|
Лесники просят скорее вернуть НДС
[2008-11-24]Кризис кредитования настиг ЛПК в крайне неблагоприятный момент, когда цены на целлюлозу и пиломатериалы находились в нижней точке, а спрос на продукцию на мировом рынке упал. В такой непростой ситуации поддержать предприятия можно, только ускорив возврат НДС лесоэкспортерам, считает председатель совета директоров ОАО "Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат" Александр ПЛАСТИНИН.
Согласно Налоговому кодексу, решение о возврате НДС принимается налоговой службой "в срок до трех месяцев". Однако на практике эта процедура длится ровно три месяца. Вместе с тем суммы по НДС настолько велики, что их ускоренный возврат вполне позволил бы предприятиям ЛПК отказаться от части кредитов. "Пока что взаимопонимания у налоговиков и лесоэкспортеров в этом вопросе нет, - констатировал Александр Пластинин. - Вот здесь нужна воля, понимание и желание государства помочь промышленности".
АЦБК боится за инвестпроект
На понимание и поддержку со стороны государства надеется и Архангельский ЦБК. Несмотря на кризис, предприятие продолжает реализацию инвестиционного проекта "Реконструкция производства картона" стоимостью более 5,3 млрд рублей.
Как сообщила директор по взаимодействию с органами госвласти АЦБК Наталья ПИНЯГИНА, в этом году комбинат полностью освоил средства в рамках проекта в размере более 260 млн рублей. К 2010 году в намечено строительство нового потока по варке нейтрально-сульфитной полуцеллюлозы производительностью 1000 тонн в сутки и стоимостью 710 млн рублей.
Однако из-за кризиса сроки реализации проекта, по словам Натальи Пинягиной, под угрозой срыва. "При отсутствии корректирующих мер федеральными органами грядущие проблемы 2009 года внесут значительные изменения в сроки осуществления проекта", - отметила она.
Напрямую, по словам Натальи Пинягиной, на осуществление проекта повлияют спад спроса на готовую продукцию комбината, сопровождающийся падением цен, рост объёмов неплатежей за уже отгруженную продукцию и, как результат, вынужденное сокращение объемов выпуска готовой продукции и снижение размеров финансирования мероприятий по техническому перевооружению комбината.
"Мы уверены, что при желании можно выработать реальные меры, направленные на компенсацию убытков комбината, связанных с отпуском теплоэнергоресурсов по тарифам, - говорит Наталья Пинягина. - Такие мероприятия могут быть проведены при непосредственном содействии областных и федеральных властей на основании существующих федеральных и областных законов".
Среди них представитель АЦБК назвала, в частности, возможность кредитования предприятий за счёт средств областного бюджета либо выдачи гарантий за такие предприятия, а также снижение налоговых ставок.
Кадры на вылет...
"Свои внутренние проблемы ЛПК в состоянии решить самостоятельно. Но поскольку проблема возникла не внутри отрасли, а пришла извне, решать ее будет гораздо сложнее", - считает Александр Пластинин.
Большинство предприятий области уже пересмотрело свои планы и объявило о сокращении производства и в связи с этим - о сокращении рабочих мест. На ряде предприятий, по словам председателя обкома профсоюза работников лесных отраслей РФ Александра САВКИНА, имеются прецеденты перехода на сокращенную рабочую неделю, урезания соцпакета и выплат стимулирующего характера, идущие вразрез с трудовым законодательством.
В связи с этим в начале ноября Архангельский областной комитет профсоюза работников лесных отраслей РФ распространил открытое обращение к работодателям лесопромышленного комплекса Архангельской области, в котором призывает их неукоснительно соблюдать законодательство.
"Мы понимаем предприятия лесной отрасли. У них падает спрос на продукцию, они уменьшают выпуск продукции и потому сокращают штат. На Соломбальском ЛДК планируют сократить 403 человека, правда, половина сокращаемых мест - это вакансии. Уволено в связи с сокращением будет 150-200 человек. На ЛДК N3 получили уведомления о сокращении с 1 февраля 250 человек. Также сокращения есть и на Онежском ЛДК. Там в сентябре уже получили уведомления о сокращении 140 человек. Но, проводя сокращения, предприятия не должны нарушать трудовое законодательство и, конечно, нужно делать все необходимые выплаты уволенным работникам", - говорится в обращении профсоюза.
Заместитель генерального директора по персоналу и корпоративному развитию компании Павел ШЕВЕЛЕВ подтвердил, что Соломбальский ЦБК для сокращения издержек действительно перешел на работу одним производственным потоком, часть персонала была отправлена в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы, а прием новых работников на незакрытые вакансии временно приостановлен.
Но при этом Павел Шевелев подчеркнул, что никаких решений о сокращении персонала Соломбальского ЦБК правление комбината не принимало. "В коллективе Соломбальского ЦБК большинство специалистов высокого класса, - отметил он. - Мы тратим слишком много сил на привлечение, обучение, мотивирование сотрудников, чтобы выбрасывать таких людей на рынок труда". Константин Морозов, Бизнес-класс
| 
