Архив, Заявка на поиск

Цитадели заполярья

Заполярные земли

Региональное
законодательство

Поиск работы в заполярье

Кто здесь живет?

Кто прославился?

Надежнее всего - самому позаботиться о себе

[2008-11-18]

Нередко приходится слышать от людей старшего поколения такие слова: мол, я всю жизнь работал на государство, пусть теперь оно позаботится обо мне. Но с недавних пор все кардинально изменилось в нашей стране. Не изменился только менталитет человека. Многие из нас по-прежнему рассчитывают на приличную жизнь, которую в старости нам обеспечит родное государство. Но мы же видим, что теперь оно обеспечивает лишь по самому минимуму. А так хочется жить достойно, выйдя на заслуженный отдых. У молодых, которым до пенсии достаточно далеко, есть все шансы для этого. Но это будущее не наступит само по себе, без усилий со стороны самого человека. Что для этого необходимо сделать уже сейчас, мы поговорим с заместителем начальника управления Пенсионного фонда РФ в г.Нижневартовске Тамарой Шаповал.

- Действительно, возврата к прежней уравнительной системе пенсионного обеспечения не будет. С 2002 года Россия перешла на страховые принципы пенсионной системы. Ее главной позицией является размер пенсионного капитала, который копится на лицевом счету каждого работающего человека. И чем он больше, тем значительнее размер будущей пенсии. Известно, пенсионный капитал формируется из отчислений работодателя и взносов самого работника.

И если работодатель перечисляет 10-14% от размера заработной платы каждого сотрудника, то сами работники, за редким исключением, о росте своего личного пенсионного капитала не заботятся. Мы часто киваем на Запад, дескать, вот там пенсионерам живется намного лучше. И никак не хотим понять - почему. Пенсионная система России по своей теперешней структуре соответствует западным аналогам. Но размер пенсий у нас низкий. Например, средний размер пенсии в Германии более 1 тыс. евро, а в России - около 5 тыс. руб. В Югре он составляет чуть более 7 тыс. руб. Даже если весь годовой бюджет Пенсионного фонда России направить на выплату пенсий, все равно размера пенсии европейского уровня нам не достичь. Возьмем снова Германию. Там работодатель уплачивает за работника около 10% от его зарплаты и столько же работник вносит в обязательном порядке самостоятельно. В среднем пенсионный капитал работающего немца пополняется на 12 тыс. евро в год, а пенсионный возраст для женщин и мужчин - 65-67 лет.

У нас максимальная сумма отчислений работодателем в Пенсионный фонд составляет около 57 тыс. руб. в год, то есть менее 2 тыс. евро, а на пенсию в России выходят в 55-60 лет, северяне - в 50-55 лет. Вот и получается, что без участия самого работника в формировании пенсионного капитала на достойную пенсию рассчитывать не приходится.

Чтобы гражданин задумался о будущей пенсии, государство и вводит систему софинансирования добровольных страховых взносов. Для этого принят Федеральный закон №56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Он вступил в силу с 1 октября 2008 года и тем самым дал шанс значительно пополнить свой пенсионный капитал. Право на получение государственной поддержки имеют за-страхованные лица, вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Сделать это можно в течение пяти лет - с 1 октября 2008-го до 1 октября 2013 года.

- Тамара Ивановна, поясните, пожалуйста, кто такие застрахованные лица?

- Это все граждане, у которых есть пластиковая карточка - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В ней указан специальный номер индивидуального лицевого счета, на который и поступают все отчисления, сделанные работодателем. Такое свидетельство обязательно должно быть у каждого. Без него не примут на работу. Это своего рода ваша трудовая книжка, только в электронном виде. На этот счет пойдут и добровольные взносы.

- Вернемся к новому закону. Как получить 120 тысяч от государства?

- Это максимальная сумма, которую добавит государство, если вы захотите вступить в программу о добровольных пенсионных накоплениях. Для этого нужно подать заявление о вступлении в правоотношения в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства - лично или через своего работодателя. В программе могут участвовать как работающие, так и неработающие граждане. Она рассчитана на десять лет, в течение которых вы будете перечислять дополнительные страховые взносы. Размер такого взноса каждый определяет самостоятельно, но он не может быть менее 2 тыс. руб. в год. На ваши 12 тыс. руб. в год по закону государство добавит столько же. За десять лет сумма пенсионных накоплений составит 240 тыс. руб. Можно перечислять и больше, но из госбюджета все равно добавят 12 тыс. ежегодно.

- Закон №56 не запрещает и работодателю платить дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии своих работников. Каким образом работодатели могут это сделать?

- Да, у работодателей есть такое право. Это решение оформляется отдельным приказом, также в коллективный или трудовой договор можно внести соответствующее положение. Размер дополнительного страхового взноса из средств работодателя в пользу застрахованного лица на формирование накопительной части трудовой пенсии определяется коллективно застрахованными лицами.

- Если можно, приведите наглядный пример, какой будет в будущем пенсия у человека, который вступит в программу софинансирования накопительной части пенсии.

- Чтобы получать пенсию, к примеру, в размере 60% от заработной платы, а это достойная сумма, 30-летнему гражданину необходимо отчислять ежемесячно 10%, 40-летнему - 20%, а 45-летнему - 30% от своей зарплаты.

К слову, участниками программы первыми из числа жителей нашего города стали работники Пенсионного фонда. Тем самым мы подаем пример всем остальным, кто хочет, выйдя на пенсию, жить лучше. Думайте, считайте. Закон дал пять лет на раздумья, в течение которых можно еще вступить в программу софинансирования. И чем раньше мы с вами начнем откладывать на старость, тем больше средств на счете будет.