств профсоюзам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от фонда заработной платы.

3. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные настоящим постановлением, обеспечиваются в пределах общего объема ассигнований бюджетной сметы учреждений.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 4, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Настоящее постановление не распространяется на работников следующих муниципальных учреждений:

4.1. "Хозяйственно-эксплуатационное управление", "Информационный центр АСУ-город", "Консультационно-методический центр".

4.2. "Управление дошкольными образовательными учреждениями", "Управление учета и отчетности образовательных учреждений" и муниципального учреждения дополнительного образования "Центр развития образования", за исключением приложения 9 к постановлению.

(п. 4 в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

5. Управлению кадров и муниципальной службы (Смагина Ж.В.) привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

6. Настоящее постановление может быть изменено при изменении системы условий оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Правительством Российской Федерации и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7. Информационно-аналитическому управлению (Тройнина В.И.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Действие норм настоящего постановления, улучшающих положение работников, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008, за исключением п. 2.6.3 приложения 2.

Абзац 3 п. 2.6 приложения 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2007.

9. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

И.о. главы Администрации города

В.А.БРАТАШОВ

Приложение 1

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА СУРГУТА

1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута определяется на основании штатного расписания.

2. Месячный фонд оплаты труда формируется исходя из:

- тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с нормативным правовым муниципальным актом, устанавливающим тарифную систему оплаты труда и порядок ее применения;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных приложениями 2 - 8 к настоящему постановлению.

3. Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута формируется исходя из 12-и месячных фондов оплаты труда и единовременных выплат, определенных пунктом 5 Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, согласно приложению 2.

4. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляют соответствующие главные распорядители средств бюджета города и департамент финансов.

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

ГОРОДА СУРГУТА

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 12.05.2008 № 1447)

1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.

2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

2.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:

Разряд оплаты труда:	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Размер доплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.):	1050	950	800	800	800	750	750	750	750	750	750	750	750	750	750	750	750	750

Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до 50% (за особые достижения в работе, заслуги).

2.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:

2.3.1. До 75% от должностного оклада руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

2.3.2. До 40% от должностного оклада руководителю обособленного подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающему работу своего подразделения.

Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений, указанных в приложениях 7, 8 к настоящему постановлению.

2.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

2.4.1. За ученую степень доктора наук - 2500 рублей.

2.4.2. За ученую степень кандидата наук - 1600 рублей, при условии соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.

2.5. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по специальности, в размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

Настоящая выплата распространяется на работников, получивших указанное образование впервые.

(абзац введен постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

2.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):

2.6.1. Награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - 300 рублей.

2.6.2. Награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

Действие абзаца 3 подпункта 2.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года (пункт 8 данного документа).

2.6.3. Удостоенным почетного звания Российской Федерации "Народный учитель" - 40% от должностного оклада.

2.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников учреждений, указанных в приложениях 7, 8 к настоящему постановлению.

2.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

2.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 3 приложения 2, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

3. Выплаты, перечисленные в подпунктах 2.3 - 2.7, не распространяются на работников управления внутренних дел города Сургута.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

4. Муниципальные учреждения бюджетной сферы города Сургута в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 5 приложения 2, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

5. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней, и сотрудников управления внутренних дел города Сургута, содержащихся за счет средств федерального бюджета), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

5.1. Единовременное премирование к праздничным датам в размере месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (окладу).

5.2. Единовременная выплата к отпуску один раз в календарном году в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

6. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

7. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

8. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим постановлением, для работников муниципальных учреждений устанавливается работодателем.

9. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе руководители муниципальных учреждений города производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СУРГУТА

1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах.

2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

2.1. На 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий.

2.2. До 15% первым руководителям, в зависимости от количества классов (групп):

- на 10% - при наличии 2 - 4 классов (групп);

- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

2.3. На 15% педагогическим работникам за работу с детьми с девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных школах.

2.4. На 15 - 20% за работу в специальных коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии.

2.5. На 15 - 20% за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

2.6. На 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).

2.7. На 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

2.8. На 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с круглосуточным пребыванием детей или имеющими группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей.

2.9. Директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 - 2 групп - на 5%;

- при наличии 3 - 5 групп - на 10%;

- при наличии 6 - 9 групп - на 15%;

- при наличии свыше 9 групп - на 20%.

2.10. Первым руководителям образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - на 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - на 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - на 25%;

- при наличии свыше 6 групп - на 30%.

2.11. Первым руководителям общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, - на 30%.

2.12. Директору и одному из заместителей директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого приказом возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами) в зависимости от их количества:

- при наличии 2-х отдельно стоящих зданий - на 20%;

- при наличии 3-х отдельно стоящих зданий - на 25%;

- при наличии более 3-х отдельно стоящих зданий - на 30%.

3. Доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей, утвержденных для 1-й группы по оплате труда руководителей, - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от количества экземпляров учебников.

5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку, за напряженность работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения, открытых в общеобразовательных учреждениях.

6. Ежемесячная доплата за классное руководство (заведование) от тарифной ставки (оклада):

- 20% за классное руководство в 1 - 4 классах;

- 25% за классное руководство в 5 - 11 классах;

- 4% за руководство группой в межшкольных учебных комбинатах;

- 10% за классное руководство работникам учреждений дополнительного образования;

- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;

- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;

- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными залами;

- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.

7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных работ:

7.1. От тарифной ставки (оклада) учителям в 1 - 4 классах:

- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;

- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;

7.2. От тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по соответствующему предмету:

- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;

- 15% - по математике;

- 15% - по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;

- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике;

- 10% - по документоведению, журналистике.

8. Ежемесячная социальная доплата:

8.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от фонда оплаты труда:
Воспитатель (включая старшего)	до 45%
Младший воспитатель	до 45%
Музыкальный руководитель	до 30%
Педагог дополнительного образования	до 30%
Инструктор по физической культуре	до 30%

8.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от фонда оплаты труда:
Повар (включая шеф-повара)	до 30%
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	до 30%

9. Ежемесячная надбавка в размере 100 рублей участнику Всероссийского конкурса "Учитель года" в течение одного года с момента участия.

10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года.

11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесенным к 5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ВЫПОЛНЯЮЩИМ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ

Ежемесячная социальная доплата работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим должностные обязанности в муниципальных учреждениях образования, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от фонда оплаты труда:
Врач	до 30%
Фельдшер	до 30%
Медицинская сестра (включая старшую)	до 30%

Приложение 5

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАШ ГОРОД" ГОРОДА СУРГУТА

1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.

2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

2.1. До 20% - за проверку письменных работ по музыкальной литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра.

2.2. 15% - за руководство городскими методическими объединениями.

2.3. До 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников.

2.4. До 10% - за классное руководство, при условии обучения шести и более учащихся.

3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада) работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.

4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.

5. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев, досуговых и клубных учреждений культуры, учреждений молодежной политики, муниципальных учреждений "Наш город", центр физической подготовки "Надежда", отнесенным к 5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу) сотрудникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система", выполняющим работы по взаимодействию библиотек города Сургута, обеспечению государственной статистической отчетности.

9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30%.

10. Доплата первым руководителям учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей, утвержденных для 1-й группы по оплате труда руководителей, - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

11. Директору и одному из заместителей директора, на которого приказом возложен контроль за выполнением ведомственных программ по бюджетным услугам, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами) в зависимости от их количества:

- при наличии 2-х отдельно стоящих зданий - на 20%;

- при наличии 3-х отдельно стоящих зданий - на 25%;

- при наличии более 3-х отдельно стоящих зданий - на 30%.

12. Ежемесячная выплата в размере одной тарифной ставки I разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года.

Приложение 6

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в заголовок приложения 6, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГОРОДА СУРГУТА,

СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 12.05.2008 № 1447)

1. Ежемесячное текущее премирование гражданскому персоналу от основной тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:

- рабочим - 100%;

- служащим - 75%.

2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме руководящего состава) в размере до 3% денежного довольствия.

3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в размере до 20% денежного довольствия.

Приложение 7

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СУРГУТА

"СУРГУТСКАЯ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА",

"СУРГУТСКАЯ СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА",

"УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСОПАРКОВОГО ХОЗЯЙСТВА" И РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЮ

БАССЕЙНОВ И КОТЕЛЬНЫХ УСТАНОВОК

Ежемесячное текущее премирование работников от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:

- с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов спецтехники) - до 15%;

- водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%;

- с 7 по 13 разряды - до 50%;

- с 14 по 18 разряды - до 75%.

Приложение 8

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в заголовок приложения 8, распространяются на правоотношения, возникшие с 31 января 2008 года.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СУРГУТА,

ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ЗАКАЗЧИКА: "УПРАВЛЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ

ЗАСТРОЙКИ ГОРОДА", "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА

И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ",

"ДИРЕКЦИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ

И ИНЖЕНЕРНЫХ СИСТЕМ", "ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНАЯ ДИРЕКЦИЯ",

"КАЗНА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 12.05.2008 № 1447)

1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:

- водителям автомобилей - до 100%;

- специалистам и служащим (с 7 по 12 разряд) - до 60%;

- специалистам и служащим (с 13 по 14 разряд) - до 100%;

- руководителям (с 15 по 18 разряд) - до 120%.

2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам до 25% от месячного должностного оклада в квартал.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры":

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения "Дорожно-транспортная дирекция":

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 20%;

- 10 лет до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447 в пункт 5 приложения 8, распространяются на правоотношения, возникшие с 31 января 2008 года.

5. Для работников муниципальных учреждений города Сургута: "Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем", "Дорожно-транспортная дирекция", "Казна городского хозяйства" дополнительно устанавливается единовременное премирование по результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

6. Для работников муниципальных учреждений города Сургута: "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры" дополнительно устанавливается единовременное премирование за ввод объектов в эксплуатацию за счет главы 9 сметы строек при сроках строительства, не превышающих нормативные сроки, по согласованию с департаментом архитектуры и градостроительства (по объектам муниципального учреждения "Управление комплексной застройки города") и департаментом жилищно-коммунального хозяйства (по объектам муниципального учреждения "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры").

Приложение 9

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА СУРГУТА

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 12.05.2008 № 1447)

Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута устанавливаются следующие дополнительные социальные выплаты:

1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой должности.

2. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет в размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.

3. Материальная помощь на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) в размере 5 тыс. рублей.

4. Оплата проживания в ведомственных общежитиях по фактическим затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими.

5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме педагогических работников, оговоренных в п. 13 настоящего Положения.

6. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам (проживающим в городе Сургуте), прекратившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, в размере 100 рублей.

7. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в случае пожара в размере до 3000 рублей.

8. Оплата санаторно-курортного лечения работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

9. Оплата оздоровления работникам муниципальных учреждений города Сургута, выполняющим функции заказчика, в размере до 8% от фонда заработной платы.

10. Материальная помощь 1 раз в год в размере 2000 рублей работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, муниципального учреждения "Наш город", имеющим трех и более детей или детей-инвалидов.

11. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

12. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, вступившим в трудовые отношения в течение трех месяцев после окончания учебного заведения и заключившим трудовой договор, в размере 2-х месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Выплата социальной поддержки выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Настоящая выплата распространяется на работников, получивших указанное образование впервые.

(абзац введен постановлением Администрации города Сургута от 12.05.2008 № 1447)

13. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере 25 тарифных ставок (окладов), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14. Выплата денежных средств сотрудникам управления внутренних дел, содержащимся за счет средств местного бюджета, один раз в год для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) с целью организации отдыха и оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней).

Выплаты осуществляются в случаях, если путевки для организации отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

15. Компенсация за зубопротезирование:

15.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют следующие категории работников, состоящие в списочном составе муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута:

- преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;

- артисты клубных учреждений культуры;

- экскурсоводы, искусствоведы учреждений культуры;

- воспитатели дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, организующих программу дошкольного образования.

15.2. Выплата компенсации производится на основании личного заявления, согласования профсоюзного комитета муниципального учреждения, документов, подтверждающих оплату, справки, подтверждающей стоимость и объем выполненной зубопротезной работы в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения здравоохранения на ортопедические и ортодонтические, стоматологические протезы, аппараты и приспособления, согласованным департаментом по экономической политике Администрации города.

15.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование производится в зависимости от стажа работы:

- до 3 лет - 30%;

- свыше 3 лет - 50%.

15.4. При расчете компенсации учитывается стоимость услуг за зубопротезирование по следующим видам работ:

- несъемные протезы из стали с металлозащитным покрытием, облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;

- съемочные пластиночные протезы;

- все виды вкладок;

- бюгельные протезы;

- штифтовые зубы;

- реставрация ортопедических и ортодонтических аппаратов, кроме металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.

15.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным технологиям (с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных металлов) компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов, и по технологиям, предусмотренным пунктом 15.4 настоящего Положения. Основанием для оплаты является справка муниципального лечебного учреждения, подтверждающая объем выполненной зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.