ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2008 г. № 685

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ) И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА

В целях единого подхода к порядку и размерам выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений города, стимулирования и повышения социальной защищенности работников муниципальных учреждений города, руководствуясь Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией муниципального образования город Нижневартовск и Профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2007 - 2009 годы (с изменениями):

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города согласно приложению.

2. Предусматривать при формировании бюджета города на очередной финансовый год и плановый период в расходах на оплату труда работников муниципальных учреждений города затраты:

- на выплаты стимулирующего характера (премии) в размере до 20 процентов от средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - фонд оплаты труда), до 35 процентов от фонда оплаты труда для учреждений культуры, муниципального учреждения "Центр развития образования";

- на оздоровление работников - не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, включая начисления на оплату труда;

- на выплату материальной помощи к отпуску и единовременную выплату молодым специалистам - до 10 процентов от фонда оплаты труда.

3. Признать утратившими силу постановления Главы города:

- от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";

КонсультантПлюс: примечание.

Постановление Главы МО город Нижневартовск от 19.01.2006 № 50 ранее было признано утратившим силу постановлением Главы МО город Нижневартовск от 03.02.2006 № 87.

- от 19.01.2006 № 50 "О внесении дополнения в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";

- от 03.02.2006 № 87 "О внесении изменения в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";

КонсультантПлюс: примечание.

Постановление Главы МО город Нижневартовск от 02.05.2006 № 379 ранее было признано утратившим силу постановлением Главы МО город Нижневартовск от 30.03.2007 № 244.

- от 02.05.2006 № 379 "О внесении дополнения в приложение к постановлению Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";

- от 30.03.2007 № 244 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска", с учетом изменения, внесенного постановлением Главы города от 03.02.2006 № 87".

4. Отделу делопроизводства и контроля администрации города (Л.Е.Курнева) внести информационные справки в оригиналы постановлений Главы города от 28.04.2005 № 344, от 19.01.2006 № 50, от 03.02.2006 № 87, от 02.05.2006 № 379, от 30.03.2007 № 244.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008. В части порядка предоставления выплат, установленных подпунктом 3.5.1 Положения, постановление распространяется на правоотношения, возникшие со дня его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей Главы города по курируемым направлениям, руководителей муниципальных учреждений города.

Глава города

Б.С.ХОХРЯКОВ

Приложение

к постановлению

Главы города

от 23.05.2008 № 685

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ) И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА

I. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений города (далее - Положение) определяет порядок и размеры выплат стимулирующего характера (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города.

1.2. Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений; в части выплат стимулирующего характера (премии) - за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

1.3. Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в локальные нормативные акты муниципального учреждения, коллективные договоры.

1.4. Выплаты, предусмотренные Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.

II. Выплаты стимулирующего характера (премии)

2.1. Ежемесячные премии.

2.1.1. Ежемесячные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

Размер ежемесячной премии работникам устанавливается в пределах 18 - 80 процентов оклада (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты), при этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для снижения (невыплаты) премии не должен быть менее 18 процентов, для работников учреждений культуры - не менее 30 процентов;

- максимальный размер премии отдельным работникам не должен превышать 80 процентов, работникам административно-управленческого персонала - не более 50 процентов.

2.1.2. Основанием для выплаты ежемесячной премии работникам является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера премии (в процентах) каждому работнику. Руководителю учреждения - приказ руководителя департамента (управления) администрации города, курирующего данное учреждение.

2.1.3. Ежемесячная премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой за отработанное время. Отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.1.4. Снижение (невыплата) ежемесячной премии производится в тот расчетный период, в котором были выявлены основания для снижения (невыплаты) премии, и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения с обязательным указанием причин. Работники должны быть ознакомлены с приказом руководителя под роспись.

2.1.5. Порядок, условия, размер для повышения либо снижения (невыплаты) ежемесячной премии предусматриваются муниципальными правовыми актами, определяющими отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений, локальными нормативными актами муниципального учреждения, коллективными договорами.

2.2. Единовременные премии.

2.2.1. Единовременные премии выплачиваются работникам в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Единовременные премии выплачиваются в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

2.2.2. Единовременная премия по результатам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) находящимся в длительном отпуске (для педагогических работников);

г) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию, в соответствии с медицинским заключением, переход на выборную работу (должность);

д) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением вышеперечисленных случаев, а также за виновные действия.

2.2.3. Единовременное премирование работников производится:

- к юбилейным датам и праздничным дням, к профессиональным праздникам:

23 февраля - Дню защитника Отечества;

8 марта - Международному женскому дню;

9 марта - Дню города;

10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевому профессиональному празднику по основной деятельности учреждения;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.4. Порядок и условия выплат единовременных премий предусматриваются муниципальными правовыми актами, определяющими отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений, локальными нормативными актами муниципального учреждения, коллективными договорами.

2.3. Для руководителей муниципальных учреждений города выплаты стимулирующего характера (премии) определяются трудовым договором.

III. Выплаты социального характера

3.1. Единовременные пособия и выплаты.

3.1.1. Работникам, увольняющимся по собственному желанию из муниципальных учреждений в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста (впервые), проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в размере 12 окладов (должностных окладов), 15 лет - 15 окладов (должностных окладов), за каждый последующий год свыше 15 лет дополнительно по одному окладу (должностному окладу), но не более 25 окладов (должностных окладов).

На выплату единовременного пособия может быть направлена экономия от использования в текущем финансовом году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.

3.1.2. Юбилярам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, производится единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы работника по основному месту работу и основной занимаемой ставке (должности).

Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые пять лет.

Единовременная выплата производится в пределах экономии по фонду оплаты труда.

3.1.3. Работникам в связи со смертью близких родственников (муж (жена), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи (муж (жена), родители, дети) выплачивается единовременное пособие на погребение в размере 10000 рублей.

На выплату единовременного пособия может быть направлена экономия от использования в текущем году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.

3.1.4. Молодым специалистам один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу выплачивается единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов).

Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию высшего, среднего и начального профессионального образования, прошедшие обучение по очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.

Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

На выплату единовременного пособия может быть направлена экономия от использования в текущем году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.

3.2. Материальная помощь к отпуску.

3.2.1. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году работнику выплачивается материальная помощь к отпуску в размере месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

3.2.2. Для работников, принятых на работу на неполную норму часов, расчет материальной помощи к отпуску производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

3.2.3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.4. Выплата материальной помощи к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

3.3. В стаж работы, дающий право на выплаты, предусмотренные подпунктами 3.1.1, 3.1.2 пункта 3.1, засчитываются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска, путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

3.4. Размер месячной заработной платы работника для выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 и подпунктом 3.2.1 пункта 3.2, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), выплачиваемой (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений) за счет средств бюджета города, начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий отпуску, юбилею.

3.5. Компенсационные выплаты.

3.5.1. Работнику производится компенсация:

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) в размере 70% ее стоимости, но не более 25 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70% ее стоимости, но не более 35 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90% ее стоимости, с учетом средств бюджета города и средств Фонда социального страхования, но не более 12 тыс. рублей в случаях лечения или оздоровления в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, и 20 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации;

- протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 8 тыс. рублей;

- плановых операций (по согласованию с департаментом здравоохранения администрации города) по фактическим затратам, но не более 15 тыс. рублей.

3.5.2. Условия компенсационных выплат, предусмотренных подпунктом 3.5.1 пункта 3.5, устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, коллективными договорами.

3.5.3. В порядке и в размерах, установленных соответствующими муниципальными правовыми актами города, работникам муниципальных учреждений производится компенсация:

- стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

- расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи (включая консультации) и обратно;

- расходов на оплату жилого помещения в общежитиях;

- расходов, связанных с переездом.