ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

РЕШЕНИЕ

от 30 мая 2008 г. № 540

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ И СОДЕРЖАНИЕ МЕСТ ЗАХОРОНЕНИЙ

НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего предоставление ритуальных услуг и содержание мест захоронений на территории города Ханты-Мансийска, руководствуясь пунктом 1 статьи 51, пунктом 3 статьи 63 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, осуществляющего предоставление ритуальных услуг и содержание мест захоронений на территории города Ханты-Мансийска, согласно приложению.

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие после 18 мая 2008 года.

Глава города

А.Г.БУКАРИНОВ

4 июня 2008 года

Приложение

к Решению

Думы города Ханты-Мансийска

от 30 мая 2008 года № 540

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ

И СОДЕРЖАНИЕ МЕСТ ЗАХОРОНЕНИЙ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, осуществляющего предоставление ритуальных услуг и содержание мест захоронений (далее - Положение), разработано в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности работников вышеуказанного муниципального учреждения и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Размеры должностных окладов работников

муниципального учреждения, осуществляющего предоставление

ритуальных услуг и содержание мест захоронений

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы установить месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 3060,00 руб. (с учетом коэффициента особенностей работ - 1,2). Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда увеличивается ежегодно с учетом индекса потребительских цен в Российской Федерации.

2. Межразрядные тарифные коэффициенты работников

муниципального учреждения, осуществляющего предоставление

ритуальных услуг и содержание мест захоронений, определены

в соответствии с приложением № 1 Постановления Правительства

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

от 03.03.2005 № 48-п

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

3. Разряды оплаты по должностям руководителей, специалистов

и служащих муниципального учреждения,

осуществляющего предоставление ритуальных услуг

и содержание мест захоронений

Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Руководители
Начальник	15
Главный бухгалтер	13
2. Специалисты
Механик	8
Бухгалтер	8
Диспетчер	5
Инспектор по кадрам	5
Экономист	8
3. Служащие
Делопроизводитель	3

4. Разряды оплаты по профессиям рабочих

муниципального учреждения, осуществляющего предоставление

ритуальных услуг и содержание мест захоронений

№ п/п	Наименование профессии	Диапазон разрядов
1.	Водитель автомобиля	5
2.	Механизатор	6
3.	Рабочий ритуальных услуг	2
4.	Землекоп	2
5.	Столяр	3
6.	Станочник	3
7.	Обойщик	3
8.	Сторож (смотритель)	1
9.	Уборщик производственных и служебных помещений	1
10.	Рабочий по благоустройству	2
11.	Уборщик территории	1

5. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам

и должностным окладам установить в следующих размерах:

1. За работу в ночное время в размере до 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

2. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.

4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Доплата за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов тарифной ставки, за отработанное время.

7. При суммированном учете рабочего времени выходной день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

8. Ежемесячную надбавку за классность водителям:

- 1 класс - 25 процентов;

- 2 класс - 10 процентов.

9. Максимально допустимый размер доплаты за тяжелые и вредные условия труда не должен превышать 12 процентов от должностного оклада.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон ХМАО - Югры № 76-оз принят 09.12.2004, а не 09.02.2004.

10. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципального учреждения установить в размере 1,7 в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 февраля 2004 г. № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

6. Ежемесячная премия

Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 50 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавок и доплат к нему.

Ежемесячная премия для работников муниципального учреждения устанавливается работодателем персонально для каждого работника.

Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

квалифицированные и в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Порядок установления размера премии:

Ежемесячно до 25-го числа текущего месяца руководитель учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников отделов и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.

Размер премии оформляется по приказу. В случае снижения премии в приказе на премирование указывается причина снижения премии.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

Перечень упущений, за которые производится снижение

размера ежемесячных премии и вознаграждений

по итогам работы за год

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков представления установленной отчетности; представление неверной информации	до 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3	Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажей по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4	Нарушение в учете материальных средств; допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5	Невыполнение поручений вышестоящего руководителя	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
7	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	до 100%
8	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

Снижение премии работникам оформляется приказом работодателя на основании представленной служебной информации на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за стаж работы) устанавливается в размере не более 30 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в учреждениях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства.

8. Единовременная выплата к отпуску

Единовременная выплата к отпуску устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя (работодателя) учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

9. Вознаграждение по итогам работы за год

Вознаграждение по итогам работы за год - в размере не более одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году (выплата вознаграждения по итогам за год производится при наличии источника в смете по содержанию).

10. Размеры социальных выплат

1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере не более месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.

2. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.

3. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника муниципального учреждения, осуществляющего организацию ритуальных услуг и содержание мест захоронения, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) устанавливается в размере одной второй месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится по заявлению с приложением соответствующих документов (социальные выплаты производятся при наличии источника в смете по содержанию).

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным датам и праздничным дням

1. Премия выплачивается по распоряжению главы города.

2. Размер единовременной премии определяется главой города.

3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главой города, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).

4. Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из других предприятий и организаций жилищно-коммунального комплекса.