|
Заявляй о себе, молодёжь
[2007-11-22]
В конце первого рабочего дня недели в конференц-зале заводоуправления
предприятия "Звездочка" состоялась встреча заводской молодежи с генеральным
директором Владимиром Никитиным. По количеству присутствующих можно сделать
вывод, что многие этой встречи ждали, к ней готовились.
Пятый директор "Звездочки" начал общение со знакомства с участниками совета
молодых специалистов (CMC) предприятия. Повышенный интерес к представителям CMC
Никитин проявил не случайно. В самом начале своего трудового пути Владимир
Семенович сам входил в состав молодежного совета "Звездочки", несколько лет был
его лидером.
Далее руководитель предприятия затронул тему реорганизации отечественной
судостроительной отрасли, перешел к Северному холдингу. Отдельно остановился на
судостроительных заводах, вошедших в состав ЦС "Звездочка". По словам Владимира
Семеновича, в некоторых филиалах нашего завода (особенно на 35-м СРЗ в
Мурманске) есть проблемы нехватки кадров руководящего звена. Молодым
специалистам, обладающим соответствующим потенциалом, директор предложил заявить
о себе, предложить свои кандидатуры.
Затронув кадровую проблему завода, директор сделал акцент на возрастном факторе
руководящего состава предприятия. И обратился в первую очередь к своему заместителю
по управлению персоналом Василию Угрюмову:
- При Зрячеве тридцатилетних не боялись назначать на ответственные должности.
Многие наши управленцы состарились. Нужно сделать так, чтобы в резерве
руководителей завода молодежи было больше. Молодым нужно доверять.
Обрисовав ситуацию по основным заказам на заводе, директор акцентировал внимание
молодого поколения на возможности работать от "Звездочки" за рубежом. Но для
этого опять же нужно заявить о себе и доказать свою состоятельность.
На днях доктор технических наук преподаватель Севмашвтуза Владимир Никитин
выступал на XXXVI Ломоносовских чтениях. И обратился к собравшимся с
предложением проявлять инициативу: участвовать в научных конференциях,
продолжать обучение в аспирантуре. По мнению Владимира Семеновича, продвинутый
молодой специалист в наше время должен знать не один, а два иностранных языка. А
чтобы молодежь не забывала хотя бы английский, неплохо возобновить работу
"Английского клуба" на заводе.
В завершение встречи молодежь очень активно задавала вопросы директору и
получала исчерпывающие ответы. Владимир Семенович предложил проводить подобные
собрания раз в три месяца.
Поколение next встречей осталось довольно. Директор дал понять, что он открыт
для молодого поколения и что молодежная политика на "Звездочке" будет
развиваться непосредственно при его поддержке.
Елена ШЕСТОПЕРОВА, Звездочка
| 
